English
Türkçe
Çalışan Devir Oranı Rehberi
Çalışan devir oranı işletmeniz için düşündüğünüzden çok daha yüksek maliyetlere neden olabilir. İnsan kaynakları kavramından kısa süre sonra şekillenen ve o günden itibaren hayatımızda olan çalışan devir oranı 1900’lerden beri araştırılıyor. Çalışanlar birçok nedene bağlı olarak işten ayrılabiliyor. Daha iyi […]
Çalışan Bağlılığını Artırmanın Yolları
Çalışan bağlılığını artırmanın yolları, tüm işveren ve insan kaynakları departmanları tarafından sıklıkla aranılan konuların başında gelir. Çünkü, çalışan bağlılığı çalışanın kişisel amaç ve çıkarlarının çalıştığı şirketin amaçları ve değerleriyle ne ölçüde uyumlu olduğu sonucundan doğar. En iyi potansiyele sahip yeteneklerini […]
Dijitalde Ekip Ruhunu Korumak
Evden çalışmak artık geçici bir çözüm değil, kalıcı bir çalışma biçimine dönüşmüş durumda. Ancak bu yeni düzende, ekip ruhunu canlı tutmak her zamankinden daha fazla özen istiyor. Çünkü uzaktan çalışma modeli, fiziksel mesafeyi artırsa da duygusal bağı zayıflatabiliyor. Bu noktada, […]
Imposter Sendromu
Imposter sendromu; kişilerin iş dünyasında başarılarını hak etmediklerini düşünmeleri ve kendilerinden şüphe duymaları olarak tanımlanmaktadır. Kişilerin kendilerini sahtekar gibi hissetmelerine neden olan bu psikolojik durum dönem dönem her çalışanın başına gelebilmektedir. Peki ya sizin yoğun uğraşlar sonucunda elde ettiğiniz bir […]
Ölüm İzni Kimlere Verilir, Kaç Gündür?
Ölüm izni süresi her çalışan grubu için farklılık göstermesi nedeniyle sık merak edilen konular arasında yer alır. Çalışanların sahip olduğu en önemli haklar arasında yer alan bu izin bir yakınınızı kaybetmeniz halinde cenaze ve taziyelere zaman ayırabilmeniz için tanımlanmıştır. Öğreneceğiniz […]
Kurumsal Aidiyet Nedir?
Kurumsal aidiyet, çalışanların kuruma duyduğu içten bağlılığı tanımlar. Dahası, bu bağlılık çalışanların motivasyonunu gözle görülür biçimde artırır. Çünkü insanlar, değer gördükleri yerlerde daha çok katkı sunmak isterler. Bu da kurumun genel performansına doğrudan etki eder. Aynı zamanda aidiyet hissi, çalışanların […]
Stratejik Yönetimde Benchmarking
Şirketlerdeki stratejik yönetimin etkinliğinin artması konusunda benchmarking kavramı önemli bir araç olarak kabul ediliyor. Global dünyada şirketlerin rekabetçi piyasada ayakta kalabilmek ve başarıya ulaşıp rakiplerinin önüne geçebilmek adına daha ucuz, daha kaliteli ve daha hızlı olması gerekebiliyor. Yani farklı yöntemler […]
Evlilik Tazminatı Alma Şartları
Evlilik nedeniyle işten ayrılma durumunda kadın çalışanların kıdem tazminatı alıp alamayacağı sıklıkla merak edilir. Halk arasında evlilik tazminatı olarak bilinen bu hak, iş hayatının önemli başlıklarından biridir. Ancak bu tazminata hak kazanmak, belirli şartlar yerine getirildiğinde mümkün olur. Evlilik sonrası […]
Globalleşme ve Büyüme Yolculuğumuz, Mevcut Ortaklarımızın Güçlü Desteği ve ÜNLÜ Portföy Ar-Ge GSYF’nin Katılımıyla Hız Kazanıyor
İnsan kaynakları ve iş gücü yönetiminde sunduğumuz yenilikçi çözümlerle büyümeye devam ediyoruz. Bu yolculukta önemli bir kilometre taşına daha ulaştık. Türkiye’nin önde gelen finansal kuruluşlarından ÜNLÜ & Co’nun iştiraklerinden ÜNLÜ Portföy Ar-Ge Girişim Sermayesi Fonu, şirketimize yatırımcı olarak katılarak bize güç […]
Big Data Nedir?
Büyük veri, modern çağın dijital altınlarından biridir. Big Data olarak da bilinen bu kavram, yalnızca verinin miktarıyla değil; aynı zamanda hızla artması ve farklı kaynaklardan gelmesiyle de tanımlanır. Büyük veri ne demek sorusu, günümüzde neredeyse her sektörde stratejik bir öneme […]
HR Yazılımı İşletmenizin Büyümesine Nasıl Yardımcı Olur?
Bir işletmenin kısa, orta ve uzun vadeli planlarını gerçekleştirmesi için insan kaynakları yönetiminin tutarlı ve doğru şekilde sürdürülmesi gerekir. Sahip olunan insan gücünün olabilecek en verimli şekilde organize edilmesi işletmelerde büyüme hedeflerinin gerçekleştirilmesine yardımcı olur. Büyümenin etkili ve sürekli olabilmesi de aynı şekilde […]
People First Meetup
İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak her gün işin merkezine insanı koyuyoruz. Peki, çalışan deneyimini gerçekten nasıl dönüştürüyoruz? Kurum kültürünü görünür kılmak, çalışanları markanın sesi haline getirmek ve İK süreçlerini stratejik bir avantaja çevirmek mümkün mü?