Çalışan devir oranı işletmeniz için düşündüğünüzden çok daha yüksek maliyetlere neden olabilir. İnsan kaynakları kavramından kısa süre sonra şekillenen ve o günden itibaren hayatımızda olan çalışan devir oranı 1900’lerden beri araştırılıyor. Çalışanlar birçok nedene bağlı olarak işten ayrılabiliyor. Daha iyi iş imkanları, şehir değişikliği, acil durumlar, mobbing ve şirket kültürüne uyum sağlayamama gibi birçok nedene bağlı olarak çalışanlar istifa edebiliyor. İş gücü devir oranı yüksek olduğunda şirketler uzun...
Çalışan bağlılığını artırmanın yolları, tüm işveren ve insan kaynakları departmanları tarafından sıklıkla aranılan konuların başında gelir. Çünkü, çalışan bağlılığı çalışanın kişisel amaç ve çıkarlarının çalıştığı şirketin amaçları ve değerleriyle ne ölçüde uyumlu olduğu sonucundan doğar. En iyi potansiyele sahip yeteneklerini şirket elinde tutmak ister ve bu da çalışanın şirkete ne kadar bağlı olduğu ile yakından ilişkilidir. Peki çalışan bağlılığını artırmanın yolları nelerdir?
İçindekilerÇalışan Bağlılığı Nedir?Çalışan Bağlılığını Artırmak Neden Önemlidir?Çalışan Bağlılığını...
Evden çalışmak artık geçici bir çözüm değil, kalıcı bir çalışma biçimine dönüşmüş durumda. Ancak bu yeni düzende, ekip ruhunu canlı tutmak her zamankinden daha fazla özen istiyor. Çünkü uzaktan çalışma modeli, fiziksel mesafeyi artırsa da duygusal bağı zayıflatabiliyor. Bu noktada, dijitalde ekip ruhunu korumak, iletişimi güçlendirmek ve ortak hedefleri görünür kılmak büyük önem taşıyor. Evden çalışma imkanı elbette zaman kazandırıyor. Fakat bir ekip içinde aidiyet hissetmek hala temel ihtiyaçlar...
Imposter sendromu; kişilerin iş dünyasında başarılarını hak etmediklerini düşünmeleri ve kendilerinden şüphe duymaları olarak tanımlanmaktadır. Kişilerin kendilerini sahtekar gibi hissetmelerine neden olan bu...
Ölüm izni süresi her çalışan grubu için farklılık göstermesi nedeniyle sık merak edilen konular arasında yer alır. Çalışanların sahip olduğu en önemli haklar arasında...
Son yıllarda ülkemizde de yaygınlık oranı bir hayli artan part time çalışma 2003 yılından bu yana yasal çerçevesi çizilmiş bir istihdam modelidir. Part time...
Kurumsal aidiyet, çalışanların kuruma duyduğu içten bağlılığı tanımlar. Dahası, bu bağlılık çalışanların motivasyonunu gözle görülür biçimde artırır. Çünkü insanlar, değer gördükleri yerlerde daha çok...
