idenfit; insan kaynakları yönetimine, bütüncül bir yaklaşım getiren insan kaynakları yazılımıyla,insan kaynakları departmanlarının, zamandan tasarruf etmesini sağlayarak, değer yaratan işlerin ortaya çıkmasına zemin hazırlar. İk süreçlerinizi tek bir platform altında A’dan Z’ye yönetmenizi sağlar
Offboarding Modül
Offboarding modülüyle işten çıkış sürecini öngörülebilir ve stressiz yönetin!
Offboarding sürecinde hem çalışanı hem de işletmenizi koruyun.
İşten çıkış, tamamlanması gereken süreçler düşünüldüğünde, hem çalışan hem de insan kaynakları departmanı için stresli bir durumdur.
Çıkış hakkında bilgilendirme toplantısının düzenlenmesi, çalışana doğru süreç aktarımının yapılması, diğer departmanların süreçle ilgili bilgilendirilmesi ya da zimmet teslimi gibi konuların düzenlenmesi gerektiğinde idenfit Offboarding modülü, süreci karışıklığa mahal vermeden yönetmenizi sağlar.
idenfit, düzenli yürütülen işten çıkış aşamalarında işletmenizin pozitif marka algısını korurken aynı zamanda işten çıkan çalışana da daha az stresli ve öngörülebilir bir süreç yaşatır.
Offboarding sürecini maksimum iletişimle yönetin.
• İşe alım sürecinde olduğu gibi bir çalışanın işten çıkması durumunda da oluşan tüm süreç, herhangi bir aksaklık yaşanmadan sistem üzerinden yönetilebilir.
• Tüm departmanlar eş zamanlı olarak, süreci devam eden ve tamamlanan işlerden tek panel sayesinde hızla haberdar olur.
• Raporlama özelliği sayesinde işten çıkış oranları hesaplanabilir ve iyileştirme konusunda gerekli düzenlemeler yapılabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Offboarding modülü nedir?
idenfit offboarding modülü, işten çıkış sürecini adım adım takip etmenizi ve sürecin hem çalışan hem de işletme için sürecin sorunsuz, öngörülebilir ve stressiz ilerlemesini sağlar.
Offboarding modülü hangi avantajları sunar?
Tüm departmanların eş zamanlı bilgilendirilmesi, zimmet teslimlerinin takibi, raporlama ve işten çıkış oranlarının analizi gibi süreçleri tek panelden yönetmenize olanak tanır.
Offboarding modülü marka imajına nasıl katkı sağlar?
Sürecin düzenli, şeffaf ve saygılı şekilde yürütülmesi, işten ayrılan çalışanda olumlu bir izlenim bırakır ve şirketin pozitif marka algısını güçlendirir.