Şeffaf maaş sistemi insan odaklı İK yaklaşımının etkisi ile her geçen gün daha sık gündeme geliyor. Bazı şirketlerde 360 derece performans değerlendirmeleri ve hatta çalışanların birbirinin maaş zammını belirlediği şeffaf yöntemler kullanılıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarının İK’nın odağında yer aldığı […]

Stratejik İK yaklaşımı değişen dünya düzeninde her geçen gün önemini arttırıyor. Sanayi devrimi sonrasında iş dünyasında kullanılmaya başlanan ve insanlığın ihtiyaçlarına bağlı olarak gelişim gösteren insan kaynakları yönetiminde işlevler ve faaliyet alanları günden güne genişliyor. Pandemi etkisi ile önem kazanan […]

İş gücü optimizasyonu kavramı en net ve en yaygın şekilde bu cümle ile tanımlanıyor: ‘Daha akıllıca çalışın, daha çok değil.’. Hem çalışanlar hem de işverenler açısından sayısız avantaj sağlayan bu strateji ile uzun yıllardır hayal edilen iş verimi yakalanabiliyor. Son […]

Bayram mesaisi son günlerde oldukça sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Bu yıl 1 Mayıs Pazar günü Ramazan Bayramı Arifesi ve bayram tatili 2 Mayıs Pazartesi günü itibariyle başlıyor. Bayramda ve arife günü yarım günden fazla çalışan işçilerin sabit […]

Seyahat ve konaklama süresi ile fazla mesai hesaplamaları özellikle sık seyahat eden işçiler tarafından en sık merak edilen konular arasında yer alıyor. Bazı iş kolları ve pozisyonların gereğince işçilerin oldukça sık seyahat etmeleri ve konaklamaları gerekebiliyor. Peki bu tarz durumlarda […]

Sanal kapsayıcılık son dönemlerde İK departmanlarının ilgilendiği konularda üst sıralarda yer alıyor. Pandemi sonrasında hayatımıza katılan yeni çalışma modelleri birçok işletmede kalıcı olarak sürdürülüyor. Uzaktan çalışma ve hibrit çalışma gibi mekan bağımsız çalışma modellerinin kurum kültürüne uygun hale getirilmesi için […]

Ara dinlenmesi yani mola saatleri iş hayatının vazgeçilmez bir parçasıdır ve kullanım şartları hakkında merak edilen birçok detay bulunur. Çalışanların mesai saatleri içerisinde dinlenebilmeleri ve iş süreçlerini sağlıklı şekilde sürdürebilmeleri için oldukça önemli olan mola sürelerinin kullanım şartları mevzuatta açıkça […]

Ayrımcılık tazminatı, işverenin işyerinde çalışan tüm işçilere eşit davranmaması durumunda işçinin almaya hak kazandığı tazminattır. Anayasa içerisinde yer alan eşitlik ilkesinin İş Kanunu kapsamında yansıması eşit davranma ilkesidir. Bu kanun gereğince işveren işyerinde haklı nedenlere dayandırılmayan keyfi uygulamalar başlatamaz veya […]

Mobil imza dijitalleşme etkisi ile teknolojinin hayatın her alanına hızla entegre olduğu bu günlerde işletmelerin öncelikli ihtiyaçları arasında yer alıyor. İşletmelerde yoğun zaman ve enerji ayrılması gereken evrak işleri özellikle de İK departmanlarında ciddi iş yükü oluşturuyor. Satış sözleşmesi, iş […]

Avans vermek konusunda her işletmede farklı yaklaşımlar izlenebilir. Hiç şüphesiz tüm çalışanlar dönem dönem mali olarak zorluklar yaşayabilir ve bu durumlarda çalıştığı işyerinden avans talebinde bulunmak isteyebilir. Çalışanların bu noktada haklarını ve avans ödemelerinin kapsamını, hangi şartlarda ödemeye hak kazandıklarını […]

Ulaşılmama hakkı pandemi sonrasında sık tartışılan konular arasında yer alıyor. Post pandemi sürecinde yeni çalışma modelleri hayatımızda kalıcı olarak yer edinmeye başlarken yeni düzenlemeler yapılmasına ihtiyaç duyuluyor. Ulaşılmama hakkı çalışanların mesai saatleri sonrasında irtibatı kesmesine olanak sağlayan düzenlemeleri ifade ediyor. […]

İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi, çeşitli nedenlere bağlı olarak işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış kodu, iş akdinin hangi nedene bağlı olarak sonlandırıldığını tanımlar. SGK çıkış kodları yakın zamanlarda düzenlenerek tanımları genişletilmiştir ve bu kodlar yardımı ile […]