Personel servisi yönetmeliği post pandemi sürecinde en sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Personeller İş Kanunu hükümleri gereğince işyerine ulaşımdan kendileri sorumlu kabul ediliyor. İşverenin personellerin ulaşım masraflarını karşılamak gibi bir zorunluluğu bulunmuyor. Ancak günümüzde birçok şirket personellerin mesaiye […]

Yetkinlik nedir sorusu özellikle kariyerini inşa etme döneminde veya CV hazırlama aşamasında olan kişiler tarafından oldukça sık merak ediliyor. Yetkinlik değerlendirme, işletmelerin belirli dönemlerde çalışanları hakkında bilgi toplamak amacıyla sürdürdüğü çalışmalar olarak adlandırılıyor. Değerlendirme kriterleri, rutini ve uygulama tarzı işletme […]

Bilinçsiz önyargı iş süreçlerinizi düşündüğünüzden daha çok etkiliyor olabilir. Uzmanlar kararlarımızın yüzde 93 oranında bilinçaltımız tarafından belirlendiğini düşünüyor. Günlük hayatınız ve iş hayatınızda her ne kadar objektif yaklaşmaya çalışsanız da önyargılar karar verme süreçlerinizi etkileyebiliyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık yaklaşımının insan […]

Esenlik programları, çalışanların sağlık risklerini azaltarak hayat kalitelerinin artırılmasını hedefleyen pozitif davranışlar bütünü olarak ifade ediliyor. 2022 İK stratejilerinin odağında insan kaynağı yer alıyor ve kurumsal esenlik her zaman olduğundan daha çok önemseniyor. Kurumsal esenlik programları çalışanların kişisel verimliliklerinin artmasına […]

Mekan bağımsız çalışma günden güne daha çok tercih edilen bir çalışma modeli haline geliyor. Uzaktan çalışma konusunda çekimser davranan şirketler dahi artık bazı pozisyonlar için esneklik sağlıyor. Hayatımızda kalıcı hale geldiği düşünülen bu yeni çalışma modelleri genel olarak yalnızca olumlu […]

Üretim sektörü, insan kaynakları süreçlerinin titizlikle yürütülmesini gerektiren sektörler arasında ilk sıralarda yer alır. Büyümek ve rekabet avantajı elde etmek için vasıflı iş gücünden oluşan bir ekibin oluşturulması ve sistemli şekilde yönetilmesi gerekir. Üretim sektöründe kalifiye bir iş gücü şirketlerin […]

İnsan kaynakları raporlaması, şirket bünyesinde yer alan tüm çalışanların ayrıntılı bilgilerini, insan kaynakları faaliyetlerini ve performans değerlendirmelerini içeren detaylı dokümanları ifade eder. Şirketlerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ilerlemesinde raporlama sürecinin güvenilir ve sistematik şekilde yürütülmesi oldukça önemlidir. İnsan kaynakları […]

Turizm sektörü gelir ve gider dengesi açısından doğrudan insan unsuruna bağlıdır. Misafirlerin işletmeye geldiği anda karşılanması, resepsiyonda kayıt işlemlerinin yapılması, odaların temizliğini yapan kat görevlileri, aşçılar ve servis personelleri ile işletmenin kalitesi bire bir insan unsuruna bağlı olarak değişkenlik gösterir. […]

Şeffaf maaş sistemi insan odaklı İK yaklaşımının etkisi ile her geçen gün daha sık gündeme geliyor. Bazı şirketlerde 360 derece performans değerlendirmeleri ve hatta çalışanların birbirinin maaş zammını belirlediği şeffaf yöntemler kullanılıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarının İK’nın odağında yer aldığı […]

Stratejik İK yaklaşımı değişen dünya düzeninde her geçen gün önemini arttırıyor. Sanayi devrimi sonrasında iş dünyasında kullanılmaya başlanan ve insanlığın ihtiyaçlarına bağlı olarak gelişim gösteren insan kaynakları yönetiminde işlevler ve faaliyet alanları günden güne genişliyor. Pandemi etkisi ile önem kazanan […]

İş gücü optimizasyonu kavramı en net ve en yaygın şekilde bu cümle ile tanımlanıyor: ‘Daha akıllıca çalışın, daha çok değil.’. Hem çalışanlar hem de işverenler açısından sayısız avantaj sağlayan bu strateji ile uzun yıllardır hayal edilen iş verimi yakalanabiliyor. Son […]