English
Türkçe
Nederlands
Health Module
Beheers de fitheid van de medewerkers om hun dagelijkse inspanningen verantwoord te laten verlopen.
In Belgie en Nederland zijn gezondheidsgegevens een bijzondere categorie van persoonsgegevens en de verwerking ervan is in principe verboden voor de werkgever. Wat de werkgever WEL mag administreren bij ziekteverzuim: De werkgever mag alleen gegevens registreren die noodzakelijk zijn voor het regelen van het werk en de loondoorbetaling, zonder de medische aard van de ziekte te weten.
Deze Health module is niet beschikbaar in de Benelux
De reden dat Idenfit in Nederland en België geen Health Module aanbiedt voor het opslaan van medische details (zoals diagnoses, bloedgroep of allergieën) is dat de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) de verwerking van deze bijzondere persoonsgegevens door werkgevers verbiedt; deze informatie is uitsluitend voorbehouden aan de bedrijfsarts of preventieadviseur-arbeidsarts, waardoor Idenfit uit compliance-oogpunt enkel de wettelijk toegestane niet-medische gegevens over verzuim en re-integratie mag administreren.
AVG (GDPR)
De regelgeving rond de verwerking van gezondheidsgegevens wordt binnen de Europese Unie (EU) primair bepaald door de AVG (GDPR), waardoor de zeer strikte scheiding tussen werkgever en medische gegevens geldt in alle EU-lidstaten (waaronder Nederland en België) en de landen van de EER. Er zijn daardoor geen EU-landen waar een standaard HR-systeem van de werkgever deze gevoelige data zonder meer mag opslaan; hoewel sommige landen buiten de EU en de EER – zoals bepaalde staten in de Verenigde Staten – historisch gezien minder uniforme en soms soepeler regels kennen, is de trend wereldwijd ook om de privacy rond gezondheidsdata steeds strenger te waarborgen.
