Türkiye’de emeklilik yaşı ve şartları, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından belirlenen bir dizi kriter ve düzenlemeye tabidir. Emeklilik yaşı ve şartları, çalışanın sigorta başlangıç tarihine, prim gün sayısına ve yaşına bağlı olarak değişiklik göstermektedir. Kadınlarda Emeklilik Yaşı ve Şartları  Türkiye’de […]

Çalışan deneyimi, bir çalışanın şirketiyle çalışmasının sonucunda ona verdiği değerler toplamını ifade eder. Hem metot hem de yaklaşım bakımından bakıldığında müşteri deneyimi ile arasında büyük benzerlikler bulunur. Eğer bir işletmenin kusursuz bir müşteri deneyimi yaratma ile ilgili bir hedefi varsa […]

İstifa dilekçesi nasıl yazılıyor? sorusu her çalışanın iş hayatında bir kez karşılaşabileceği sorulardan biridir. İstifa dilekçesi, bir iş yerinde çalışan kişinin kendi isteği dahilinde süreli veya süresiz şekilde işten ayrılmak istediği durumda yazdığı bir dilekçe türüdür. Bu dilekçenin belirli kurallara […]

Çalışanların ağır hasta veya bakıma muhtaç olan birinci derece yakınlarına bakabilmeleri için verilen bir izin olarak tanımlanıyor. Bu izin, kişinin hastane veya evde tedavi gören yakınının yanında kalmasına olanak tanıyor. Refakat izni, doktor raporu ile talep edilebiliyor. Memurlar için izin süresi toplamda 6 ay ile sınırlandırılıyor. Özel sektör çalışanlarının refakat izninden yararlanabilmesi kişinin mevcut iş sözleşmesine bağlı olarak değişkenlik gösteriyor.

Kimlik bildirimi sistemi, işyerlerinin çalışan kimliklerini tespit ettiği ve kolluk kuvvetlerine bildirdiği sistemdir. 1774 Sayılı Kimlik Bildirme Kanunu hükümlerine göre; işyerindeki sorumlu işletici, çalışan kimlik bildirimini üç gün içerisinde kimlik bildirme belgesi ile yapması zorunludur. Kimlik bildirimleri mahalli kolluk kuvvetlerine […]

İş hayatında herhangi bir çalışanın çeşitli nedenlerle birkaç gün izne ihtiyaç duyması olağan bir durumdur. İş Kanunu kapsamında mazeret izni hakkı olarak düzenlenen izinler acil durumlarda çalışanların izin kullanmasını sağlamaktadır. Bu izin, çalışanların kişisel hayatları ile ilgili herhangi bir nedenle […]

Çalışan memnuniyeti anketi, bir kurumun veya organizasyonun çetin yollarda hedefe ilerlerken başarıyı ölçmede kritik rol oynayan araçlardan biridir. İnsan kaynakları yönetimi uzmanlarının çalışanların memnuniyet düzeylerini ölçebilecekleri en güçlü silahtır. Çalışanların iş ortamından memnun olması, onların daha mutlu ve üretken olması, […]

İnsan kaynakları (İK) analitiği, şirketlerin stratejik karar alma süreçlerinde giderek daha kritik bir rol oynuyor. Ancak, bu verileri sadece toplamak yeterli olmuyor. Aynı zamanda etkili bir şekilde sunmak da önem taşıyor. İşte burada devreye “İK Analitiği Sunumu Hazırlama Rehberi” giriyor. […]

Günümüzde çalışan bağlılığı konusu kıymetli insan kaynakları profesyonellerinin odağın yer alıyor. Dolayısıyla iş dünyasında çalışan memnuniyeti ve motivasyonunu artırmanın yeni yolları aranıyor. Bu arayışın merkezinde ise esnek yan kaklar konusu yer alıyor. Bu uygulama, şirketlerin en değerli varlıkları olan çalışanlara […]

Shift yönetimi, pek çok işletmenin sağlıklı yürütmesi gereken, yürütmediği taktirde ise fazlasıyla başını ağrıtan bir süreçtir. Doğru ve etkin yürütülen vardiya yönetimi ile işletmede karışıklıklar en aza indirgenmiş olur. İşte bu noktada işletmeye uygun shift yönetimi sistemini tercih etmek oldukça […]

Merhaba pek değerli insan kaynakları profesyonelleri! İş süreçlerinizi daha verimli, etkili ve pratik hale getirmek mi istiyorsunuz? Öyleyse, tam da olmanız gereken yerdesiniz. ChatGPT ile iş ilanlarından performans değerlendirmelerine, mülakatlardan çalışan deneyimine kadar her aşamada hız ve pratiklik kazanabilirsiniz. Bu […]