English
Türkçe
Nederlands
Hibrit Çalışma Sisteminden Nasıl Verim Alınır?
Çoğu İK uzmanı hibrit çalışma sistemi ile yeni tanıştı. Pandemi ile birlikte değişen çalışma sistemlerine yeni getirilen düzenlemelerden biri de hibrit çalışma sistemi oldu. COVID-19 salgını sırasında ihtiyaçtan dolayı uzaktan çalışan çalışanlar, ofise dönmeye başlandığı zaman nasıl bir durum ile […]
İş Göremezlik Ödeneği Şartları
İş göremezlik ödemeleri, 5510 Sayılı Sosyal Güvenlik Yasası kapsamında sosyal güvenlik sisteminin sigortalı çalışanlara emekli maaşının yanı sıra hastalık, iş kazası, analık veya meslek hastalıkları sebebiyle yaptığı ödemelerdir. İş göremezlik ödeneği, geçici iş göremezlik ödeneği ve sürekli iş göremezlik ödeneği […]
Görevi Kötüye Kullanma ve İK
Çalışan davranışını yönetmek ve şirketin güvenli ve mutlu çalışanlara sahip bir kurum olması İnsan Kaynakları Uzmanlarının sorumluluklarından biridir. Çalışma ortamını bozacak ve ortama zarar verecek görevi kötüye kullanma davranışları ile karşılaşılabilir. Bu davranışlar ile başa çıkmak için şirketin belirli prosedürlere […]
Ulaşılamama Hakkı Ne Şekilde Uygulanıyor?
Teknolojinin gelişmesi, yapılan işlere her zamankinden daha fazla bağlı olduğu anlamına geliyor. Yakın zamana kadar ofis dışında çalışmak çalışma süresine dahil edilmiyordu. Pandemi ile birlikte çalışma saatlerinin dışında da çalışmak durumunda kalması bazı sorunları da beraberinde getirdi. Evden çalışmanın getirdiği […]
İş Akdinin İşveren Tarafından Feshi
İş akdinin feshi, işçi ve işveren arasındaki diğer ilişkilerin de düzenlediği 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmiştir. İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıklar sonucunda açılan iş davalarının büyük bir kısmı iş akdinin sona ermesi ile ilgilidir. Peki iş akdinin feshi nedir […]
Eğitim İhtiyaç Analizi Nedir?
Bir eğitim ihtiyaç analizi daima belirli bir nedenle gerçekleşir ve bir amaca hizmet eder. Bu tür bir analize duyulan ihtiyaç genellikle şirket için bir sorundan kaynaklanır. Beklenenden daha düşük satış oranları, değişen teknoloji veya düşük müşteri memnuniyeti gibi durumlar olabilir. Tüm […]
Zoom Yorgunluğunu Önlemek
İş için veya sosyalleşmek için yapılan görüntülü aramalar gibi COVID-19 öncesi yapılan her şey artık bir video görüşmesi aracılığıyla yapılıyor. Görüntülü aramalar iş arkadaşları, aile ve arkadaşlar ile bağlantıda kalmayı ve iletişimin devamlılığını sağlıyor. Ancak bireyler günün çoğunu bilgisayar ekranlarına […]
Yetkinlik Bazlı Mülakat Teknikleri
Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri, adayın geçmiş performans deneyimlerini ve problemler karşısında gösterdiği davranış biçimlerini ele aldığı için son zamanlarda en sık tercih edilen mülakat teknikleri arasındadır. Yetkinlik bazlı mülakat teknikleri sayesinde İK uzmanları işe alımda adayın geçmiş tecrübelerine bakarak bir […]
Zaman Yönetimi İnsan Kaynaklarında Nasıl Uygulanmalıdır?
Hangi sektör veya meslek grubundan olursanız olun zaman yönetimi herkes için bir sorun. Evden çalışma, sürekli çevrimiçi olmak ve mesai saatlerinin tüm güne yayılması çalışma alanını da genişletti. İK uzmanları için günlük iş planı beklenmedik şekilde bozulabilir ve zaman yönetimini […]
Geleceğin İK Trendleri Neler?
Geçtiğimiz yıldan itibaren zaman her meslek ve sektör için oldukça zorlu geçti. Pandemi ile birlikte yeni normale uyum sağlamak için çok hızlı değişiklikler yapıldı. İK uzmanları da değişime ayak uydurmak için geleceğin İK trendlerini takip etmeye başladı. Alınan kararlar hayata […]
İş Hayatı Başarısı İçin 30’larda Edinilmesi Gereken Deneyimler
İş hayatı, hem işverenler hem de çalışanlar açısından sürekli yeni stratejilerle ve yeni öğrenimlerle geçen, başarı için her geçen gün daha çok çaba gösterilen uzun bir yolculuktur. Başarı için dışarıdan sağlanan eğitimlerin yanında iş hayatında geçen yıllar boyunca farklı sektör […]
Organizasyonel Öğrenme İK’cılar Tarafından Nasıl Geliştirilebilir?
Organizasyonel öğrenme, bir organizasyon içinde bilgi aktarma sürecini tanımlamak için kullanılır. Şirketiniz deneyim kazandıkça, zamanla gelişme göstermelidir. Ekip ve şirket bu süre zarfında iş yapma şeklini iyileştirebilecek her türlü konuyu kapsayan geniş bir bilgi tabanı oluşturmalıdır. Genel olarak uzmanlar, bir […]