English
Türkçe
Puantaj İşlemleri Rehberi
Puantaj işlemleri, bir çalışanın çalışma saatlerini ve işe geliş-gidiş zamanlarını kaydederek, buverileri işveren tarafından izlenmesini sağlayan bir sistem ve işlemdir. Bu süreç,işyerinde çalışanların ne kadar süreyle işte olduklarını belirlemek, maaşhesaplamalarını yapmak, izinleri takip etmek ve performans değerlendirmeleri gibi birdizi amaç […]
İş gücü Çeşitliliği Neden Önemlidir?
Kuruluşların daha geniş bir müşteri ve çalışan yelpazesine hitap etmesine yardımcı olan temel fikir, işgücü çeşitliliğidir. Ancak teoriden pratiğe geçiş son derece zorlu olabilir. Bu fikri anlamak işletmeler için çok önemlidir. Bugün çeşitlilik geçmişte olduğundan çok daha fazla anlam taşıyor. […]
Etkili Sunumlar için 8 Öneri
Etkili sunumlar için ihtiyaç duyduğunuz tüyoları öğrenmeye hazır mısınız? Bir sunum yaparken ilk birkaç dakika dinleyicilerinizin dikkatini çekmek açısından çok önemlidir. Bu, konunuz etrafında ilgi uyandırma ve dinleyicilere neyin takip edileceğine dair fikir verme şansınızdır. En iyi konuşmacılar sunumlarda konularını […]
2024 Memur Maaş Zammı
2024 memur maaş zammı oranı milyonlarca memur ve memur emeklisi tarafından merakla bekleniyor. Biz de son dakika bilgilerine göre 2024 yılı ocak ayında memurların alacağı zam oranını sizler için araştırdık. Konu hakkında tüm merak ettiğiniz detaylara hakim olmak için böyle […]
İş Dünyasında Kraliçe Arı Sendromu
Kraliçe arı sendromu, özellikle erkeklerin statü olarak baskın olduğu iş yerlerinde gözlemlenen sosyolojik bir olgu. Buna göre kraliçe arı sendromlu kadınlar iş yerlerinde bulunan erkeklere daha dostane davranıyor. Ve hemcinsleri ile aralarına mesafe koyuyor. Bu durum çeşitli psikolojik ve çevresel […]
İnsan Kaynaklarında Mindfulness Etkisi
İnsan kaynaklarında mindfulness etkisi her geçen gün ağırlığını artırıyor. Çünkü iş dünyasında yaşam kalitesini artırmanın anahtarı bu yaklaşımda saklı. Mindfulness ve bilinçli dinlenme ile stresi azaltın, iş verimliliğinizi yükseltin. Kendinize ve çalışanlarınıza iyi bakın! Siz de bu sihirli etkiden faydalanmak […]
CHRO’lar Neden Harika CEO’lar Olur?
CHRO(Chief Human Resources Officer) insan kaynakları bölüm başkanını ifade eden kavramdır. CHRO’lar bir şirket için çok daha fazlasını ifade eder. CHRO’lar bir şirketin yaşamaya devam etmesi için belki de en önemli işlevlerden birisini yerine getirirler. Ayrıca yetenek keşfederek ve yetiştirerek […]
Bordro Yönetimi Webinarı: Puantajdan Bordroya, Dağıtımından İmzaya Bordro Süreçleri
Bu eğitim, katılımcılara puantajın dijital olarak oluşturulması, iş mevzuatına uygun bordro yapımı için dikkat edilmesi gerekenler, bordronun dağıtımı ve imzalanması sürecinin doğru yürütülmesi konusunda işverenlerin yükümlülükleri gibi temel konuları içerir. Puantaj yönetimi, işyerindeki çalışma saatlerinin ve işçi performansının adil ve […]
İşyerinde Kıskançlık
İşyerinde kıskançlık konusu günümüzün bilinen ama hakkında konuşulmayan gerçekleri arasında yer alıyor. Bu yıkıcı rekabet hissi şirket iklimini olumsuz etkiliyor ve ekip ruhunu zedeliyor. Bu dosyamızda birçok farklı sosyolojik ve psikolojik olguya bağlı olarak gelişebilen işyeri kıskançlığı hakkında farklı bakış […]
Engelli Çocuğu Olan Çalışan Ebeveynler
Engelli çocuğu olan çalışan ebeveynler, çocuklarının özel ihtiyaçlarına uygun olarak iş ve aile yaşamlarını dengelemelerini sağlamak amacıyla çeşitli haklara sahip olmaları önemlidir. Bu haklar, engelli çocuğun bakımı, eğitimi ve rehabilitasyonu ile ilgili destekleri içerir. Ülkemizde engelli çocuğu olan çalışan ebeveynlere […]
İş Dünyasında Renkler ve Algıları
İş dünyasında renkler önemli bir rol oynar çünkü renkler, bir işletmenin veya markanın kimliğini, algısını ve hatta müşteri davranışlarını etkiler. Renkler, bir markanın kimliğinin önemli bir parçasını oluşturur. Markanın renkleri, logolar, ambalajlar, web siteleri ve diğer pazarlama malzemelerinde kullanılır. Renkler, […]
Kurumsal İtibar Rehberi
Kurumsal itibar, bir şirketin veya organizasyonun genel olarak kamuya veya müşterilere yansıttığı imajın ve algının bir yansımasıdır. Bir organizasyonun kurumsal itibarı, genellikle o organizasyonun halkla ilişkiler, iletişim, ürün ve hizmet kalitesi, etik standartlar, çalışan memnuniyeti, toplumsal sorumluluk, liderlik, finansal performans […]