English
Türkçe
Nederlands
Italiano
2023 İK Trendleri: İKY’nin Geleceği
Yeni bir yılı karşılamaya hazırlandığımız bugünlerde İK profesyonelleri tarafından en sık merak edilen konuların başında gelecek yılın İK trendleri yer alıyor. 2023 İK trendleri, geçtiğimiz yıllarda uzaktan çalışmaya geçiş, toplu istifalar ve ekonomik belirsizlikler nedeniyle sürekli dönüşüm geçiren bir yapı […]
Geri Bildirim Verme Sanatı
Geri bildirim verme sanatı ile tanışmaya hazır mısınız? Yapıcı geri bildirim, uyumlu çalışan ve nitelikli işler başaran ekipler oluşturmak için çok değerli bir araçtır. Sağlıklı iletişimin en önemli bileşenleri arasında kabul edilen geri bildirim doğru kullanıldığında motive edici rol oynar. […]
Sürdürülebilir Kalkınma Kapsamında Yeşil Yönetim
Sürdürülebilir kalkınma anlayışı kapsamında son yıllarda çalışma hayatında “sağlıklı”, “insan dostu” ve “çevre dostu” olmak ile özdeşleşen yeşil yönetim uygulamalarına yönelmenin ve çeşitli çevre yönetimi politikaları benimsemenin önemi konusunda artan bir farkındalık gözlemlenmekte. Bununla birlikte içinde bulunulan küresel rekabetin yarattığı […]
Pygmalion Etkisi
Pygmalion etkisi yani; kendi kendini gerçekleştiren kehanet, iş dünyasında da etki gösteriyor olabilir mi? Duyduğumuz inançlar biz farkında olmasak dahi kararlarımızı etkileyebilir mi? İlk duyduğunuzda kulağa kehanet veya batıl inanç gibi gelse dahi Pygmalion etkisi verimli çalışmamızı engelliyor olabilir mi? […]
Sessiz İstifa: Yeni Fenomen
Sessiz istifa kavramı her geçen gün daha popüler geliyor ve büyük istifa dönemi sona ererken yeni bir dönem başlıyor. Geçtiğimiz yıl popüler bir internet gönderisinden ibaret olan kavram günümüzde iş dünyasında küresel bir tehdit olarak kabul ediliyor. Çalışanlar ve işverenler […]
Kişilik Envanteri Testleri
Kişilik envanteri testleri, insan kaynakları yönetiminde en sık kullanılan araçlar arasında yer alır. İşe alım, yetenek yönetimi ve çalışan bağlılığı süreçlerinin iyileştirilmesi için gerekli içgörüleri sağlar. İnsan kaynakları süreçlerine yol göstermek amacıyla geliştirilen kişilik envanter testleri, bireylerin kişilik yapılarıyla ilgili […]
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık
İK profesyonelleri son yıllarda ivmeli bir değişime şahitlik ve öncülük ediyor. İK dünyası geleceğe öngörülenden çok daha hızlı ulaşmakta kararlı görünüyor ve gündem çok hızlı değişiyor. İnsan odaklı insan kaynakları yaklaşımı varlığını güçlenerek sürdürüyor. İnsan odaklı İK yaklaşımının öncelikleri arasında […]
İşe Devamsızlık Nedeniyle İş Akdinin Feshi
İşe devamsızlık, çalışanların işyerine mazeret bildirmeden veya haklı bir neden sunmadan işe gelmemeleri olarak tanımlanan durumdur. Günlük hayatın yoğun temposu nedeniyle veya herhangi bir olay, tartışma gibi durumlara bağlı olarak işe devamsızlık yapan işçi ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Personel devamsızlığı kanun […]
Liderlik ve Yöneticilik Farkları
Liderlik ve yöneticilik genellikle aynı anlamı ifade ettiği düşünülen ancak farklı nitelikleri tanımlayan kavramlardır. Hiç şüphesiz birbiriyle bağlantılı olan bu iki kavram farklı nitelikleri tanımlar ve tamamlayıcı yapıdadırlar. Lider, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, sorumluluk alan ve elindeki güç ile bilgilerini […]
İş Arama İzni Nedir?
İş arama izni, İş Kanunu içerisinde yer alan ve kanun kapsamında tüm işçilere tanınan haklardan biridir. Çalışmakta olduğu iş yerinden ayrılacak olan kişilere yeni iş araması amacıyla verilen izin türüdür. İş Kanunu uyarınca, belirsiz süreli olarak hazırlanan iş sözleşmesinin feshinden […]
Yetenek Krizi ve İşverenler
Yetenek krizi, her geçen gün daha ciddi bir sorun haline geliyor. Her 4 şirketten 3’ünün doğru yeteneklere ulaşmakta zorluk yaşadığı belirtiliyor. Yetenek kavramı; bilgi, beceri ve yetkinliğin toplamı olarak tanımlanıyor. Sıklıkla düşünülenin aksine doğru yetenek kavramı, ayrıcalıklı bir konumu değil […]
Nabız Anketleri Neden Önemlidir?
Nabız anketleri çalışanlardan hızlı ve sık geri bildirim alınmasını sağlayan yöntemdir. Geleneksel yöntemlerle yılda bir veya iki kez uygulanan anketlerden farklı olarak birkaç sorudan oluşurlar ve özel bir konuya odaklanırlar. Nabız anketleri günümüzde çalışan bağlılığını arttırmanın en etkili yöntemleri arasında […]