English
Türkçe
Turizm Sektörü ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Turizm sektörü gelir ve gider dengesi açısından doğrudan insan unsuruna bağlıdır. Misafirlerin işletmeye geldiği anda karşılanması, resepsiyonda kayıt işlemlerinin yapılması, odaların temizliğini yapan kat görevlileri, aşçılar ve servis personelleri ile işletmenin kalitesi bire bir insan unsuruna bağlı olarak değişkenlik gösterir. […]
Esnek Ekonomi Yükselişine Devam Ediyor!
Esnek ekonomi yani gig ekonomi tüm dünyada etkisini artırmaya ve yeni sektörler yaratmaya hız kesmeden devam ediyor. Pandemi ile hızlanan dijitalleşme süreci de gig ekonominin yükselişine destek sağlıyor. Deneyimli iş insanları gig ekonominin sağladığı esneklik için 8-5 düzenli işlerinin güvenli […]
Duygusal Dayanıklılık (Resilience) Nedir?
Duygusal dayanıklılık, hem bireyler hem de kurumlar için kullanılan bir kavramı ifade ediyor. Hayatta karşımıza çıkması olağan sorunlarla başa çıkmayı veya stresli bir ortamda, baskı altında soğukkanlı hareket edebilme yeteneği olarak tanımlanıyor. Duygusal dayanıklılığı yüksek olan bireyler olumlu bir bakış […]
Şeffaf Maaş Sistemi
Şeffaf maaş sistemi insan odaklı İK yaklaşımının etkisi ile her geçen gün daha sık gündeme geliyor. Bazı şirketlerde 360 derece performans değerlendirmeleri ve hatta çalışanların birbirinin maaş zammını belirlediği şeffaf yöntemler kullanılıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarının İK’nın odağında yer aldığı […]
Reskilling & Upskilling Nedir?
Reskilling & Upskilling kavramları son zamanlarda İK dünyasının en önemli kavramları arasında yer alıyor. İK departmanları mevcut iş süreçlerinde ve gelecek planlamalarında bu kavramları önemseyerek farklı stratejiler geliştiriyor. Dilimizde genellikle ‘yeniden beceri kazandırma’ terimi ile ifade edilen bu yeni kavramlar […]
Stratejik İK Yaklaşımı ile İş Gücünüzü Verimli Yönetin
Stratejik İK yaklaşımı değişen dünya düzeninde her geçen gün önemini arttırıyor. Sanayi devrimi sonrasında iş dünyasında kullanılmaya başlanan ve insanlığın ihtiyaçlarına bağlı olarak gelişim gösteren insan kaynakları yönetiminde işlevler ve faaliyet alanları günden güne genişliyor. Pandemi etkisi ile önem kazanan […]
Aday Deneyimi Tasarımı ile Yetenek Kazanımı
Aday deneyimi tasarımı ile yetenek avında avantaj sağlamaya ne dersiniz? Gig ekonomi, uzaktan çalışma modelleri ve büyük istifa etkisi ile yetenek krizi her geçen gün daha büyük bir sorun haline geliyor. İnsan kaynaklarının odağında 2022 yılı itibariyle ‘insan’ kaynağı yer […]
İş Gücü Optimizasyonu
İş gücü optimizasyonu kavramı en net ve en yaygın şekilde bu cümle ile tanımlanıyor: ‘Daha akıllıca çalışın, daha çok değil.’. Hem çalışanlar hem de işverenler açısından sayısız avantaj sağlayan bu strateji ile uzun yıllardır hayal edilen iş verimi yakalanabiliyor. Son […]
Kuşak Farkı Bir Avantaja Dönüştürülebilir mi?
Kuşak farkı konusu özellikle Z kuşağının aktif olarak iş hayatına katılması ile iş dünyasında sık konuşulan konular arasında yerini aldı. İK dünyası profesyonellerinin bir kısmı kuşak farkını bir şehir efsanesi olarak yorumlarken bazıları da ciddi bir sorun haline gelebileceği konusunda […]
Bayram Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Bayram mesaisi son günlerde oldukça sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Bu yıl 1 Mayıs Pazar günü Ramazan Bayramı Arifesi ve bayram tatili 2 Mayıs Pazartesi günü itibariyle başlıyor. Bayramda ve arife günü yarım günden fazla çalışan işçilerin sabit […]
İşten Çıkarma ve Küçülme Süreçleri
İşten çıkarma ve küçülme hiçbir zaman ilk tercih olmamakla birlikte dönem dönem şirket stratejisi gereği uygulanması gereken yöntemler arasında yer alıyor. Pandeminin sosyal etkileri tamamıyla ortadan kalkmış olsa dahi ekonomik etkileri hala birçok işletme için sorun teşkil ediyor. Herhangi bir […]
Multitasking İş Veriminizi Düşürmesin
Multitasking iş dünyasının hızlı akışına uyum sağlamakta zorluk yaşayan çalışanların en sık düştüğü tuzaklar arasında yer alıyor. İngilizce’de ‘multi’ ve ‘tasking’ kelimelerinin bir araya getirilmesi ile gelişen multitasking çoklu görev anlamına geliyor. Toplantı esnasında mailleri yanıtlamak veya bir proje üzerinde […]