English
Türkçe
En İyi Bordro Yazılımı Nasıl Seçilir?
Bordro yazılımı, bir işletmenin çalışanlarına maaş ve diğer özlük işlemleri için kullanılan bir yazılım sistemidir. Bordro yönetimi, personel maaşlarının hesaplanması, vergi kesintileri, sosyal güvenlik katkıları, izin hesaplamaları, prim ödemeleri ve diğer özlük işlemlerini içerir. Ayrıca bu süreçleri otomatize ederek işletmelere […]
Nöro İnsan Kaynakları Yönetimi
Nöro insan kaynakları yönetimi, geleneksel İKY uygulamalarını nörolojik bilimlerin ve bilişsel psikolojinin bulgularıyla birleştiren bir yaklaşımı ifade eder. Bu yaklaşım, iş dünyasında daha etkili İK uygulamalarını benimsemeyi amaçlar ve çalışanların performansını, motivasyonunu, iş memnuniyetini ve genel olarak işyeri deneyimini iyileştirmeyi […]
Puantaj İşlemleri Rehberi
Puantaj işlemleri, bir çalışanın çalışma saatlerini ve işe geliş-gidiş zamanlarını kaydederek, buverileri işveren tarafından izlenmesini sağlayan bir sistem ve işlemdir. Bu süreç,işyerinde çalışanların ne kadar süreyle işte olduklarını belirlemek, maaşhesaplamalarını yapmak, izinleri takip etmek ve performans değerlendirmeleri gibi birdizi amaç […]
Etkili Sunumlar için 8 Öneri
Etkili sunumlar için ihtiyaç duyduğunuz tüyoları öğrenmeye hazır mısınız? Bir sunum yaparken ilk birkaç dakika dinleyicilerinizin dikkatini çekmek açısından çok önemlidir. Bu, konunuz etrafında ilgi uyandırma ve dinleyicilere neyin takip edileceğine dair fikir verme şansınızdır. En iyi konuşmacılar sunumlarda konularını […]
2024 Memur Maaş Zammı
2024 memur maaş zammı oranı milyonlarca memur ve memur emeklisi tarafından merakla bekleniyor. Biz de son dakika bilgilerine göre 2024 yılı ocak ayında memurların alacağı zam oranını sizler için araştırdık. Konu hakkında tüm merak ettiğiniz detaylara hakim olmak için böyle […]
İş Dünyasında Kraliçe Arı Sendromu
Kraliçe arı sendromu, özellikle erkeklerin statü olarak baskın olduğu iş yerlerinde gözlemlenen sosyolojik bir olgu. Buna göre kraliçe arı sendromlu kadınlar iş yerlerinde bulunan erkeklere daha dostane davranıyor. Ve hemcinsleri ile aralarına mesafe koyuyor. Bu durum çeşitli psikolojik ve çevresel […]
İnsan Kaynaklarında Mindfulness Etkisi
İnsan kaynaklarında mindfulness etkisi her geçen gün ağırlığını artırıyor. Çünkü iş dünyasında yaşam kalitesini artırmanın anahtarı bu yaklaşımda saklı. Mindfulness ve bilinçli dinlenme ile stresi azaltın, iş verimliliğinizi yükseltin. Kendinize ve çalışanlarınıza iyi bakın! Siz de bu sihirli etkiden faydalanmak […]
CHRO’lar Neden Harika CEO’lar Olur?
CHRO(Chief Human Resources Officer) insan kaynakları bölüm başkanını ifade eden kavramdır. CHRO’lar bir şirket için çok daha fazlasını ifade eder. CHRO’lar bir şirketin yaşamaya devam etmesi için belki de en önemli işlevlerden birisini yerine getirirler. Ayrıca yetenek keşfederek ve yetiştirerek […]
Engelli Çocuğu Olan Çalışan Ebeveynler
Engelli çocuğu olan çalışan ebeveynler, çocuklarının özel ihtiyaçlarına uygun olarak iş ve aile yaşamlarını dengelemelerini sağlamak amacıyla çeşitli haklara sahip olmaları önemlidir. Bu haklar, engelli çocuğun bakımı, eğitimi ve rehabilitasyonu ile ilgili destekleri içerir. Ülkemizde engelli çocuğu olan çalışan ebeveynlere […]
İş Dünyasında Renkler ve Algıları
İş dünyasında renkler önemli bir rol oynar çünkü renkler, bir işletmenin veya markanın kimliğini, algısını ve hatta müşteri davranışlarını etkiler. Renkler, bir markanın kimliğinin önemli bir parçasını oluşturur. Markanın renkleri, logolar, ambalajlar, web siteleri ve diğer pazarlama malzemelerinde kullanılır. Renkler, […]
Kurumsal İtibar Rehberi
Kurumsal itibar, bir şirketin veya organizasyonun genel olarak kamuya veya müşterilere yansıttığı imajın ve algının bir yansımasıdır. Bir organizasyonun kurumsal itibarı, genellikle o organizasyonun halkla ilişkiler, iletişim, ürün ve hizmet kalitesi, etik standartlar, çalışan memnuniyeti, toplumsal sorumluluk, liderlik, finansal performans […]
Fazla Mesai Hesaplaması Rehberi
Fazla mesai hesaplaması kavramı ülkemiz için haftalık 45 saat olan azami çalışma süresini aşan her türlü çalışma aralığını ifade etmektedir. Bu durum işverenin talebi veya izniyle ekstra çalışma şeklinde gerçekleşir. Fazla mesai, çalışanlara ek ücret veya yan haklar sunularak, ekstra […]