English
Türkçe
Nederlands
İK Süreçlerinde Dijitalleşme Dönemi
İK süreçlerinde dijitalleşme dünyada ve ülkemizde uzun süredir gündemde olan bir konu. Geleneksel yöntemlerle yürütülen İK süreçleri artık yetersiz bulunuyor. Teknolojinin hayatın her alanına hızla entegre olduğu günümüzde iş süreçleri teknoloji kullanımıyla daha verimli ve etkin şekilde yürütülebiliyor. Kaynağını insandan […]
OKR ile Tanışmaya Hazır mısınız?
OKR kalıbı Objective ve Key Results kelimelerinin kısaltılması sonucunda geliştirilmiştir. OKR metodolojisi ile işletmelerin ölçülebilir sonuçlarla hedeflerine ulaşmaları amaçlanmaktadır. Ekipler arasında uyumu sağlamak amacıyla tüm şirkette uygulanabilecek kapsamda hazırlanan OKR çerçevesi ile çalışanlara belirli amaçlar kazandırmak hedeflenir. Başarı kriterlerinin şirket […]
Kapsayıcılık: Huzurlu Bir Çalışma Ortamı
Kapsayıcılık, pandemi etkisiyle hızla dönüşen insan kaynakları dinamikleri arasında yer ilk sıralarda alıyor. 2021 yılının son çeyreğinde İK dünyası yeni yılda kapsayıcılık kavramının önemini arttırmasını öngörüyor.
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında İnsan Kaynakları Yönetimi
İş sağlığı ve güvenliği tüm işletmelerin önemsemesi ve öncelik vermesi gereken konular arasında ilk sıralarda yer almaktadır. Her işletme için en önemli değer olan insan kaynağı ile ilgilenen insan kaynakları departmanlarının odak noktasında çalışanların yaşam hakkını gözetmek yer almaktadır. İş […]
2022 Asgari Ücret Beklentisi Nedir?
2022 asgari ücret beklentisi son günlerde en çok konuşulan konular arasında yer alıyor. Enflasyon oranı ve asgari ücret zammının yakın değerlerde olup olmayacağı milyonlarca çalışan tarafından merak ediliyor. Asgari ücret ilk olarak 1894 yılında Yeni Zelanda’da ortaya çıktığından beri hemen […]
Ofis Dedikodusu:Şirketinizi Dedikodu Kültüründen Arındırın!
Ofis dedikodusu oldukça sık görülen ve sıkıntılar üreten bir alışkanlık. İş ortamında geçirilen mesai saatleri üretme ve iş geliştirme faaliyetlerinin yanı sıra sosyal diyaloglara da imkan sağlıyor. Ofiste kahve molalarında edilen sohbetler, toplantı sonunda yapılan değerlendirmeler ve iletişimi güçlendiren ekip […]
Performans Düşüklüğü ve İşverenin Hakları
Performans düşüklüğü içalışanların işverenlerin beklentilerini karşılamadığı ve bunun uzun süre devam ettiği durumlarda kullanılan kapsamı oldukça geniş bir kavramdır. Küçük veya büyük her organizasyon uzun ve kısa vadeli bazı hedeflere sahiptir. Ekip üyelerinin tamamının bu hedeflere ulaşma konusunda üstlenmesi gereken […]
Etkili İletişim: Şirketlerin Gizli Silahı!
Etkili iletişim kabiliyeti hiç şüphesiz hayatın her alanında büyük avantajlar sağlayan güçlü bir silah. Sosyal ilişkileri güçlendiren ve hayatı her yönden kolaylaştıran etkili iletişim iş hayatında da fark yaratıyor. İş hayatında etkili iletişim sosyal hayattan farklı olarak bireysel kabiliyet değil […]
Start-up’ların İnsan Kaynakları Yönetimi Süreci
Start-up’ların insan kaynakları yönetimi de istihdam sağlayan tüm işlerde olduğu gibi titizlikle ve belirli bir strateji dâhilinde yürütülmelidir. Başarıya ulaşan tüm organizasyonlar hiç şüphesiz gücünü yapılarında yer alan insan kaynağından almaktadır. Doğru adayların işe alınması, şirket bağlılığının sağlanması ve oldukça […]
İş Akdini Sağlık Nedeniyle Feshetmek
Çalışanların herhangi bir sağlık sorunu nedeniyle iş akdini feshedebilmesi İş Kanununun 24/I maddesi kapsamında korunmaktadır. İş Yasası’nın kapsamında iki farklı durumda iş akdinin feshedilmesi mümkün kılınmıştır. Çalışanlar iş sözleşmesinde konu alınan işin yapılması için işin kapsamından kaynaklanan bir nedenle sağlığının […]
Dijital Göçebeler
Dijital göçebeler kavramını son zamanlarda sık duymaya mı başladınız? Cevabınız evet ise sizi temin ederiz ki çok yakın bir süre içerisinde çok daha sık duyacaksınız. İK profesyonelleri yakın gelecekte yeni iş modellerinin dijital göçebelerle farklı yönlere evrilmesini ön görüyor. Dijitalleşme […]
Ekip Liderlerinin Dikkatine!
Ekip liderlerinin üzerine düşen sorumlulukları eksiksiz ve hatasız olarak şirketlerin hedeflerine ulaşması için yeterli midir? Sorunun yanıtı hepinizin tahmin edeceği gibi maalesef hayır. Başarı ancak iyi bir ekip ruhu ve sağlam bir motivasyonla yakalanabilir. Ekip üyelerinin görevlerini yerine getirip getirmediğini […]