İşyerinde stres, iş-yaşam dengesini zorlayabilir ve performansı, şirket kültürünü olumsuz etkileyebilir. İKY profesyonelleri, stresi yönetmede etkin fayda sağlayabilir. Stres, işten ayrılma ve devamsızlık oranlarını artırır. Stres belirtilerini nasıl tanıyacağınızı ve İKY profesyonellerinin bu konuda neler yapabileceğini keşfetmek için böyle buyrun.

Dağınık ekipler, fiziksel olarak aynı yerde bulunmayan, genellikle farklı coğrafikonumlardan çalışan bireylerden oluşan ekipleri tanımlamak için kullanılan kavramı ifade ediyor. Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, birçok şirket ve organizasyon, çalışanlarının uzaktançalışmasına izin vermektedir. Böylece ekip üyeleri farklı şehirlerde, ülkelerdeveya hatta kıtalarda […]

Çalışan bağlılığını arttırmanın pek çok yöntemi vardır. Pek çok geleneksel yöntemiyanında postmodern bir yöntem olarak son dönemde popülerliği artan oyunlaştırmastratejisi bu konuda oldukça ilginç bir deneyim sunabilir. Oyunlaştırma stratejisinintüm yönlerini sizler için araştırdık. Keyifli okumalar. Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Oyun […]

Esnek çalışma modelleri, geleneksel iş düzenlerine göre daha fazla serbestlik ve kontrol sağlayan iş yapma biçimleridir. Bu modelde, çalışanlar genellikle işlerini yapma zamanı, mekânı ve hatta işin niteliği konusunda daha fazla seçenek ve özgürlüğe sahiptirler. Esnek çalışma, işverenlerin ve çalışanların […]

Örgüt kültürü, bir organizasyonun üyeleri arasında paylaşılan değerler, normlar, inançlar, davranış biçimleri, ritüeller ve paylaşılan bir amaç etrafında oluşan unsurların bütünüdür. Bu kültür, çalışanların organizasyon içindeki etkileşimlerini, kararlarını, davranışlarını ve genel çalışma atmosferini belirleyen bir temel taşıdır. Kurum kültürü, bir […]