Büyük veri, modern çağın dijital altınlarından biridir. Big Data olarak da bilinen bu kavram, yalnızca verinin miktarıyla değil; aynı zamanda hızla artması ve farklı kaynaklardan gelmesiyle de tanımlanır. Büyük veri ne demek sorusu, günümüzde neredeyse her sektörde stratejik bir öneme […]

İşe iade davası, işten çıkarılan bir çalışanın belirli şartları taşıması halinde başvurabileceği yasal bir haktır. İş Kanunu kapsamında iş güvencesini sağlayan bu hak, bazı özel koşulların yerine getirilmesine bağlıdır. Her ne kadar dava süreci olarak anılsa da, çoğu durumda arabuluculuk […]

Tükenmişlik sendromu, günümüz iş dünyasında çalışanlar arasında giderek yaygınlaşan bir sorundur. Özellikle yoğun tempo, sürekli stres hali ve daimi belirsizlik hali bu durumu tetikler. Çalışanlar zamanla motivasyonunu kaybeder, enerjileri azalır ve işe karşı isteksizlik yaşar. Ayrıca duygusal tükenme, özgüven kaybı […]

CV hazırlama öğrenci ya da çalışan demeden herkesin hayatının bir döneminde üzerinde çalıştığı bir eylemdir. Rekabetin bu denli güçlü olduğu, tek bir pozisyona yüzlerce başvuru yapıldığı iş piyasasında diğerlerinden farklılaşıp seçilmeyi sağlamak genellikle etkili hazırlanmış özgeçmişlerden geçer. ABD merkezli iş […]

2025 yılında ihbar tazminatı hesaplamaları çalışanlar ve işverenler için önemli bir konu olmaya devam etmektedir. İşten ayrılma sürecinde doğru hesaplama yapmak hak kaybı yaşanmaması adına kritik önem taşır. İhbar tazminatı hesaplaması, çalışanın kıdemine ve iş sözleşmesine bağlı olarak değişiklik gösterir. […]

Teknolojinin içine doğan Z kuşağı, iş dünyasına hızlı bir giriş yaptı. Onlar, internetle iç içe büyüyen, dijital çağın yerlileri. Bilgiye anında ulaşmak ister, hiyerarşi yerine esnekliği benimserler. İş ve özel hayat dengesine önem verir, özgürlükçü bir çalışma ortamı ararlar. Bu […]

Günümüzde çalışan verilerinin korunması, şirketler için yalnızca bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda kurumsal güvenin temel unsurlarından biri olarak görülüyor. Özellikle, işe alım süreçlerinden bordro yönetimine kadar pek çok İKY uygulaması KVKK kapsamına giriyor. Peki, insan kaynakları departmanları kişisel veri […]

İnsan kaynakları görevleri nelerdir deyince akla hemen üretim ve hizmetin yer aldığı her kurumun sahip olduğu en değerli kaynak olan insanın doğru konumlandırılmasını sağlamak geliyor. Bir kurum çalışanlarının verimliliği kadar başarılı, onların performansı kadar gelişmiş ve hedeflerine ulaşmış olarak değerlendirilebiliyor. […]

Turnover rate, yani iş gücü devir oranı, insan kaynakları ekiplerinin yakından takip ettiği en kritik metriklerden biridir. İşletmeler için yalnızca bir sayıdan ibaret olmayan bu oran, çalışan bağlılığı, işveren markası ve organizasyonel verimlilik gibi pek çok önemli faktörü doğrudan etkiliyor. […]