İşveren ve işçi arasında imzalanan iş sözleşmesi, çeşitli nedenlere bağlı olarak işveren veya işçi tarafından sonlandırılabilir. İşten çıkış kodu, iş akdinin hangi nedene bağlı olarak sonlandırıldığını tanımlar. SGK çıkış kodları yakın zamanlarda düzenlenerek tanımları genişletilmiştir ve bu kodlar yardımı ile iş akdinin nasıl sonlandırıldığı tanımlanabilmektedir. . Farklı işten ayrılış kodlarının farklı sonuçları vardır. İşçi ve işveren arasında iş sözleşmesi sonlandığında işçiye verilen işten ayrılış bildirgesi ile çalışanın sigortalılığı sona ermektedir. Son düzenleme ile birlikte işten çıkış kodları 1 ile 50’ye kadar numaralandırılmıştır ve her birinin farklı bir anlamı vardır. İşçinin işsizlik maaşı gibi hakları bu kodlara bağlı olarak belirlenmektedir.
İşten Çıkış Kodlarının Hatalı Belirlenmesi Durumunda Ne Yapılmalı?
İşveren tarafından belirlenen işten çıkış kodunun hatalı olması durumundan işçinin çıkış tarihinden itibaren 10 gün içinde düzeltilmesi mümkündür. İş akdinin sonlandırılmasının ardından 10 gün geçmesi durumunda işten çıkış kodunun tekrar düzenlenebilmesi için İŞKUR müdürlüklerine başvurulması gereklidir.
Hangi İşten Çıkış Kodlarında İşçinin İşsizlik Maaşı Alma Hakkı Vardır?
İş akdi sonlandırılan işçinin işsizlik maaşı almaya hak kazanması için belirlenen işten çıkış kodları bu şekildedir:
- İşçi ve işveren arasında düzenlenen iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı bir neden bildirilmeden feshedilmesi (Kod 4)
- İş sözleşmesinin belirli süreli olması ve sona ermesi (Kod 5)
- İlgili işyerinin kapanması (Kod 17)
- İşçilerin toplu şekilde işten çıkartılması (Kod 15)
- İşçinin iş tanımında yer alan görevinin sona ermesi (Kod 18)
- İşçi tarafından zorunlu nedenlerle ve sağlık nedeniyle fesih (Kod 23 ve Kod 24)
- İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranması nedeniyle fesih (Kod 25)
- İşverenin sağlık nedeniyle iş akdini sonlandırması (Kod 28)
- İşçinin Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve rızası dışında fesih (Kod 31)
- Özelleştirme nedeni ile iş akdinin sonlandırılması (Kod 32)
- İlgili işyerinin devri veya işyeri niteliğinin değişmesi nedeniyle iş akdinin sonlandırılması (Kod 34)
