Performans değerlendirmeleri, çalışan gelişimi ve şirket başarısı için kritik bir süreç olarak öne çıkıyor. Ancak hatalı yaklaşımlar, adaletsizlik hissi yaratabiliyor. Dolayısıyla çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebiliyor. Ön yargılar, hatalı kıyaslamalar ve eksik veriler değerlendirme sürecini çarpıtabiliyor. Peki, gerçekten adil bir sistem kurmak mümkün mü? Evet!
Doğru araçlar, objektif kriterler ve şeffaf geri bildirim mekanizmaları ile performans değerlendirmeleri daha güvenilir hale geliyor. Önemli olan, hataları fark edip iyileştirme adımları atmak. Eğer...
Perakende sektörü, tüketici beklentilerinin hızla değiştiği, rekabetin her an yeniden tanımlandığı dinamik bir dünya. Dijital dönüşüm ve e-ticaret gibi trendlerle şekillenen bu sektör, artık yalnızca ürün ve hizmet odaklı değil, aynı zamanda insan yönetimi açısından da büyük bir değişim geçiriyor. Hızlı işe alım süreçleri, vardiya yönetimi, çalışan memnuniyeti ve verimlilik artışı gibi kritik konular, İKY teknolojilerinin radarında yer alıyor. Peki, perakende sektöründe İKY teknolojileri nasıl bir fark yaratıyor?
Otomasyon ve...
Emeklilik, çalışma hayatının en önemli dönüm noktaları arasında yer alıyor. Emeklilik süreci, farklı kriterlere göre şekillenen çeşitli türlerde uygulanıyor. Yaşlılık, malullük ve erken emeklilik gibi seçeneklerin yanı sıra engelli bireyler için özel düzenlemeler içeren engelli emekliliği de büyük önem taşıyor. 2025 itibarıyla engelli emekliliği sürecinde çalışma gücü kaybı oranı belirlenirken, yeni bir yöntem uygulanmaya başlanıyor. Artık engellilik oranı hesaplanırken birden fazla hastalık yerine yalnızca en ağır hastalığın dikkate alınması...
Teknoloji, iş dünyasını hızla dönüştürmeye devam ediyor. Şirketler, çalışan becerilerini geliştirmek ve iş gücünü yeni teknolojilere adapte etmek için stratejik yatırımlar yapıyor. Dijitalleşme, otomasyon...
İnsan kaynakları görevleri nelerdir deyince akla hemen üretim ve hizmetin yer aldığı her kurumun sahip olduğu en değerli kaynak olan insanın doğru konumlandırılmasını sağlamak...
2004 yılında hayata geçirilen Turquality programı Türkiye’nin markalaşma stratejisidir. Devlet destekli olarak hayata geçirilen Turquality programı bu anlamda dünyadaki tek örnektir. Programın temel amacı...
Turnover rate, yani iş gücü devir oranı, insan kaynakları ekiplerinin yakından takip ettiği en kritik metriklerden biridir. İşletmeler için yalnızca bir sayıdan ibaret olmayan...
