İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak her gün işin merkezine insanı koyuyoruz. Peki, çalışan deneyimini gerçekten nasıl dönüştürüyoruz? Kurum kültürünü görünür kılmak, çalışanları markanın sesi haline getirmek ve İK süreçlerini stratejik bir avantaja çevirmek mümkün mü?
Yuvarlak yakalılar kavramı ile ilk kez karşılaşmış olabilirsiniz ancak son kez olmadığına eminiz. Beyaz yaka ve mavi yaka kavramları uzun süredir iş hayatının içinde yer alıyor. Son dönemde dijitalleşme etkisi ile dijital yakalılar, dijital göçebeler ve yazımızın konusu olduğu üzere yuvarlak yakalılar gibi yeni kavramlar hayatımıza katılıyor. Pazar koşullarında birçok farklı etkene bağlı olarak değişiklik gösteren beklentiler ve bu doğrultuda dijitale ayak uyduran işletmeler ile birlikte insan kaynağı da...
İşe iade davası, işten çıkarılan bir çalışanın belirli şartları taşıması halinde başvurabileceği yasal bir haktır. İş Kanunu kapsamında iş güvencesini sağlayan bu hak, bazı özel koşulların yerine getirilmesine bağlıdır. Her ne kadar dava süreci olarak anılsa da, çoğu durumda arabuluculuk yoluyla çözüme ulaşmak mümkün olmaktadır. Tarafların arabuluculuk aşamasında uzlaşması durumunda mahkeme sürecine ihtiyaç kalmaz. Bu da hem zaman hem de maliyet açısından ciddi avantajlar sunar. Ancak anlaşma sağlanamayan durumlarda,...
Çoğumuz için yeni bir terim olarak “Gig Ekonomisi” aslında son 10 yıldır pek çok yabancı kaynakta kullanılmakta. Gig her ne kadar müzik sektörüne ait...
Her geçen gün dijitalleşmenin iş hayatına etkileri daha görünür hale geliyor. Bunlardan biri de Zoom Tavan olarak adlandırılan modern cam tavan sendromu. Artık iş...
Tükenmişlik sendromu, günümüz iş dünyasında çalışanlar arasında giderek yaygınlaşan bir sorundur. Özellikle yoğun tempo, sürekli stres hali ve daimi belirsizlik hali bu durumu tetikler....
Sessiz kısıtlama ifadesiyle ilk karşılaşmamız bizi de şaşırttı doğrusu. Büyük istifa, sessiz istifa derken sessiz bir trend daha hayatımıza katıldı. Yani anlayacağınız sessiz tehlikeler...
