English
Türkçe
Derhal Fesih / Bildirimsiz Fesih
Derhal fesih hakkında ne kadar bilgi sahibisiniz? İş Kanunun’da öngörülen “Haklı fesih sebepleri nelerdir?”, “Bildirimsiz fesih durumunda karşı tarafın hakları nelerdir?” gibi pek çok sorunuz olabilir. Çalışan ve işveren açısından olumsuz durumlarla karşılaşılmaması adına iş akdinin usulüne şekilde yapılması gerekir. İşte […]
Etkili İş İlanı Oluşturma Rehberi
Etkili iş ilanı hazırlama konusunda yeterince bilgi sahibi misiniz? Cevabınız çok güçlü bir “Evet.” değilse önerilerimizi incelemeye başlayabilirsiniz. Çünkü yetenek krizinin her geçen gün varlığını kuvvetlendirdiği günümüz iş dünyasında, işe alım her geçen gün daha önemli bir rol oynuyor. Bu […]
Çalışan Yıpranması ile Nasıl Mücadele Edilir?
Çalışan yıpranması, derin motivasyon düşüşü, tükenmişlik hissi, işe karşı ilgisizlik gibi belirtilerle kendini gösteriyor. Pek çok farklı sebeple ortaya çıkabilen çalışan yıpranması, uzun vadede şirket atmosferi açısından olumsuz sonuçlar doğurabiliyor. Bu durumla mücadele etmek için izlenmesi gereken belli başlı stratejiler […]
İKY Dış Kaynak Kullanımı Rehberi
İKY dış kaynak kullanımı, bir şirketin kendi yetenekleri dışında kalan bazı hizmetleri dışarıdan temin etmesini ifade eder. Dış kaynaklardan yararlanmak 1990’lı yılların başından beri endüstride sık başvurulan bir modeldir. Dış kaynak temini modelinin çıkış noktası şirketin temel faaliyetlerine odaklanmasının verimliliğe […]
Çalışan Yaşam Döngüsü
Çalışan yaşam döngüsü, sürekli gelişimin ana odak olduğu günümüz iş dünyasında çalışan bağlılığının en önemli unsurları arasında yer alıyor. Çalışanların işe başladıkları ilk günden itibaren kazandıkları bilgi ve beceriler şirketin büyüme ivmesini doğrudan etkiliyor. Kalıcı ve sağlıklı büyüyen bir iş […]
İKY ve Sanal Gerçeklik Uygulamaları
İnsan kaynaklarında sanal gerçeklik gerçeklik uygulamaları hakkında yeterince bilgi sahibi misiniz? Şu bir gerçek ki; söz konusu teknoloji olduğunda tüm gelişmeleri anında yakalamak mümkün olmuyor. Yerel ve global düzlemde dijital dönüşüm olanca hızıyla devam ediyor. Bunun doğal bir yansıması olarak […]
Personel İzin Yönetimi Süreci
İzin kullanmak çalışanın motivasyonunu ve aidiyet hissini arttırmak gibi pek çok olumlu geri dönüş sağlıyor. Kurumsal yapı adına çok önemli işlevlere sahip olan bu kavramların, şirket kültürüne adapte edilebilmesi adına personel izin yönetimi süreci planlamalarının iyi organize edilmesi gerektiği belirtiliyor. Şirket […]
İnsan Kaynakları Uzmanının Yeni Rolleri
İKY 2023 yılında da dijital dönüşüm sürecine hız kesmeden devam ediyor. Dijitale taşınan İKY süreçleri ile İK ekipleri ihtiyaç duydukları zaman ve enerjiyi kazanıyor. Teknoloji kullanımının gelişmeye devam etmesi sonucunda geleneksel İKY ekip rollerinde farklılıklar bekleniyor. Bu geleneksel rollerin yerini […]
Yakınlık Ön Yargısı Nedir?
Yakınlık ön yargısı, yeni çalışma modelleri ile birlikte iş dünyasının gündemini meşgul eden bir kavram haline geliyor. Uzaktan çalışma veya hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması veya bağımsız çalışanlarla iş dünyası ekosistemi değişiyor. Tıpkı tüm dönüşüm süreçlerinde olduğu gibi yeni çalışma modellerine […]
Deneme Süresinde Sigortalılık
Deneme süresinde sigortalılık, özellikle yeni işe başlayacak olan işçi adayları tarafından sık merak edilen konuların başında yer alıyor. Deneme süreci keyfi veya işverenin çıkarlarını destekleyecek şekilde farklı uygulamalarla sürdürülebiliyor. İşte bu noktada çalışanların sahip oldukları hakları net şekilde bilmesi önem […]
Farklı İş Gücü Ekosistemleri
Farklı iş gücü ekosistemleri, son dönemlerde İK dünyasının gündemini meşgul ediyor. Pandemi sonrasında hızla değişen çalışma modelleri ve yeni İK trendleri göz önüne alındığında bu durumu anlamak zor değil. Peki, bu farklı iş gücü ekosistemlerini birlikte incelemeye ne dersiniz? Hazırsanız […]
Kapsayıcı İşe Alım Rehberi
Kapsayıcı işe alım aradığınız yetenekleri çekmek ve elde tutmak için izlenebilecek en mantıklı yöntem olabilir. Çeşitliliğin ve kapsayıcılığın öneminden her fırsatta sık sık bahsediliyor. Neredeyse tüm işveren ve profesyoneller kapsayıcılığın sağlıklı bir kurum kültürü açısından ne kadar önemli bir konu […]