English
Türkçe
Nederlands
Çalışanlarınız İçin 7 Hediye Önerisi
Çalışanlarına değer veren ve onları motive eden işletmeler, genellikle daha yüksekverimlilik, daha yüksek memnuniyet ve daha düşük işten ayrılma oranlarına sahipolurlar. Bu nedenle, işletme sahipleri ve yöneticileri, çalışanlarına zaman zamanhediye vererek takdirlerini göstermenin ve bağlılıklarını pekiştirmenin önemli biryolunu bulmuşlardır. Ancak, […]
KOBİ’ler için Dijital İnsan Kaynakları Yapılanması Webinarı
Sürdürülebilir ve büyüyen bir işletme olma yolundaki KOBİ’ler, sahip oldukları sınırlı işgücü ve bütçe ile rekabette ön plana çıkmak için her iki kaynağını da optimum düzeyde verimli kullanmalıdır. Sürdürülebilir olmak için ise çalışanların devamlılıklarını, zamanlarını ve performanslarını en iyi düzeyde […]
Dağınık Ekipler için 5 Etkili İletişim Yolu
Dağınık ekipler, fiziksel olarak aynı yerde bulunmayan, genellikle farklı coğrafikonumlardan çalışan bireylerden oluşan ekipleri tanımlamak için kullanılan kavramı ifade ediyor. Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, birçok şirket ve organizasyon, çalışanlarının uzaktançalışmasına izin vermektedir. Böylece ekip üyeleri farklı şehirlerde, ülkelerdeveya hatta kıtalarda […]
2024 Yılında Takım Ruhunu Artıracak 5 Çalışan Bağlılığı Oyunu
Çalışan bağlılığını arttırmanın pek çok yöntemi vardır. Pek çok geleneksel yöntemiyanında postmodern bir yöntem olarak son dönemde popülerliği artan oyunlaştırmastratejisi bu konuda oldukça ilginç bir deneyim sunabilir. Oyunlaştırma stratejisinintüm yönlerini sizler için araştırdık. Keyifli okumalar. Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Oyun […]
Esnek Çalışma Modelleri ve Uzaktan İşe Alım Stratejileri
Esnek çalışma modelleri, geleneksel iş düzenlerine göre daha fazla serbestlik ve kontrol sağlayan iş yapma biçimleridir. Bu modelde, çalışanlar genellikle işlerini yapma zamanı, mekânı ve hatta işin niteliği konusunda daha fazla seçenek ve özgürlüğe sahiptirler. Esnek çalışma, işverenlerin ve çalışanların […]
İnsan Kaynakları Dönüşümü ve İşbirliği Buluşması (Mersin)
Büyüme ve değişim, her organizasyonun temel hedeflerindendir. Bu süreçte en önemli kaynaklarımızdan biri, çalışanlarımızdır. İnsan kaynaklarının hukuk, yönetim ve gelişim süreçlerini paylaşmak üzere insan kaynakları profesyonelleri ile İnsan Kaynakları Dönüşümü ve İşbirliği Buluşması’nda bir araya getiriyoruz. Bu buluşma, farklı sektörlerden […]
Küresel Çalışma Kültürü için İK Stratejileri
Küresel çalışma kültürü, iş dünyasında giderek daha yaygın hale gelen ve küresel ölçekte faaliyet gösteren şirketlerin çalışma ortamlarında ortaya çıkan bir kavramdır. Bu kültür, farklı kültürlere, dillerde ve coğrafi bölgelere sahip çalışanların bir araya geldiği ve birlikte çalıştığı bir ortamı […]
2024 İdari Para Cezaları
Ceza her ne kadar sevimsiz bir kelime olsa da hayatımızın bir parçası maalesef. Toplumsal normları korumak adına belirlenen idari para cezaları pek çok farklı skalada düzenleme getirmektedir. Her yıl başında yeniden belirlenen idari para cezalarını 2024 yılını baz alarak sizler […]
İşe Alım Metodolojisi ve Kişilik Analizi Webinarı
Bu webinar idenfit ve PlusDISC işbirliğinde gerçekleştirilecektir. Bu webinar, işe alım sürecinde etkili bir metodoloji oluşturmayı ve kişilik analiz raporlarını doğru şekilde kullanmayı öğretmeyi amaçlamaktadır. İşverenler ve insan kaynakları uzmanları için tasarlanan webinar kapsamında, doğru adayları belirlemek, mülakat süreçlerini optimize […]
Örgüt Kültürünün Şifreleri
Örgüt kültürü, bir organizasyonun üyeleri arasında paylaşılan değerler, normlar, inançlar, davranış biçimleri, ritüeller ve paylaşılan bir amaç etrafında oluşan unsurların bütünüdür. Bu kültür, çalışanların organizasyon içindeki etkileşimlerini, kararlarını, davranışlarını ve genel çalışma atmosferini belirleyen bir temel taşıdır. Kurum kültürü, bir […]
İşbirlikçi Bir Lider misiniz?
İşbirlikçi liderlik, liderin, ekibin başarılarına odaklanan, iletişimi teşvik eden ve takım içinde birlikte çalışma kültürünü destekleyen bir liderlik yaklaşımını ifade eder. Bu liderlik tarzı, liderin bireysel çıkarlar yerine takımın ortak hedeflerine odaklanmasını ve çalışanların katılımını teşvik etmesini içerir. Ayrıca bir […]
KOBİ’ler İçin Dijital İKY Yazılımı Kullanma Avantajları Nelerdir?
KOBİ, “Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler” kısaltmasıdır. Bu terim, işletmelerin büyüklüklerine göre sınıflandırılmasında kullanılıyor. KOBİ’ler genellikle belirli kriterlere göre tanımlanır ve bu kriterler ülkeler arasında farklılık gösterebiliyor. Genelde çalışan sayısı, yıllık ciro veya varlık değeri gibi ölçütler kullanılarak belirleniyor. Verimlilik […]