English
Türkçe
Nederlands
Çalışma Hayatının Yeni Aktörleri: Z Kuşağı
Teknolojinin içine doğan Z kuşağı, iş dünyasına hızlı bir giriş yaptı. Onlar, internetle iç içe büyüyen, dijital çağın yerlileri. Bilgiye anında ulaşmak ister, hiyerarşi yerine esnekliği benimserler. İş ve özel hayat dengesine önem verir, özgürlükçü bir çalışma ortamı ararlar. Bu […]
Yıllık Ücretli İzin Kaça Bölünebilir?
Yaz ayları yaklaşırken, tatil planları yaparken yıllık izin hakkının nasıl bölünebileceği en çok merak edilen konular arasında yerini aldı. Çalışanlar yıllık izinlerini tek seferde mi kullanmalı, yoksa parçalara mı ayırmalı? Kanunlar bu konuda ne diyor ve işverenin yıllık izni bölme […]
Mesai Takip Sistemleri Hakkında Tüm Merak Ettikleriniz
Mesai takibi, işletmeler için verimliliği artıran ve çalışma düzenini koruyan kritik bir süreçtir. Çalışanların giriş-çıkış saatlerinin doğru şekilde kaydedilmesi, iş süreçlerini daha şeffaf hale getirir. Ayrıca, fazla mesai hesaplamaları ve maaş ödemeleri için de sağlam bir temel oluşturur. Günümüzde dijital […]
Sigorta Girişi Bilgisi Sisteme Ne Zaman Yansır?
Sigorta girişi bilgisi ne zaman sisteme düşer diye merak ediyorsanız, doğru yerdesiniz. İşe yeni başlayan herkes için kritik olan bu süreç, sosyal hakları güvence altına alıyor. Peki, işe giriş bildirgesi sisteme ne zaman yansıyor? İşverenin, sigorta girişini en geç işe […]
Pulsifi Yetenek Yönetiminde Nasıl Avantajlar Sağlar?
Geçtiğimiz aylarda idenfit ve Pulsifi arasındaki güçlü iş birliğini duyurmuştuk. Bir kez daha paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz ki, bu ortaklık neticesinde ülkemizde yetenek yönetiminde yeni bir dönem başlamak üzere! 54 ülkede severek kullanılan Pulsifi, yetenek yönetiminde veri odaklı ve stratejik bir […]
KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve İKY Yönetimi
Günümüzde çalışan verilerinin korunması, şirketler için yalnızca bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda kurumsal güvenin temel unsurlarından biri olarak görülüyor. Özellikle, işe alım süreçlerinden bordro yönetimine kadar pek çok İKY uygulaması KVKK kapsamına giriyor. Peki, insan kaynakları departmanları kişisel veri […]
2025 Yetenek Yönetimi Trendleri
İş dünyası hızla değişiyor, yetenek yönetimi de bu değişime uyum sağlıyor. 2025’te şirketler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yeni stratejiler geliştiriyor. Dijitalleşme, yapay zeka ve veri analitiği, insan kaynaklarının merkezinde yer alıyor. Çalışan deneyimi, yetenek yönetiminde en kritik unsurlardan […]
Perakende Sektörü ve İKY Teknolojileri
Perakende sektörü, tüketici beklentilerinin hızla değiştiği, rekabetin her an yeniden tanımlandığı dinamik bir dünya. Dijital dönüşüm ve e-ticaret gibi trendlerle şekillenen bu sektör, artık yalnızca ürün ve hizmet odaklı değil, aynı zamanda insan yönetimi açısından da büyük bir değişim geçiriyor. […]
Engelli Raporu Kapsamındaki Erken Emeklilik İşlemleri
Emeklilik, çalışma hayatının en önemli dönüm noktaları arasında yer alıyor. Emeklilik süreci, farklı kriterlere göre şekillenen çeşitli türlerde uygulanıyor. Yaşlılık, malullük ve erken emeklilik gibi seçeneklerin yanı sıra engelli bireyler için özel düzenlemeler içeren engelli emekliliği de büyük önem taşıyor. […]
2025’in Öne Çıkan Meslekleri
Teknoloji iş dünyasını hızla dönüştürmeye devam ediyor. Şirketler, çalışan becerilerini geliştirmek ve iş gücünü yeni teknolojilere adapte etmek için stratejik yatırımlar yapıyor. Dijitalleşme, otomasyon ve sürdürülebilirlik, yetenek yönetimi ve işe alım süreçlerinde büyük değişimlere yol açıyor. 2025’te en çok talep […]
İnsan Kaynakları Görevleri ve Sorumlulukları Nelerdir?
İnsan kaynakları görevleri nelerdir deyince akla hemen üretim ve hizmetin yer aldığı her kurumun sahip olduğu en değerli kaynak olan insanın doğru konumlandırılmasını sağlamak geliyor. Bir kurum çalışanlarının verimliliği kadar başarılı, onların performansı kadar gelişmiş ve hedeflerine ulaşmış olarak değerlendirilebiliyor. […]
Turquality Nedir?
2004 yılında hayata geçirilen Turquality programı Türkiye’nin markalaşma stratejisidir. Devlet destekli olarak hayata geçirilen Turquality programı bu anlamda dünyadaki tek örnektir. Programın temel amacı Türk markalarının uluslararası pazarlarda rekabet gücünü artırmaktır. Ayrıca sürdürülebilir bir şekilde büyümelerini sağlamaktır. Dolayısıyla global düzeyde […]