English
Türkçe
Nederlands
Italiano
2026 Gelir Vergisi Dilimleri
Bir işletmenin en önemli vergi kalemlerinden biri olan gelir vergisi, 2026 yılı itibarıyla güncellenmiş dilimlere göre uygulanmaktadır. Buna göre 2026 gelir vergisi dilimleri; 0–110.000 TL arası %15, 110.000–230.000 TL arası %20, 230.000–870.000 TL arası %27, 870.000–3.000.000 TL arası %35 ve […]
2026 İhbar Tazminatı Hesaplamaları
2026 yılında ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanlar ve işverenler için önemli bir konu olmaya devam etmektedir. İşten ayrılma sürecinde doğru hesaplama yapmak, hak kaybı yaşanmaması adına kritik önem taşır. İhbar tazminatı hesaplaması, çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik gösterir. […]
2026 İK Yazılımı Fiyatları Hakkında Bilmeniz Gerekenler
İnsan kaynakları süreçlerini dijitalleştirmek isteyen şirketler için en kritik sorulardan biri “İK yazılım fiyatları ne kadar?” sorusudur. Ancak bu sorunun tek bir net cevabı yoktur. Çünkü İK yazılımı fiyatları; şirketin büyüklüğüne, ihtiyaçlarına ve tercih edilen modüllere göre değişiklik gösterir. 2026 […]
2026 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı
Yeniden değerleme oranlarının netleştiği bu günlerde iş dünyasını yakından ilgilendiren önemli ödeme kalemlerinden biri de kıdem tazminatı tavan tutarı olarak öne çıkıyor. 2026 yılı için kıdem tazminatı tavan tutarı, T.C. Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından yayımlanan genelge doğrultusunda 64.948,77 TL […]
AI ile Aday Eşleştirme: İşe Alımda Yeni Dönem
İşe alım süreçleri son yıllarda hem teknoloji hem de iş dünyasındaki değişimler nedeniyle önemli ölçüde dönüşmeye başladı. Şirketler artık yalnızca doğru adayı bulmak değil, bunu daha hızlı, verimli ve veri odaklı şekilde yapmak zorunda. Özellikle artan başvuru sayıları ve rekabet, […]
2026 Yılının En Önemli Dönemine Hoş Geldiniz! Yeni Yıl İle Birlikte Maaşlarımız Ne Olacak?
2026 yılına yaklaşırken çalışanlar ve işverenler için en merak edilen konuların başında maaş artışları geliyor. Enflasyon, ekonomik göstergeler ve yasal düzenlemeler, 2026 maaş zamlarını doğrudan etkileyen temel unsurlar arasında yer alıyor. Bu yazıda, 2026 yılı maaşlarının hangi kriterlere göre belirlendiğini, […]
Dijital İK Dönüşümü: 2026’da CHRO’ların Değişen Öncelikleri
İnsan Kaynakları artık sadece operasyonel bir fonksiyon değil; şirketlerin büyüme, verimlilik ve yetenek stratejilerinde doğrudan rol oynayan stratejik bir yapı haline geliyor. Dijital İK dönüşümü, bu değişimin merkezinde yer alıyor ve organizasyonların rekabet gücünü doğrudan etkiliyor. Ancak birçok kurumda İK’nın […]
Bordro & Yan Hak Yönetimi: Şirketler İçin Kapsamlı Rehber
Bordro ve yan hak yönetimi, şirketlerin yalnızca yasal yükümlülüklerini yerine getirdiği operasyonel bir alan değil; çalışan deneyimini doğrudan etkileyen stratejik bir yapı taşıdır. Doğru kurgulanmayan bordro süreçleri güven kaybına yol açarken, etkili yan hak yönetimi çalışan bağlılığını güçlendirir. Günümüz iş […]
TES Nedir? Zorunlu mudur? Bordroya Nasıl Yansır?
2026 itibarıyla devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), yalnızca çalışanları değil, bordro ve insan kaynakları süreçlerini yöneten ekipleri de doğrudan ilgilendiren yapısal bir değişim sunuyor. Zorunluluk kapsamı, maaşlardan yapılacak kesinti oranları ve işveren katkısının bordroya nasıl yansıtılacağı, uygulamanın en […]
2026 Memur Maaşları Ne Kadar Olacak? Güncel Zam Beklentileri
2026 memur maaşları, hem kamu çalışanlarının alım gücü hem de bütçe dengeleri açısından kritik önem taşıyor ve pek çok kişi tarafından yakından takip ediliyor. Enflasyon görünümü, toplu sözleşme süreci ve olası refah payı düzenlemeleri, maaş artışlarına yön verecek temel başlıklar […]
Performans Değerlendirme Nedir?
Performans değerlendirme sürecinin ne olduğunu anlayabilmemiz için önce performansın tanımını yapmamız gerekiyor. Sanayi Devrimi’nden önce ve Sanayi Devrimi’nin ilk yıllarında performans kavramı daha çok örgütseldi. Performans kitlesel olabilirdi, peki bireysel performans da neyin nesiydi? Performans Nedir? Performans, bir bireyin herhangi […]
Performans Yönetimi Nedir ve Nasıl Yapılır?
Performans yönetimi, günümüzde büyük değişim rüzgarları içerisinde kendine yer edinirken eski yöntemleri geride bırakıyor. Şirketler dijital dönüşüme ayak uydurarak yıl içerisinde çalışan performansının ve motivasyonunun artması, çalışan yeteneklerinin gelişmesi için performans yönetimi üzerine daha fazla çalışıyor. Performans yönetimi, işletmeler için […]