2026 itibarıyla devreye girmesi planlanan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), yalnızca çalışanları değil, bordro ve insan kaynakları süreçlerini yöneten ekipleri de doğrudan ilgilendiren yapısal bir değişim sunuyor. Zorunluluk kapsamı, maaşlardan yapılacak kesinti oranları ve işveren katkısının bordroya nasıl yansıtılacağı, uygulamanın en […]

2026 memur maaşları, hem kamu çalışanlarının alım gücü hem de bütçe dengeleri açısından kritik önem taşıyor ve pek çok kişi tarafından yakından takip ediliyor. Enflasyon görünümü, toplu sözleşme süreci ve olası refah payı düzenlemeleri, maaş artışlarına yön verecek temel başlıklar […]

Performans değerlendirme sürecinin ne olduğunu anlayabilmemiz için önce performansın tanımını yapmamız gerekiyor. Sanayi Devrimi’nden önce ve Sanayi Devrimi’nin ilk yıllarında performans kavramı daha çok örgütseldi. Performans kitlesel olabilirdi, peki bireysel performans da neyin nesiydi? Performans Nedir? Performans, bir bireyin herhangi […]

Performans yönetimi, günümüzde büyük değişim rüzgarları içerisinde kendine yer edinirken eski yöntemleri geride bırakıyor. Şirketler dijital dönüşüme ayak uydurarak yıl içerisinde çalışan performansının ve motivasyonunun artması, çalışan yeteneklerinin gelişmesi için performans yönetimi üzerine daha fazla çalışıyor. Performans yönetimi, işletmeler için […]

Günümüz iş dünyasında doğru yeteneği bulmak, yalnızca özgeçmişlere bakarak karar verilemeyecek kadar kritik bir süreç haline geldi. Şirketler artık adayların geçmiş unvanlarından çok, gerçek becerileriyle neleri başarabileceğini görmek istiyor. Bu nedenle beceriye dayalı işe alım, performans potansiyelini öne çıkaran, daha objektif […]

2026 yılı yaklaşırken çalışanların ve işverenlerin en merak ettiği konuların başında asgari ücret geliyor. Çalışanlar yaşam maliyetlerini karşılayacak bir artış beklerken, işverenler bütçe planlamalarını sürdürülebilir şekilde yapmak istiyor. Bu nedenle 2026 asgari ücret tahminleri, sadece bir maaş hesaplaması değil; iş […]

Kpi örnekleri konusunu açıklamak için öncelikle Kpi kavramını incelemek gerekir. “Key Performance Indicator” kelimelerinin baş harflerinden oluşur. Kpi açılımı, “Anahtar Performans Göstergesi” anlamına gelir. Şirketlerin, belirlediği hedeflere ulaşmak için ortaya koymuş oldukları performansların göstergesidir. Bu analiz yöntemini yalnızca büyük şirketler […]

Performans değerlendirme ile işletme belirlenen zaman dilimlerinde çalışan performanslarının ölçümlerini sağlayabiliyor. Bu inceleme esnasında sorulan soruların cevaplarıyla işletme, gelecek yıllara dair planlama yapabiliyor. Performans incelemesinde yöneticinin çalışana, çalışanın yöneticiye sorması gereken performans değerlendirme soruları ile ilgili çıkarımları sizler için derledik. […]

Yetenek yönetimi artık insan kaynakları departmanlarının temel gündeminde yer alıyor. Alışılmış personel ve çalışan kavramından çok yeteneklerini işletme yararına kullanabilecek gerçek yetenekler, günümüz çalışan profilinin aranılan temel özelliğini oluşturuyor. 2025’in değişen rekabet koşulları, iletişim ve bilgi teknolojilerindeki hız kesmeyen gelişim, […]

Çalışan performans yönetimi, günümüzde işletmelerin başarısı için kritik bir faktör olarak öne çıkıyor. Bu süreç her dönemde pratik ve doğrusal olarak ilerlemiyor. İşte bu noktada, performans yönetimi yazılımları devreye giriyor! idenfit olarak sunduğumuz performans yönetimi yazılımı, iş hedeflerine ulaşma konusunda […]

İş yeri kaza bildirim süreleri, bildirimin yapılacağı kuruma bağlı olarak farklılık gösterebilir. Sosyal güvencesi olan ve hizmet akdi dahilinde çalışan bir kişinin iş kazası geçirmesi durumunda işveren tarafından bildirim yapılması gerekmektedir. İş kazası sayılan durumların kapsamı 5510 sayılı 13. madde […]

Kuruluşların daha geniş bir müşteri ve çalışan yelpazesine hitap etmesine yardımcı olan temel fikir, iş gücü çeşitliliğidir. Ancak teoriden pratiğe geçiş son derece zorlu olabilir. Bu fikri anlamak işletmeler için çok önemlidir.  Bugün çeşitlilik geçmişte olduğundan çok daha fazla anlam […]