Değer zinciri analizi, şirketin rekabet avantajı sağlamak için hangi faaliyetlerinin en değerli olduğunu ve hangilerinin optimize edilebileceğini anlamasına yardımcı olur. Bu şekilde şirket maliyetlerinin en büyük payını oluşturan ve kar marjlarını artıran birincil faaliyetleri optimize edebilir.  Şirketler çoğunlukla üretim ve […]

Haklı fesih, iş akdinin sözleşmede yer alan süre sona ermeden kanunda sayılan sebeplerle derhal ve kıdem tazminatına hak kazanarak sonlandırılması olarak ifade edilir. Çalışanın haklı fesih sebeplerini yerine getirerek sözleşmeyi feshetmesi yeterli değildir bir de feshi işverenine bildirme yükümlülüğü vardır. […]

Yıllık izin çalışanların en önemli haklarından biridir. Çalışan kişi hizmet yılına karşılık gelen yıllık izin hakkını kullanabilir. Bu hakkı ne zaman kullanacağı çalışanın isteğine bağlıdır. Fakat Yıllık İzin Yönetmeliği’ne göre şirketler tarafından toplu izin uygulaması da hayata geçirebilir. Yıllık İzin […]

İnsan kaynakları unvanları, her kurum ve organizasyonun kendi iç dinamiklerine bağlı olarak insan kaynakları konumlandırması değişebildiği için çeşitlilik göstermektedir. İnsan kaynakları, işletmelerdeki ürün ve hizmet üretimi, pazarlaması, satışı için gerekli olan birimleri bir araya toplayan veya çalışma koşullarını düzenleyen kilit […]

Bazı şirketlerin bünyesinde yabancı çalışanlar bulunabilir. Şirketin konumu ve iş kapsamı nedeniyle yabancı işçiye ihtiyaç durumu ortaya çıkabilir. Ülkemizde yabancı işçi çalıştırmak için çeşitli kurallar ve mevzuatlar bulunur. Prosedüre uygun şekilde ilerlemek, alınacak izinler, sigorta ve vergi gibi konuları kapsayan […]

İşe alım süreçlerinde adayın değerlendirmesi ve süreci başarılı şekilde tamamlayabilmesi için birçok aşamadan geçmesi gerekir. Bu süreç içerisinde insan kaynakları uzmanlarının kullandığı pek çok değerlendirme yöntemi vardır. Bu amaç için kullanılan ve hazırlanan bazı testler bulunur. Bu testler adayı birçok […]

İK yetkinlikleri, insan kaynakları yönetiminde yaşanan gelişmeler ışığında yetkinlik bazlı insan kaynakları yönetiminin değeri arttıkça her geçen gün daha da önem kazanmıştır. Çünkü işletmelerin en kıymetli varlığı olan insan kaynağında rekabet edebilmesi ve rakiplerine fark atabilmesi için organizasyon bünyesinde değer […]

Telafi çalışması, çalışma hayatında meydana gelen işin durmasına sebebiyet verecek durumlar karşısında ortaya çıkan esnek çalışma modellerinden biridir. Özellikle de pandemi sürecinde esnek çalışma düzeni ile birlikte kendine gündemde daha fazla yer edinmiş olan telafi çalışmasının, kanun ve yönetmelikte sınırları […]

Uzaktan çalışmada iş kazası, covid-19 pandemi süreci ile birlikte gündemde yerini almıştır. İşverenler, uzaktan çalışma sürecinin başından sonuna çalışanın sağlığından ve güvenliğinden sorumlu hale gelmiştir. Uzaktan çalışma ile aslında işçilerin evleri ‘işyeri’ konumuna gelmiş ve işyerinde gerçekleşen kazalar ‘iş kazası’ […]

Uzaktan çalışma yönetmeliği, covid-19 pandemi süreci ile birlikte artış gösteren uzaktan çalışma eğiliminin sonucu olarak hazırlandı. “Uzaktan Çalışma Yönetmeliği”, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından, 10.03.2021 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girdi. Günümüzde ise birçok küçük, orta veya büyük […]

Şirket ana sözleşmesinin şirketlerin kurulumu esnasında mutlaka hazırlanması gerekir. Bu belge Türk Ticaret Kanunu çerçevesinde şirket tiplerine göre farklılık gösterir. “Şirket ana(esas) sözleşmesi nedir, şirket ana sözleşmesi neleri içerir, şirket türlerine göre esas sözleşme özellikleri nelerdir?” sorularının cevaplarını ve bir […]

2021 vergi dilimleri, 2021 yılında geçerli olacak birçok mali parametre ile birlikte belirlendi. Devletin çalışanların geliri üzerinden yaptığı oransal kesinti vergi dilimi olarak adlandırılır. Ayrıca vergi dilimi, artan oranlı bir tarifedir. Gelir vergisi dilimlerinden asgari ücrete, AGİ tutarından veraset ve […]