İK süreçleri, işe alım, görüşme ve yeni personelin işe alınması gibi görevleri kapsar. İşe alım görüşmelerinde adayın psikolojisini anlayabilmek çok önemlidir. Adayların geçmiş deneyimlerini, becerilerini ve kişiliklerini anlayabilmek zaman alabilir. Bunun için kullanılacak bazı metodlar vardır. Bunlardan biri de kişilik […]

Damga vergisi, adını sıkça duyduğumuz ve merak edilen, devlet tarafından kağıt üzerinden alınan bir vergi türüdür. ‘Damga vergisi nedir, vergi mükellefleri kimlerdir, vergiye tabi olan belgeler nelerdir, bu vergi nasıl hesaplanır, bu vergi ne zaman ödenir’ gibi çok aranan soruların […]

İş tasarımı günümüzde oldukça popüler bir kavram haline geldi. İş tanımları her zamankinden daha hızlı değişiyor. Her gün yeni bir iş tanımı yaratılıyor. İşlerin içeriği giderek daha hızlı değişiyor ve sürekli iş tasarımını her zamankinden daha önemli hale getiriyor. Bu […]

Yol izni, yıllık ücretli izne çıkan çalışanların izinlerini yolda geçirmemeleri için yapılmış bir düzenlemedir. Çalışanlar yıllık izinlerini şehir dışında veya ülke dışında geçirmek isteyebilirler. Bu durumda yolda geçen süre için ücretsiz olarak izin kullanabilirler. Bu şekilde yolda kaybedilen süre yıllık […]

Birçok işveren, bir çalışanın neden görevinden ayrıldığına dair bir veri elde etmek için bir çalışanın şirketteki görev süresinin sonunda çıkış görüşmeleri yapar. Bu işten çıkış görüşmesi, şirketin gelişmesine yardımcı olmak için geri bildirim sağlamak ve önerilerde bulunmak için bir fırsat […]

İbraname, iş sözleşmesi sona eren işçinin işverenden izin, kıdem, ihbar gibi alacaklarını aldığını ve herhangi bir alacağı kalmadığını gösteren belgedir. İlk kez 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda düzenlenen ibraname, kural olarak sözleşme niteliği taşırken bazı hallerde feragat veya ödeme makbuzu […]

Aile durum bildirim formu, kişinin aile bilgilerinin yer aldığı formdur. Çalışanın çocuk sayısı ve eşinin iş durumuna göre yardımdan faydalanabilmesini sağlar. AGİ formu olarak da aranan ve bilinen aile durum bildirimi formu, işe girişlerde veya başka başvurularda talep edildiğinde eksiksiz […]

John Kotter, Harvard Business School Profesörü ve tanınmış bir değişim uzmanıdır. Kotter Değişim Modeli, değişim sürecinden geçen 100 kurumun araştırmasına dayanıyor. Kotter, geliştirdiği 8 adımlı değişim modelini Değişime Liderlik Etme adlı kitabında tanıtmıştır. John Kotter ekibi tarafından yürütülen araştırma, kurumlardaki […]

Bir kurum olarak kendi itibarını bilmek ve yönetmek yani itibar yönetimi İK stratejileri üzerinde çok etkilidir. Çalışan bağlılığı, yetenekli adayları çekme ve elde tutma gibi özellikler, İK uzmanlarını yakından ilgilendirir. Bir kurumun bir işveren olarak nasıl algılandığı itibar için önemli […]

Sosyal Güvenlik Kurumu çalışan haklarını güvence altına almak ve emeklilik durumlarının takibini yapmak için çalışmalar yürütür. SGK hizmet dökümü ise, sigortalıya ait olan prim bilgilerini ayrıntılı olarak gösteren, 4A, 4B ve 4C olarak üçe ayrılan belgelerden biridir. Bu hizmet dökümü […]

Taşınma oldukça yorucu ve kapsamlı bir süreçtir. Bu süreç, hem nakliyat hem de abonelik, ikametgah gibi resmi kurum işleri nedeniyle uzun sürebilir. Kişilerin hangi kurum veya sektörde çalıştığı fark etmeksizin, tüm işlemlerini gerçekleştirebilmek için taşınma izni kullanma hakkı vardır. Bu […]

İş göremezlik ödemeleri, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında sosyal güvenlik sisteminin sigortalı çalışanlara emekli maaşının yanı sıra hastalık, iş kazası, analık veya meslek hastalıkları sebebiyle yaptığı ödemelerdir. İş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik ödeneği […]