Damgalama, çalışma hayatında boşanmış kadınların sıklıkla maruz kaldığı bir olgu. Boşanmış bir kadın, bir yandan boşanma sonrasında başlayacağı yeni hayatın kaygısını taşırken diğer yandan toplumun ve eğer çalışıyorsa işyerindeki sosyal çevresinin kendisine yönelik olumsuz bakış açısıyla da mücadele etmek zorunda […]

Teknolojik gelişmelere bağlı olarak her bir toplumsal aşamada değişen ve dönüşen iş süreçleri ve çalışma koşullarının, çalışanların sağlığı ve güvenliği üzerinde farklı etkilere neden olduğunu hepimiz biliyoruz. Buna paralel olarak iş sağlığı ve güvenliği (İSG) de kapsam bakımından sürekli bir […]

Her toplumun kendi karakteristiği ile şekillenmiş olan bir kültürel yapısı var. Sonraki kuşaklara aktarılarak gelişen ve canlı kalmaya devam eden bu yapı -ulusal kültür-, toplumu oluşturan bireylerin davranışları üzerinde belirleyici ve bütünleştirici bir unsur. Öte yandan ulusal kültür, çalışma hayatında […]

Daha ziyade 1965-1979 yılları arasında doğanlar olarak kabul edilen X Kuşağı, günümüzde en yaşlısı 57 ve en genci 43 yaşları arasındaki bireyler için kullanılmakta. “X” ifadesi, Douglas Coupland’ın 1991 yılında orijinal adı “Generation X: Tales for an Accelerated Culture” olan […]

Antik Çağ filozoflarının söylemlerine kadar uzanan temellere sahip olan “değer” üzerinde fazlasıyla görüş bildirilmiştir. Bilimsel anlamda bir değer teorisi geliştirmemiş olsalar da Aristoteles ve Kant gibi filozofların estetik konusunu tartışırken veya Plato, Hobbes ve Rousseau’nun devlet ve halkın sorunlarını irdelerken […]

Çalışma hayatının dinamik bir unsuru olan insanı temel alan İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), 18. yüzyılın ikinci yarısında gerçekleşen Sanayi Devrimi ile birlikte günümüz anlamında iş olgusunun belirginleşmesi sonucunda kayıt tutma işlemi olarak ortaya çıkan, zaman içinde sosyal hizmet görevine dönüşen, […]

Tam olarak hangi yılların Y Kuşağını temsil ettiği konusu hâlen tartışılmakla birlikte, 1977-2003 yılları arasında çeşitli aralıklara yerleştirilmeye çalışılan bu kuşak, literatürde daha ziyade 1980 sonrasında doğmuş ve 2000 yılı ile birlikte yerini bir sonrakine bırakmış olan kuşağı temsil etmekte […]

Tarih boyunca çalışma hayatı önemli değişimlere sahne olmuştur. Günümüzde ise çalışma hayatını olumlu ya da olumsuz etkileyen makro ve mikro ölçekte pek çok faktör bulunmaktadır. Bu faktörlerden önemli bir tanesi, rekabetin giderek arttığı bir ortamda işletmelerin çalışanları ile arasındaki bağlılık […]

Her ölçekteki işletmelerde sosyal ve ekonomik yaşamın dinamizminden kaynaklanan planlama ihtiyacı, tüm stratejik yönetim süreçlerinin ilk basamağı olarak kabul edilmektedir. Bu bakımdan İKY’nin de ilk basamağı olan iş gücü planlaması, “işletmenin misyon, vizyon ve hedefleriyle bağlantılı olarak iş gücü ihtiyacının […]

Proje yönetiminin etkin ve verimli ilerlemesi iyi bir ekip yönetimi ile doğru orantılıdır. Bu nedenle ekip dinamikleri ve davranışlarının doğru bir şekilde analiz edilmesi gerekmektedir. Bu noktada grup dinamiği teorisi üzerine araştırmalarını yürüten B. W. Tuckman’ın 1965 yılında yayınlamış olduğu […]

Dünya genelinde hemen hemen her ülkede olduğu gibi Türkiye’de de Küçük ve Orta Ölçekli İşletme (Kobi)’ler, giderek artan bir öneme sahiptir. Öyle ki KOBİ’leri temelde istihdamı artırma, gelir yaratma ve yoksulluğu azaltma olmak üzere birçok konuda kayda değer bir katalizör […]

Hangi düzeyde olursa olsun işletmelerin başarısı ve sürdürülebilir bir şekilde büyümesi, büyük ölçüde, insan kaynağının ne kadar iyi yönetildiğine ve olumlu çalışan deneyimine bağlıdır. Bu nedenle birçok işletme, insan kaynakları yönetimi (İKY) ve çalışan deneyimi stratejilerini güçlendirmek için farklı yollar […]