Yeniden değerleme oranlarının netleştiği bu günlerde iş dünyasını ilgilendiren önemli ödeme kalemlerinden birisi de kıdem tazminatı tavan tutarı olarak öne çıkıyor. 2024 yılı için kıdem tazminatı tavan miktarı şu anda 41.827 TL olarak uygulanıyor. 3 ocak tarihinde memur maaş zammı oranlarının netleşmesi ile birlikte 2025 kıdem tazminatı tavan tutarı 46.658 TL olarak güncellendi.
İçindekiler
- Kıdem Tazminatı Nedir?
- 2025 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Ne Kadar?
- İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları Nelerdir?
- Hangi Meslek Grupları Kıdem Tazminatı Alamaz?
- Geçmiş Yıllardaki Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları
- Kıdem Tazminatında Zaman Aşımı Var mıdır?
- İhbar Tazminatı Nedir?
- 2025 Asgari Ücret İhbar Tazminatı Tutarı Ne Kadar Oldu?
- Sık Sorulan Sorular
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı işçinin çalıştığı süreye göre belirlenen ve işçinin işten ayrılma ya da emekli olma gibi durumlarda kendisine ödenen toplu paradır. Bu tazminat, resmi bir ödeme kalemidir ve ödeme ve hak etme şartları kanunda belirlenmiştir.
2025 Kıdem Tazminatı Tavan Tutarı Ne Kadar?
Yazımızın giriş kısmında da belirttiğimiz gibi 2024 yılı için kıdem tazminatı tavan ödeme tutarı 41.827 TL olarak uygulanıyor. Bu bir çalışanın bir yıllık çalışması sonucunda alabileceği maksimum kıdem tazminatını ifade ediyor. Ocak ayında memur maaş zammı oranlarının netleşmesiyle bu miktar 46.658 TL olarak belirlendi. Ancak bu her çalışanın söz konusu miktarda tazminat alacağını ifade etmiyor. Çünkü kıdem tazminatının hesaplanması belli başlı bazı parametrelere bağlı olarak değişiyor. Dolayısıyla her çalışanın bir yıllık çalışma için alabileceği kıdem tazminatı miktarı değişiklik gösteriyor.
İşçinin Kıdem Tazminatı Almasının Şartları Nelerdir?
İşçinin kıdem tazminatı alması yasalarla bazı şartlara bağlanmıştır. Buna göre çalışanlar kıdem tazminatı için 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir iş yerinde çalışmalıdır. Yani resmi olmayan işlerde çalışan kişiler kıdem tazminatı alma hakkına sahip değil. Kıdem tazminatına hak kazanmak için bir diğer kıstas ise en az 1 yıllık çalışma süresi. Yani bir çalışan aynı işyerinde en az 1 yıl boyunca çalıştıktan sonra kıdem tazminatı alma hakkına sahip oluyor.
İşçinin kıdem tazminatı alabilmesi için iş akdinin işveren tarafından haksız bir nedenle feshedilmiş olması gerekiyor. Ayrıca, işçinin haklı bir nedenle iş akdini feshetmesi de tazminat hakkı doğuruyor. Yani işçinin işi bırakma sürecinin kanunda belirtilen şart ve hallerde gerçekleşmesi gerekiyor.
Konu hakkında daha fazla detay için Haklı Nedenle Fesih İhbar ve Kıdem Tazminatı içeriğimize göz atabilirsiniz.
Kadın işçiler evlendikten 1 yıl sonra kıdem tazminatı alarak işten ayrılabiliyor. Erkek çalışanlar için de askerlikten kaynaklı sözleşme feshi hak kazanma nedenleri arasında yer alıyor. Çalışanın ölümü halinde yasal mirasçıları çalışanın kıdem tazminatını alma hakkına sahip oluyor.
Hangi Meslek Grupları Kıdem Tazminatı Alamaz?
Serbest meslek ve bağımsız çalışan kişiler kıdem tazminatı alma hakkına sahip olmuyor. Yine kamu görevlileri ve memurlar da kıdem tazminatı alma hakkına sahip bulunmuyor. Bunun yerine kamu görevlilerine emekli ikramiyesi veriliyor. Çırak ve stajyerler için de kıdem tazminatı uygulaması bulunmuyor.
Geçmiş Yıllardaki Kıdem Tazminatı Tavan Tutarları
| Dönem | Tutar |
| 01 Temmuz 2024 – 31 Aralık 2024 | 41.827 TL |
| 01 Ocak 2024 – 30 Haziran 2024 | 35,058.58 TL |
| 01 Temmuz 2023 – 31 Aralık 2023 | 23.489,83 |
| 01 Ocak 2023 – 30 Haziran 2023 | 19.982,83 |
| 1 Temmuz 2022 – 30 Aralık 2022 | 15.371,40 |
| 01 Ocak 2022- 30 Haziran 2022 | 10.848,59 |
| 01 Ocak 2021 – 30 Haziran 2021 | 7.638,96 TL |
| 01 Temmuz 2020 – 31 Aralık 2020 | 7.117,17 TL |
| 01 Ocak 2020 – 30 Haziran 2020 | 6.730,15 TL |
| 01 Temmuz 2019 – 31 Aralık 2019 | 6.379,86 TL |
| 01 Ocak 2019 – 30 Haziran 2019 | 6.017,60 TL |
| 01 Temmuz 2018 – 31 Aralık 2018 | 5.434,42 TL |
| 01 Ocak 2018 – 30 Haziran 2018 | 5.001,76 TL |
| 01 Temmuz 2017 – 31 Aralık 2017 | 4.732,48 TL |
| 01 Ocak 2017 – 30 Haziran 2017 | 4.426,16 TL |
Kıdem Tazminatında Zaman Aşımı Var mıdır?
Ülkemizde kıdem tazminatı için zaman aşımı süresi var. Kanuna göre bu süre 5 yıl. İş yerinden ayrıldıktan sonra 5 yıl içinde kıdem tazminatı için gerekli işlemleri yerine getirmeyen çalışan kıdem tazminatı hakkını kaybediyor.
İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin feshedilmesi durumunda, işçinin veya işverenin, karşı tarafa fesih bildirimini yasal bildirim sürelerine uygun yapmaması halinde ödemesi gereken bir tazminat türü. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, hem işçiyi hem de işvereni korumak amacıyla düzenlenmiştir.
- Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün)
- Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün)
- Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün)
- Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)
2025 Asgari Ücret İhbar Tazminatı Tutarı Ne Kadar Oldu?
Kıdem, ihbar süresini belirliyor. Bu tazminatın hesaplanması, işçinin çalıştığı süreye ve aldığı brüt ücrete göre yapılıyor. İhbar süresi kadar tazminat ödeniyor.
Sık Sorulan Sorular
2024 yılında 41.827 TL olarak uygulanan kıdem tazminatı tutarı 46.658 TL olarak belirlendi.
Kıdem tazminatı için 25 yıl ve 4500 prim günü şartı devam ediyor.
Aynı işyerinde 15 yıl kesintisiz çalışan kişiler istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.