Ölüm İzni Kimlere Verilir, Kaç Gündür?

Ölüm izni süresi her çalışan grubu için farklılık göstermesi nedeniyle sık merak edilen konular arasında yer alır. Çalışanların sahip olduğu en önemli haklar arasında yer alan bu izin bir yakınınızı kaybetmeniz halinde cenaze ve taziyelere zaman ayırabilmeniz için tanımlanmıştır. Öğreneceğiniz bilgilere ihtiyacınız olmamasını umut ederek içeriğimizde vefat izni hakkında en sık merak edilen detaylara yer verdik. Çalışanlarının yakınlarının vefat etmesi durumunda izin kullanma şartları ile ilgili tüm ayrıntıları içeriğimizde bulabilirsiniz.

Ölüm İzni Nedir? 

Vefat izni, bir çalışanın yakını vefat ettiğinde verilen yasal ve ücretli izindir. Bu izin sayesinde kişi hem cenaze işlemleriyle ilgilenmektedir hem de yas sürecini yaşamaktadır. Özellikle işverenin çalışmayı beklemesinin gerçekçi olmayacağı bu gibi durumlarda, vefat izni devreye girer. Hem İş Kanunu hem de Devlet Memurları Kanunu çerçevesinde tanımlanmış olan bu izin türü, mazeret izni kapsamında değerlendirilmektedir. Böylece çalışan, gelir kaybı yaşamadan kısa bir süre işten uzak kalabilmektedir.

Ölüm İzni Şartları

Bu izin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında özel sektör çalışanlarına tanınan yasal bir haktır. Bu izne göre, işçiler anne, baba, eş, kardeş veya çocuklarının vefatı halinde 3 gün ücretli izin kullanabilmektedir. Aynı şekilde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca memurlara da 7 gün izin tanınır. Vefat izni memur statüsündeki kişiler için eş, çocuk, anne, baba ve eşin ailesini kapsar. Ayrıca, vefat izni maaş kesintisi olmadan verilmektedir. Vefat izni kaç gün sorusu kayıp edilen kişinin derecesine göre ve kişinin iş sözleşmesine göre yanıtlanmalıdır.

Ölüm İzni İçin Hangi Belgelere İhtiyaç Var?

Vefat izni kullanmak isteyen işçi ya da memur, öncelikle durumu resmi olarak belgelendirmelidir. Bu süreçte genellikle ölüm belgesi, nüfus kayıt örneği ve kimlik fotokopisi istenmektedir. Ayrıca, izin dilekçesi yazılarak insan kaynaklarına sunulmalıdır. Özellikle işçi vefat izni talebinde, belgenin yanı sıra akrabalık derecesinin de açıkça belirtilmesi gerekir. Çünkü vefat izni kimleri kapsar sorusunun yanıtı, ilgili kanunlarda net şekilde tanımlanmıştır. Bu nedenle her evrak, izin sürecinin sorunsuz işlemesi için önemlidir.

Ölüm İzni Kaç Gündür?

Vefat izni süresi, çalışanın özel ya da kamu sektöründe olmasına göre değişiklik gösterir. Ayrıca, vefat eden kişinin akrabalık derecesi bu sürenin belirlenmesinde temel ölçüttür. Ölüm izni kimlere verilir sorusu, hem mevzuat hem de işyeri politikalarına göre şekillenmektedir. Ancak unutulmamalıdır ki yalnızca belirli yakınlar bu kapsamda değerlendirilmektedir.

Özel Sektörde Vefat İzni Kaç Gündür?

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, özel sektörde çalışan bir işçiye anne, baba, eş, kardeş veya çocuğunun vefatı halinde 3 gün ücretli izin verilmektedir. Yani 1. derece ölüm izni kaç gün sorusunun yanıtı özel sektör için 3 gün şeklinde netleşmektedir. Fakat 2. derece akraba vefat izni için kanunen bir hak tanımlanmamıştır. Yani dede, nine, amca gibi yakınlar bu kapsama dahil edilmemektedir. Buna rağmen bazı işverenler, inisiyatif kullanarak ek izin verebilmektedir. Dolayısıyla çalışanların kendi iş sözleşmelerini incelemeleri önemlidir.

Kamuda Vefat İzni Kaç Gündür?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında çalışan memurlar için vefat izni süresi 7 gündür. Bu süre, hem eş hem de çocuğun vefatında kullanılabilmektedir. Ayrıca, memur ölüm izni kaç gün sorusu kadar, 657 ölüm izni düzenlemesi kapsamında kimlerin bu haktan yararlanacağı da önemlidir. Eşinin veya kendisinin anne, babası ya da kardeşi vefat eden memura da bu izin verilmektedir. Yine de bazı kurumlar iç yönetmelikle ek gün tanıyabilmektedir.

Vefat İzni Hangi Durumlarda Kullanılmaz?

Kişilerin yakın birisini kaybetmesi durumda kullanılabilen vefat izni, çalışanın 1. dereceden akrabalarının vefat etmesi durumunda belirli bir süre çalışmaması için tanınan bir haktır. Memurlar ve özel sektörde çalışanlar için hatta sektörel bazda izin süreleri farklılık gösterebilmektedir. Ancak özel sektörde 2. derece yakınlar için bu izinden yararlanılması mümkün değildir. Bununla birlikte birçok şirketin bu duruma özel kurum kültürüne uygun bir izin politikası bulunmaktadır. Yakınlarını kaybeden çalışanların acısıyla baş etmesi ve işlere odaklanmadan önce kendine biraz zaman ayırması için tanımlanan bu izin çalışan odaklı İKY anlayışında oldukça önemlidir.

Ölüm İzni Nasıl Alınır?

Ölüm izni nasıl alınır sorusu, hem işçi hem de memurlar için sıkça gündeme gelmektedir. İlk adımda, çalışan durumunu amirine ya da insan kaynaklarına bildirmelidir. Ardından, izin dilekçesi yazılı olarak sunulmalı ve vefat eden kişiyle olan bağ açıkça belirtilmelidir. Kurumlar ölüm belgesi veya nüfus kayıt örneği gibi ek evrak talep edebilmektedir. Bu belgeler olmadan izin süreci başlamaz. Ayrıca, izin hangi gün başlar derseniz, vefatın yaşandığı tarih izin süresinin ilk günü sayılmaktadır. Hem memur hem de işçi için süreç bu şekilde işlemektedir.

Ölüm İzni Ücretli mi?

Vefat izni, hem özel sektör çalışanları hem de kamu görevlileri için ücretli bir mazeret iznidir. Yani çalışan, izinde olduğu günlerde maaş almaya devam eder. İş Kanunu ölüm izni düzenlemesi olan 4857 sayılı yasa kapsamında, işçilere 3 gün ücretli izin verilmektedir. Devlet memuru ölüm izni ise 657 sayılı kanuna göre 7 gündür ve bu süre de tamamen ücretlidir. Dolayısıyla, izin süresince gelir kaybı yaşanmamaktadır ve maaşta kesinti yapılmamaktadır.

Ölüm İzni Yıllık İzinden Düşülür mü?

Ölüm izni, mevzuata göre yıllık izinle karıştırılmamalıdır. Çünkü bu izin, mazeret izni olarak tanımlanır. Dolayısıyla vefat izni süresi, çalışanın yıllık izin hakkından düşülmemektedir. Özellikle işçi vefat izni, 4857 sayılı İş Kanunu’nda ayrı bir başlık altında düzenlenmiştir. Ayrıca, yıllık izin kazanımı çalışılan süreyle ilgilidir, vefat izni ise zorunlu bir ihtiyaçtır. Bu nedenle, çalışan cenaze sürecindeyken yıllık izninden feragat etmiş sayılmamaktadır. Aynı şekilde, işverenin bu günleri yıllık izinden mahsup etmesi yasal değildir. Kısacası, ölüm izniyle yıllık izin birbirinden bağımsızdır ve farklı kurallara tabidir.

Sık Sorulan Sorular