English
Türkçe
Nederlands
İşten Çıkış Mülakatları Nasıl Verimli Gerçekleştirilir?
İşten çıkış mülakatları, işverenlerin görevden ayrılan çalışanın görev süresinin sonunda gerçekleştirdiği görüşmedir. İşten çıkış süreci en az insan kaynakları alanında yoğun şekilde enerji ve zaman sarf edilen işe alım, performans değerlendirme kadar önemsenmesi gereken bir süreçtir. İşten ayrılma sürecinde yeterli […]
Hastalık İzni Nedir?
Hastalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin herhangi bir sağlık sorunu yaşaması durumunda hak sahibi olduğu izin türüdür. Günlük hayatın her anında beklenmeyen kazalar, çeşitli nedenlerle gelişen hastalıklar yaşanması oldukça olağan bir durumdur. Çalışan bireylerin en sık ihtiyaç […]
Star Mülakat Tekniği Nedir?
Star mülakat tekniği ile mülakatlarda egolu görünme endişesi yaşamadan kendinizi en iyi şekilde ifade edebilirsiniz. İş mülakatlarında gergin mi hissediyorsunuz? Kısa ve etkileyici cevaplar vermek konusunda zorluk mu yaşıyorsunuz? Star mülakat tekniği son yıllarda oldukça sık kullanılan, kişinin sahip olduğu […]
İK Yazılımları ile Finansal Riskleri Azaltın
İK yazılımlarının İK departmanlarına sağladığı avantajlar ve kurum stratejisinde sahip olduğu önem uzun süredir kabul edilen bir gerçek. Personellerin işe alınması, işten çıkartılması, performans değerlendirme ve şirket bağlılığını sağlama gibi birçok farklı alanda görev alan İK departmanları işletmenizin güvende kalmasını […]
KPI’lar ile Geleceği Öngörebilirsiniz!
KPI’lar ile geçmişi değerlendirirken aynı zamanda geleceği öngörebilirsiniz. KPI yani Key Performance Indicator, şirketlerin, projelerin ve bireylerin strateji planlamaları ile ilgili performans durumlarının değerlendirilmesine olanak sağlayan seyir araçlarıdır. İş hayatında hedeflerin sistematik olarak ölçülmesine olanak sağlayan KPI yani anahtar performans […]
İnsan Kaynakları Yönetiminde Çevikleşme
İnsan kaynakları yönetiminde çevikleşme kavramına her geçen gün daha sık rastlıyoruz. Yakın zamana kadar genellikle teknoloji birimleri tarafından kullanılan çeviklik kavramı günümüzde üretimden pazarlamaya kadar birçok farklı alanda kullanılıyor. İnsan kaynakları yönetiminde çevikleşme, geri bildirimlerin önem kazandığı daha basit ve […]
Belbin Takım Rolleri Teorisi Nedir?
Belbin, 1981 yılında Dr. Meredith Belbin tarafından geliştirilen iş yerindeki davranışları inceleyen davranış envanteridir. Dr. Meredith Belbin ve ekibi tarafından geliştirilen Belbin Takım Rolleri Teorisi birçok takımın incelenmesi ve farklılıklarının kaynağının saptanmasıyla geliştirilmiştir. Belbin davranış envanteri, uzun süredir ülkemizde dahil […]
Kişisel Markalaşma Nedir?
Kişisel markalaşma, son yıllarda oldukça sık duymaya başladığımız bir kavram. Hayatımızın gidişatını belirleyen temel etmenler arasında yer alan kariyerimizi uzun ve kısmen engebeli bir yola benzetebiliriz. Peki, kariyer yönetiminde öne çıkan kavramlar arasında yer alan kişisel marka kavramı nedir? Kişisel […]
Yalın İK Yönetimi
2021 yılı devam eden Covid-19 pandemisi, teknolojinin hayatın her alanına hızla entegre olması ve iş dünyasında yoğun şekilde hissedilen dijital dönüşüm sürecinin etkisiyle dünya genelinde kabuk değiştirme yılı oldu diyebiliriz. Dijital dönüşümün hayatımızda birçok alanı etkilediği ve değiştirdiği 2021 yılında […]
Uzaktan Çalışma Sisteminde Süt İzni
Pandemi döneminde çalışan anne adaylarının en sık merak ettiği konular arasında uzaktan çalışma sisteminde doğum sonrası süt izni kullanımı şartları yer alıyor. Pandemi etkisiyle uzaktan çalışma ve hibrit çalışma gibi farklı çalışma modellerinin uygulandığı günümüzde süt izni kullanımı şartlarında değişiklik […]
Hibrit Çalışma Sistemi
Covid-19 salgını, hayatın her alanında köklü değişikliklere neden oldu ve olmaya devam ediyor. Pandemiden en çok etkilenen alanlardan biri de çalışma modelleri oldu. Pandeminin başlangıç döneminde sağlık ve güvenlik önceliğiyle sık tercih edilen evden çalışma sistemi ile ofis çalışması birleşerek […]
Eksik Gün Bildirimi Nasıl Yapılır?
Eksik gün bildirimi, çoğu işveren ve işçiyi yakından ilgilendiren konuların başında gelir. Eksik gün bildirimi yapılırken nedenleri bildirmek zorunludur. Eksik günler, her ayın 23’üne kadar e-bildirgelerle birlikte hizmet belgelerinde yer alarak bildirilmelidir. ‘Eksik gün nedir, SGK eksik gün nedenleri nelerdir, […]