Yemek ve yol ücreti işçiye ödenmeli mi sorusu hem işçiyi hem de işvereni yakından ilgilendiren bir konudur. İşçi hakları, her grup işçinin 4857 sayılı İş Kanunu gereğince düzenlenen sorumluluk ve haklarıdır. İşçi sıfatına sahip her bir birey kanunlarla güvence altına […]

Performans yönetimi sistemi; çalışanların potansiyeline ve çalıştıkları pozisyona uygun olacak şekilde hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflerin değerlendirilmesinden oluşan bir süreçtir. İşletmelerin geleceğe yönelik hedeflerini ve stratejilerini belirli planlar çerçevesinde yönlendirmesi ve yönetmesi gerekir. Aslında bir nevi işletmeler kendilerine yol haritası […]

İzin formu, çalışanların yıllık izin talebinde bulundukları zaman ihtiyaç duydukları belgedir. Yıllık izin talebinde bulunamak için çalışanların belirli kriterleri yerine getirmesi gerekiyor. Bu kriterler yasalarda yer alır. Bunun yanında yıllık ücretli izin hakkı çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli […]

E-bordro, korona virüs ile mücadele ettiğimiz bu günlerde önemi artan işlemlerden biri haline geldi. Sosyal izolasyonla birlikte online işlemler hızla değer kazanırken bu işlemlerin kullanımı da her geçen gün artmaya devam ediyor. Online ortamda “bordro, bordro hesaplama, bordrolama nedir” gibi […]

Toplu işten çıkarma, işletmelerin zaman zaman yaşadıkları ekonomik sıkıntılardan kaynaklı veya başka sebeplerle işçi maliyetlerini azaltmak için çok sayıda işçiyi işten çıkarmak zorunda kalmasıdır. Bazı durumlarda departman kapatılabilir bazı durumlarda kişi sayısı oldukça yüksek olabilir. Bu gibi durumlarda işten çıkarmaların […]

Part time ya da diğer adıyla kısmi süreli çalışma nedir ve part time çalışma maaşı nasıl hesaplanır? Part Time Çalışma Şartları Nelerdir? Kısmi süreli çalışma, günümüzde iş ilişkilerinin giderek esnek bir hal almasıyla yaygınlaşmış bir iş sözleşmesi türüdür. İş dünyasında […]

Liderlikte en çok yapılan hatalar ve bu hatalar nasıl önlenebilir konusu modern yönetimin en önemli konularındandır. Yöneticiler farklı liderlik özelliklerine sahip olabilir. İyi liderlik davranışları çalışma ortamına pozitif katkılar sağlar. Kötü liderlik davranışları ise bir o kadar çalışma ortamını çekilmez […]

360 derece performans değerlendirme, hem insan kaynakları hem de yönetim süreçleri açısından oldukça önemlidir. İşletmeler, geçerli ve güvenilir bir performans değerlendirme yöntemiyle işletme içerisindeki gücü yönetmek isterler. Bu nedenle çalışanların işlerini daha verimli ve etkili bir şekilde sürdürebilmesi için insan […]