İş dünyası hızla değişiyor, yetenek yönetimi de bu değişime uyum sağlıyor. 2025’te şirketler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yeni stratejiler geliştiriyor. Dijitalleşme, yapay zeka ve veri analitiği, insan kaynaklarının merkezinde yer alıyor. Uzaktan çalışma kalıcı hale geliyor. Ayrıca, hibrit modeller yaygınlaşıyor. Çalışan deneyimi, yetenek yönetiminde en kritik unsurlardan biri oluyor. Ayrıca, kişiselleştirilmiş kariyer gelişim planları, çalışan bağlılığını artırıyor. Esneklik, işveren markası açısından belirleyici faktör haline geliyor. Yetenek havuzları,...
Performans değerlendirme ile işletme belirlenen zaman dilimlerinde çalışan performanslarının ölçümlerini sağlayabiliyor. Bu inceleme esnasında sorulan soruların cevaplarıyla işletme, gelecek yıllara dair planlama yapabiliyor. Performans incelemesinde yöneticinin çalışana, çalışanın yöneticiye sorması gereken performans değerlendirme soruları ile ilgili çıkarımları sizler için derledik.
Değişen ve gelişen trendler sonucunda dijital dönüşüm ile performans değerlendirme sistemi de bu durumdan nasibini almış, değişim rüzgarına kapılmıştır. Geçmişte performans değerlendirme incelemelerinde “Bu yıl ki performansınızı nasıl değerlendirirsiniz?” gibi...
Performans değerlendirmeleri, çalışan gelişimi ve şirket başarısı için kritik bir süreç olarak öne çıkıyor. Ancak hatalı yaklaşımlar, adaletsizlik hissi yaratabiliyor. Dolayısıyla çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebiliyor. Ön yargılar, hatalı kıyaslamalar ve eksik veriler değerlendirme sürecini çarpıtabiliyor. Peki, gerçekten adil bir sistem kurmak mümkün mü? Evet!
Doğru araçlar, objektif kriterler ve şeffaf geri bildirim mekanizmaları ile performans değerlendirmeleri daha güvenilir hale geliyor. Önemli olan, hataları fark edip iyileştirme adımları atmak. Eğer...
Perakende sektörü, tüketici beklentilerinin hızla değiştiği, rekabetin her an yeniden tanımlandığı dinamik bir dünya. Dijital dönüşüm ve e-ticaret gibi trendlerle şekillenen bu sektör, artık...
Emeklilik, çalışma hayatının en önemli dönüm noktaları arasında yer alıyor. Emeklilik süreci, farklı kriterlere göre şekillenen çeşitli türlerde uygulanıyor. Yaşlılık, malullük ve erken emeklilik...
Teknoloji, iş dünyasını hızla dönüştürmeye devam ediyor. Şirketler, çalışan becerilerini geliştirmek ve iş gücünü yeni teknolojilere adapte etmek için stratejik yatırımlar yapıyor. Dijitalleşme, otomasyon...
İnsan kaynakları görevleri nelerdir deyince akla hemen üretim ve hizmetin yer aldığı her kurumun sahip olduğu en değerli kaynak olan insanın doğru konumlandırılmasını sağlamak...
