Çalışan yıpranması, derin motivasyon düşüşü, tükenmişlik hissi, işe karşı ilgisizlik gibi belirtilerle kendini gösteriyor. Pek çok farklı sebeple ortaya çıkabilen çalışan yıpranması, uzun vadede şirket atmosferi açısından olumsuz sonuçlar doğurabiliyor. Bu durumla mücadele etmek için izlenmesi gereken belli başlı stratejiler […]

İKY dış kaynak kullanımı, bir şirketin kendi yetenekleri dışında kalan bazı hizmetleri dışarıdan temin etmesini ifade eder. Dış kaynaklardan yararlanmak 1990’lı yılların başından beri endüstride sık başvurulan bir modeldir. Dış kaynak temini modelinin çıkış noktası şirketin temel faaliyetlerine odaklanmasının verimliliğe […]

İzin kullanmak çalışanın motivasyonunu ve aidiyet hissini arttırmak gibi pek çok olumlu geri dönüş sağlıyor. Kurumsal yapı adına çok önemli işlevlere sahip olan bu kavramların, şirket kültürüne adapte edilebilmesi adına personel izin yönetimi süreci planlamalarının iyi organize edilmesi gerektiği belirtiliyor. Şirket […]

İKY 2023 yılında da dijital dönüşüm sürecine hız kesmeden devam ediyor. Dijitale taşınan İKY süreçleri ile İK ekipleri ihtiyaç duydukları zaman ve enerjiyi kazanıyor. Teknoloji kullanımının gelişmeye devam etmesi sonucunda geleneksel İKY ekip rollerinde farklılıklar bekleniyor. Bu geleneksel rollerin yerini […]

Yakınlık ön yargısı, yeni çalışma modelleri ile birlikte iş dünyasının gündemini meşgul eden bir kavram haline geliyor. Uzaktan çalışma veya hibrit çalışma modellerinin yaygınlaşması veya bağımsız çalışanlarla iş dünyası ekosistemi değişiyor. Tıpkı tüm dönüşüm süreçlerinde olduğu gibi yeni çalışma modellerine […]

Deneme süresinde sigortalılık, özellikle yeni işe başlayacak olan işçi adayları tarafından sık merak edilen konuların başında yer alıyor. Deneme süreci keyfi veya işverenin çıkarlarını destekleyecek şekilde farklı uygulamalarla sürdürülebiliyor. İşte bu noktada çalışanların sahip oldukları hakları net şekilde bilmesi önem […]

Çalışan emekli hakları, özellikle emekli adayları tarafından en sık merak edilenler arasında yer alıyor. Günümüzde her üç emekliden birinin çalışmaya devam ettiği belirtiliyor. Emeklilerin bir kısmı sigortalı olarak çalışmayı sürdürürken büyük bir kısmı ise sigortasız olarak çalışmaya devam ediyor. Sigortalı […]

Bumerang çalışanlar, herhangi bir nedenle çalıştığı şirketten ayrılan ve daha sonra geri dönen kişileri tanımlıyor. Geçmiş yıllarda istifa eden bir çalışanın geri dönmesi çok olumlu karşılanmayan ve sorgulanabilen bir tutum olarak ele alınıyordu. Ancak pandemi, büyük istifa ve yetenek krizi […]