Çalışanların hak ettikleri ücretleri alabilmesi için çalışma saatleri ve fazla çalışmaların hesaplanması gerekiyor. Yasal zorunluluk olarak titizlikle tutulması gereken puantaj, çeşitli yöntemlerle kayıt altına alınabiliyor. Rehberimizde, puantaj nedir sorusundan dijital çözümlere kadar detaylı içerik sizi bekliyor. İncelemeye başlayalım!

Yıllık izin takibi, İKY departmanlarının önemli görevlerinden biridir. İş sürekliliğini koruyarak personelin izin haklarını sağlamak zaman ve emek gerektirir. Yıllık izin kullanımının ispatı hukuki açıdan önemlidir, çünkü işçinin iznini kullanıp kullanmadığını ispat yükü işverendedir. 2024'te yıllık izin ispatı hakkında tüm detaylar bu dosyada sizi bekliyor!

Toplu iş sözleşmesi, işçi ve işveren arasında adil çalışma koşullarını belirleyen önemli bir belgedir. Süresinden önce sona erdirilemeyen bu sözleşme, işçilerin haklarını korur ve iş yerinin işleyişini düzenler. Sendikaların müzakereleriyle oluşturulan anlaşmalar, ücretlerden çalışma saatlerine kadar birçok konuyu kapsar ve işyerinde uyumu teşvik eder. TİS hakkında tüm detaylar sayfanın devamında sizi bekliyor!

Çalışma dünyasında esneklik her zaman önemlidir. İşverenlerin değişen ihtiyaçlarına hızlı yanıt verebilmek ve iş arayanların geçici olarak deneyim kazanmasını sağlamak amacıyla "Geçici İş İlişkisi" kavramı ortaya çıkmıştır. Bu ilişki, iş dünyasının dinamizmi ile bireylerin beklentilerini buluşturan bir köprüdür. Peki, geçici iş ilişkisi nedir ve nasıl çalışır? Detayları inceleyelim.

Kasa tazminatı, diğer adıyla mali sorumluluk tazminatı, çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen önemli bir konudur. Kanunla net sınırları belirlenmediğinden, işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu yazıda, mali sorumluluk tazminatının ne olduğunu, nasıl hesaplandığını ve kimlerin bu tazminata hak kazandığını detaylı şekilde ele alacağız. Keşfetmeye hazırsanız, rehberimizi incelemeye başlayalım!

Ekibinizi tanımak, etkili bir çalışan deneyimi inşa etmenin anahtarıdır. Güçlü bağlar, işletmenizin başarısını artırır. Bu yazıda, şirket içi ilişkileri güçlendirmenin ve çalışanlarınızı daha iyi anlamanın beş etkili yolunu keşfedeceğiz. Bu adımlar, işyerinizdeki motivasyonu ve kurumsal kültürü geliştirecek. Hazırsanız, başlıyoruz!

Gece çalışması, vardiyalı işyerlerinde yaygın olup, bazı işlerde de ortaya çıkar. Bu düzenin insan sağlığına etkileri büyüktür. Ülkemizde gece mesaisi için sıkı yasal düzenlemeler mevcuttur ve işverenler ile işçilerin haklarını korur. Düzenlemelere uymayan işverenler ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Gece çalışması hakkında tüm detaylar sayfanın devamında.

Mevsimlik iş sözleşmeleri, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için önemlidir. Tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde geçici işgücü sağlar. Bu sözleşmelerin yasal çerçevede düzenlenmesi gerekmektedir. Fesih sürecinde her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini anlaması önemlidir. Mevsimlik iş sözleşmesi ve feshi hakkında tüm detaylar sayfanın devamında sizi bekliyor.

İşyerinde stres, iş-yaşam dengesini zorlayabilir ve performansı, şirket kültürünü olumsuz etkileyebilir. İKY profesyonelleri, stresi yönetmede etkin fayda sağlayabilir. Stres, işten ayrılma ve devamsızlık oranlarını artırır. Stres belirtilerini nasıl tanıyacağınızı ve İKY profesyonellerinin bu konuda neler yapabileceğini keşfetmek için böyle buyrun.

Takdir mektubu, iş süreçlerinize verim ve ekip üyeleri arasında uyum yaratmak konusunda düşündüğünüzden çok daha etkili bir yöntem. Öyle ki günlük hayatta biri olumlu bir şey yaptığında minnettarlığımızı ifade etmek hepimize oldukça doğal geliyor. Biri kapıyı tuttuğunda ya da bir […]