Yetenek avı her geçen gün daha sık duyduğumuz bir kavram haline geliyor. Pandemi sonrasında yaygınlaşan mekân bağımsız çalışma modelleri, artan teknoloji kullanımı ile gelişen yeni iş kolları ve etkisi şiddetle hissedilen büyük istifa hareketi gibi nedenlerle yetenekli adaylara ulaşmak her […]

Çeşitlilik kavramı 2020 yılından itibaren iş dünyasında etkisini arttırıyor. Pandemi sonrasında dünyada değişen dinamikler İK 3.0 olarak adlandırılan insan kaynakları devrimine ivme kazandırıyor. İK 3.0 döneminde insan kaynaklarının tam odağında ‘insan’ yer alıyor. Kusursuz müşteri deneyimi yaratma hedefi yerini kusursuz […]

İK süreçlerinde dijitalleşme dünyada ve ülkemizde uzun süredir gündemde olan bir konu. Geleneksel yöntemlerle yürütülen İK süreçleri artık yetersiz bulunuyor. Teknolojinin hayatın her alanına hızla entegre olduğu günümüzde iş süreçleri teknoloji kullanımıyla daha verimli ve etkin şekilde yürütülebiliyor. Kaynağını insandan […]

OKR kalıbı Objective ve Key Results kelimelerinin kısaltılması sonucunda geliştirilmiştir. OKR metodolojisi ile işletmelerin ölçülebilir sonuçlarla hedeflerine ulaşmaları amaçlanmaktadır. Ekipler arasında uyumu sağlamak amacıyla tüm şirkette uygulanabilecek kapsamda hazırlanan OKR çerçevesi ile çalışanlara belirli amaçlar kazandırmak hedeflenir. Başarı kriterlerinin şirket […]

Kapsayıcılık, pandemi etkisiyle hızla dönüşen insan kaynakları dinamikleri arasında yer ilk sıralarda alıyor. 2021 yılının son çeyreğinde İK dünyası yeni yılda kapsayıcılık kavramının önemini arttırmasını öngörüyor.

Ofis dedikodusu oldukça sık görülen ve sıkıntılar üreten bir alışkanlık. İş ortamında geçirilen mesai saatleri üretme ve iş geliştirme faaliyetlerinin yanı sıra sosyal diyaloglara da imkan sağlıyor. Ofiste kahve molalarında edilen sohbetler, toplantı sonunda yapılan değerlendirmeler ve iletişimi güçlendiren ekip […]