PDKS sistemi, şirketlerde çalışanların işe devamlılığının takibi amacıyla kullanılan programlardır. PDKS açılımı “personel devam kontrol sistemleri” şeklindedir. Şirketler ihtiyaçları doğrultusunda kendi işleyişlerine uygun olarak kullanmak istedikleri kartlı geçiş, turnike geçiş, parmak izi okuyucu, yüz tanıma veya biyometrik geçiş kontrol gibi […]

İstifa dilekçesi yazmak ve istifa etmenin usulleri çalışanların iş hayatlarında bilmesi gereken konular arasında yer alır. İstifa etmek, tıpkı bir işe yeni başlamış olmak kadar iş hayatının gerçeklerinden ve doğru zaman geldiğinde gerekliliklerinden biridir. Fakat bu sürecin doğru zamanlama ile […]

Organizasyon şeması, insan kaynakları yönetimi alanında oluşturması ciddi emek gerektiren ve önem verilen konuların başında gelir. İnsan kaynakları yönetimi, bireyleri ve bireylere yönelik olan uygulamaları anlamaya çalışan büyük bir organizasyonel yapıdır. Bu nedenle birey ve işletme gelişiminde büyük öneme sahip […]

Gelir vergisi hesaplama ve gelir vergisi dilimleri 2021, her yıl olduğu gibi bu yıl içinde de en çok merak edilen konular arasındadır. Çünkü 2021 yılında asgari ücretin değişmesiyle birlikte gelir vergisi oranlarına da güncelleme gelmiştir. Gelir Vergisi Kanunu’nun 103. maddesine […]

Brütten nete maaş hesaplama veya netten brüte maaş hesaplama yapabilmek için öncelikle brüt maaş ve net maaş kavramlarının neler olduğunun bilinmesi gerekir. Ardından ise bu kavramları doğrudan etkileyen diğer birçok değişkenin ne olduğunun ve değişken oranlarının bilinmesi, maaş hesaplaması yapabilmek […]

Kıdem tazminatı tavanı 2021, asgari ücret değişikliği ile birlikte en çok merak edilen sorular arasında. 2021 asgari ücret, %21,56 oranında yapılan zam ile birlikte brüt 3.577,50 TL, net 2.825,90 TL ve günlük brüt tutar 119,25 TL olacak şekilde belirlendi. Akabinde […]

Aile şirketlerinde insan kaynakları yönetimi son zamanların en hassas ve dikkat gerektiren konularından biridir. İK departmanının aile üyeleri ile oldukça yakın çalıştığı düşünüldüğünde yönetimde ortaya çıkabilecek sorunların ayrı bir hassasiyetle ele alması gerekir. İK’nın dengeli yönetim stratejisi süreçleri olumlu yönetmek […]

İnsan Kaynakları bölümünde çalışmak isteyen yeni mezunlar veya bu bölümde kariyer hedefi olan, İK bölümünde çalışmaya heves duyan birçok kişinin kendine göre farklı farklı düşünceleri mevcuttur. İnsan kaynakları uzmanı ne iş yapar diye soru sorulduğu zaman, verilen yanıt ile heyecan […]

İşsizlik maaşı ne kadar? sorusu her çalışanın iş hayatında zaman zaman sormak durumunda kaldığı bir sorudur. İşsizlik maaşı veya işsizlik ödeneğinden yararlanabilmek için çalışanların belirli bir takım koşulları sağlaması gereklidir. Bu koşulların en başında bireyin kendi isteği ve kusuru dışında […]

Deneme süreli iş sözleşmesi, işçi ve işveren tarafları arasındaki ilişkinin başladığı bir dönemdir. Sözleşme süreci, karşılıklı güven, özen ve şeffaflığa dayalı olduğu için bu dönem hem işveren hem de işçi tarafında kritik öneme sahiptir. İş sözleşmesi içeriğinde kendiliğinden deneme süresi […]

İnsan kaynaklarında ödüllendirme, aslında başarının kazanılması kadar başarının ödüllendirilmesinin de ne kadar önemli olduğunu ortaya koyar. Çünkü işletmelerin en büyük ve kıymetli sermayesi hiç şüphesiz “insan” kavramı yani işletmenin çalışanlarıdır. Performansları sonucunda çalışanların takdir edilerek ödüllendirilmesi, yüksek performansın ve işletme […]

İnsan yönetimi, bir işletmenin başarı yakalayabilmesi için temel belirleyicilerden biridir. Organizasyonel başarı ancak insan yönetimi becerilerinin tamamlanması ve geliştirilmesiyle mümkün olur. Bir yöneticinin ise etkili olabilmesi için gerekli olan aslında diğer insanları yönetebilme yeteneğidir. Güçlü insan yönetimi becerilerine sahip olan […]