English
Türkçe
Nederlands
Ulaşılmama Hakkı Nedir?
Ulaşılmama hakkı pandemi sonrasında sık tartışılan konular arasında yer alıyor. Post pandemi sürecinde yeni çalışma modelleri hayatımızda kalıcı olarak yer edinmeye başlarken yeni düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç duyuluyor. Ulaşılmama hakkı çalışanların mesai saatleri sonrasında irtibatı kesmesine olanak sağlayan düzenlemeleri ifade ediyor. […]
İnsan Kaynaklarında Geri Bildirimin Önemi
İnsan kaynaklarında geri bildirim İK tarihinin her döneminde önemli bulunan fakat günümüze kadar çok aktif kullanılmayan kavramlar arasında yer alıyor. Rutin hayatın hemen hemen her alanında talep edilen ve sağlıklı iletişim belki de en önemli unsurlardan biri olan geri bildirim […]
İşten Çıkış Kodları Nedir?
İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi, çeşitli nedenlere bağlı olarak işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış kodu, iş akdinin hangi nedene bağlı olarak sonlandırıldığını tanımlar. SGK çıkış kodları yakın zamanlarda düzenlenerek tanımları genişletilmiştir ve bu kodlar yardımı ile […]
İşyerinde Esenlik: Wellbeing Nedir?
İşyerinde esenlik yani Wellbeing kavramı, çalışanların ofis ortamında mutlu ve huzurlu olabilmesi adına şirketlerde yürütülen uygulamalar ve yaklaşımları ifade ediyor. Modern dünyada çalışanlar gününün büyük bir kısmını işyerinde geçiriyor. Son yıllarda pandemi etkisi, global olarak etkisi hissedilen ekonomik krizin etkileri […]
Çevik Bir Şirket Kültürü İnşa Etmek
Çevik bir şirket kültürü, değişim ve farklı yaklaşımlara açık, inovatif ve bireylere değil sistemlere odaklanan bir yapıyı ifade eder. Şirketinizde çevik yaklaşımın hakim olduğu bir sistem kurabilmeniz için öncelikle bu yaklaşımın tüm çalışanlar tarafından benimsenmesi gerekir. Çevik bir şirket kültürü […]
Kadınlar Günü Özel Röportajımız
Sevinç SHIRZADOVA ile gerçekleştirdiğimiz ilham veren kadınlar günü özel röportajımız. Atlantik Okyanusu’nu tek başına aşan ilk kadın pilot Amelia Earhart kendi hikayesini şu sözlerle özetlemiş: “En zoru harekete geçme kararıdır, geri kalanı ise sadece kararlılık meselesidir.” Her kadının kendisinin ve […]
Hileli Maaş Ödemesi Yöntemi
Hileli maaş yöntemi bir süredir en sık konuşulan konular arasında yer alıyor. Asgari ücret zam tutarının %50 dolaylarında belirlenmesi ve net asgari ücretin 4250 TL olarak belirlenmesi ile maaş ödemelerinde usulsüzlük yapılması yaygınlaşıyor. Özellikle orta-küçük ölçekli işletmelerde çalışanların maaşı asgari […]
Beceri Temelli İşe Alım
Beceri temelli işe alım son zamanlarda İK dünyasında en sık konuşulan konular arasında yer alıyor. Uzun yıllardır hüküm süren ve diploma enflasyonu olarak adlandırılan süreç yavaş yavaş büyüsünü kaybediyor. Özellikle 2000’li yılların başlarında artış gösteren diploma enflasyonu kavramı işe alım […]
İnsan Kaynaklarında E-Learning
E-learning yani dilimize uyarlanmış haliyle e-öğrenme, dijitalleşme etkisinin eğitim süreçlerine yansıması olarak tanımlanıyor. Şirketlerde eğitim içeriklerinin belirlenmesi, eğitimlerin organize edilmesi ve başarıyla tamamlanması İK departmanlarının sorumluluğunda yer alıyor. İnsanların her an, her yerde eğitim alabilmelerini sağlayan, modern iletişim ve internet […]
İşe Alım Pazarlaması
İşe alım pazarlaması kavramını ilk kez mi duydunuz yoksa 2021 trendlerinden aşina mısınız? İşe alım sürecinde en yüksek maliyetin mülakat aşamasına ait olduğu ve iyi adaylara yönelerek çalışan-iş uyumunun göz ardı edilebildiği uzun süredir kabul ediliyor. Recruitment Marketing yani işe […]
İşveren Markası Yönetimi
İşveren markası yönetimi son dönemlerde İK departmanlarının ve iş dünyasının odak noktasında yer alıyor. İşveren markası, işletmelerin potansiyel çalışanları tarafından algılanma şekli olarak tanımlanıyor. Geleneksel yaklaşımla yürütülen pazarlama süreçleri sadece müşterileri hedeflerken işveren markası yönetiminde mevcut ve potansiyel çalışanlarda üretim […]
Fazla Mesai ve Çalışanın Hakları
Fazla mesai iş hayatında varlık gösteren herkesin bir dönem karşılaştığı bir kavram. Fazla çalışmalar ile ilgili çalışanlar tarafından en sık merak edilen konuların başında yer alan ek mesai ücretleri ve fazla çalışma kapsamı İş Kanununda net şekilde belirlenmiştir. Çalışanların fazla […]