Het wervingsproces begint met het identificeren van een openstaande functie. Vervolgens wordt de vacature opgesteld, worden sollicitaties verzameld en vindt de voorselectie plaats. Met Hiringoz worden deze stappen gedigitaliseerd — kandidaten worden automatisch geanalyseerd, de planning van sollicitatiegesprekken wordt geoptimaliseerd en het hele proces wordt vanuit één enkel paneel beheerd. Dit bespaart zowel tijd als kosten.

De wervingsproceskaart is de visuele weergave van alle stappen die een kandidaat doorloopt vanaf de sollicitatie tot aan de indiensttreding. Hiringoz beheert dit proces met een AI-gestuurde kaart, waardoor u de fasen van vacatureplaatsing, beoordeling, interview en aanbod van begin tot eind kunt volgen.

De duur hangt af van de functievereisten en het aantal kandidaten. Hiringoz verkort het proces aanzienlijk met slimme filters en geautomatiseerde beoordelingsfuncties, waardoor 74% van de operationele werklast wordt geëlimineerd.

Het wervingsproces bestaat uit het plaatsen van vacatures, het ontvangen van sollicitaties, voorselectie, interviews, testen en beoordeling, het doen van een aanbod en onboarding. Hiringoz digitaliseert al deze fasen en levert meetbare gegevens in elke stap.

Hiringoz gebruikt persoonlijkheidsvragenlijsten, vaardigheidstests en technische beoordelingen om de competenties van kandidaten te meten. Deze tests worden door AI geanalyseerd, zodat u de juiste kandidaten op een objectieve manier kunt identificeren.

Een effectief wervingsproces moet transparant, snel, meetbaar en gericht op de kandidaatervaring zijn. Hiringoz standaardiseert het proces en verbetert de kandidaatervaring, waardoor u strategische wervingsbeslissingen kunt nemen en sterke teams kunt opbouwen.