English
Türkçe
Engelli Çocuğu Olan Çalışan Ebeveynler
Engelli çocuğu olan çalışan ebeveynler, çocuklarının özel ihtiyaçlarına uygun olarak iş ve aile yaşamlarını dengelemelerini sağlamak amacıyla çeşitli haklara sahip olmaları önemlidir. Bu haklar, engelli çocuğun bakımı, eğitimi ve rehabilitasyonu ile ilgili destekleri içerir. Ülkemizde engelli çocuğu olan çalışan ebeveynlere […]
İş Dünyasında Renkler ve Algıları
İş dünyasında renkler önemli bir rol oynar çünkü renkler, bir işletmenin veya markanın kimliğini, algısını ve hatta müşteri davranışlarını etkiler. Renkler, bir markanın kimliğinin önemli bir parçasını oluşturur. Markanın renkleri, logolar, ambalajlar, web siteleri ve diğer pazarlama malzemelerinde kullanılır. Renkler, […]
Kurumsal İtibar Rehberi
Kurumsal itibar, bir şirketin veya organizasyonun genel olarak kamuya veya müşterilere yansıttığı imajın ve algının bir yansımasıdır. Bir organizasyonun kurumsal itibarı, genellikle o organizasyonun halkla ilişkiler, iletişim, ürün ve hizmet kalitesi, etik standartlar, çalışan memnuniyeti, toplumsal sorumluluk, liderlik, finansal performans […]
Fazla Mesai Hesaplaması Rehberi
Fazla mesai hesaplaması kavramı ülkemiz için haftalık 45 saat olan azami çalışma süresini aşan her türlü çalışma aralığını ifade etmektedir. Bu durum işverenin talebi veya izniyle ekstra çalışma şeklinde gerçekleşir. Fazla mesai, çalışanlara ek ücret veya yan haklar sunularak, ekstra […]
2023’te Çalışan Deneyimi Trendleri
2023’te çalışan deneyimi, küresel ve lokal dinamiklerin ışığında 2023 yılı iş dünyası için son derece ilginç gelişmelere sahne oluyor. Değişen çalışma trendleri ve paradigmaları bugünlerde alışılagelmiş kalıpları sarsıyor. Biz de bu hızlı ve kökten olmaya aday çalışan trendlerini meraklıları için […]
İlham Veren 8 TEDX Konuşması
TEDx konuşmaları, TED (Technology, Entertainment, Design) konferanslarının bağımsız olarak düzenlenen ve lokal topluluklar tarafından organize edilen versiyonlarıdır. TED, dünya genelinde konuşmacıların ilham verici fikirlerini ve deneyimlerini paylaştığı bir konferans serisidir. TEDx ise bu fikirlerin ve konuşmaların daha geniş bir kitleye […]
Yıkıcı Motivasyon Nedir
Hedefe yönelik davranışları ve güdülenmeyi ifade eden motivasyon kavramı işdünyası kalıpları içinde kendisine sıklıkla yer bulan bir kavramdır. Olumludavranışları ve başarı içgüdüsünü harekete geçiren motivasyon üzerinde uzunuzadıya durulan ve trend bir kavramdır. Peki motivasyonun fazlası ve yıkıcı olantürünün çalışanlar için […]
idenfit ve Datassist’ten İK ve Bordroda Güçlü İş Birliği!
İnsan kaynakları operasyonlarınızı daha verimli hale getirme hedefiyle ilerlediğimiz yolculuğumuzda, önemli bir gelişmeyi sizinle paylaşmak istiyoruz. idenfit, lider bordro servis sağlayıcısı Datassist ile stratejik ortaklık kurdu. Bu büyük iş birliği, İK ve bordro işlemlerini daha da geliştirmemize olanak tanıyacak. Müşterilerimize […]
Her İK Profesyonelinin Okuması Gereken İnsan Kaynakları Yönetimi Kitapları
İnsan kaynakları yönetimi kitapları, İKY profesyonelleri başta olmak üzere iş dünyasında yoğun rağbet görüyor. Çünkü, işletmenin başarısı için insan kaynağını tanımak ve anlamak kritik bir rol oynuyor. İşte İK profesyonellerinin mutlaka okuması gereken hazine niteliğinde kitaplar, bu blog yazısının da […]
Öz Geçmişinizi Güncel Tutmanın İpuçları
Öz geçmiş hazırlamak parlak bir kariyer yolculuğu için ne kadar önemliyse öz geçmişi güncel tutmak da bir o kadar önem taşıyor. Kariyerinizin rotası sürekli değişiyor. Öz geçmişinizi güncellemek, size gelecekteki fırsatları yakalama imkanı sunuyor. Yenilikçi ipuçları ve başarıyı garantileyen stratejiler […]
SaaS İK Yazılımları için Kapsamlı Rehber
SaaS İK Yazılımları ile işletmenizi geleceğe taşımak için ihtiyaç duyduğunuz tüm bilgilere ulaşmaya hazır mısınız? Günümüzün dinamik iş dünyasında başarının anahtarı, iş gücünüzü etkili ve verimli bir şekilde yönetmekten geçiyor. Bu rehber, iş gücü yönetiminde dijital dönüşümünüze yön verecek ve […]
4 Etkili Müzakere Stratejisi
Müzakere stratejisi teknikleri yalnızca iş hayatında değil günün hemen her anında hayatınıza pratiklik katar. Birçok insan, müzakerelerden genellikle hoşnut olmuyor. İşverenlerin yüzde 73’ü ilk tekliflerinde değişiklik yapmayı bekliyor. Fakat başarılı iş adaylarının yüzde 55’ten fazlası, maaşları konusunda dahi pazarlık yapamıyor. […]