Excel ile personel takibi, birçok işletmede yıllardır “şimdilik iş görüyor” mantığıyla sürdürülen bir alışkanlık. İlk bakışta ucuz, esnek ve herkesin bildiği bir yöntem gibi görünür. Ancak çalışan sayısı arttıkça, süreçler çeşitlendikçe ve veri akışı hızlandıkça, bu basit görünen yöntem işletmeye […]

Personel devam takibinde uzun yıllar boyunca kart okutma, imza çizelgesi, parmak izi ve yüz tanıma gibi farklı yöntemler birlikte kullanıldı. Ancak bugün mesele yalnızca kimin hangi saatte geldiğini görmek değil; bunu hukuka uygun, güvenli ve operasyonel olarak sürdürülebilir biçimde yapabilmek. […]

Yıllık izin hakkı, çalışanlar açısından en çok sorulan ama uygulamada en çok karışan konulardan biridir. Bunun temel nedeni, birçok kişinin izin süresini yalnızca takvim yılıyla ilişkilendirmesi ve hak ediş mantığını yeterince net bilmemesidir. Oysa yıllık izin hesaplama, doğrudan hizmet süresi, […]

Turizm ve restoranlarda sezonluk personel yönetimi, yalnızca yoğun dönemde daha fazla çalışan bulmak anlamına gelmez. Asıl zorluk, kısa sürede işe alım yaparken hizmet kalitesini, devam disiplinini ve operasyonel sürekliliği aynı anda koruyabilmektir. Oteller, kafeler ve restoranlar için sezon başı çoğu […]

Perakendede yaz yoğunluğu çoğu zaman satış rakamlarıyla konuşulur; ancak bu rakamların sürdürülebilir hale gelmesi doğrudan vardiya planının kalitesine bağlıdır. Mağazada doğru saatte yeterli çalışan yoksa müşteri akışı aksar, kasa kuyrukları uzar ve satış fırsatı kaybı yaşanır. Buna karşılık gereğinden fazla […]

Bir çalışanın performansında düşüş görülmesi, çoğu şirkette ya anlık geri bildirimlerle geçiştiriliyor ya da sorun büyüdükten sonra disiplin gündemiyle ele alınıyor. Oysa performans iyileştirme planı, bu iki uç yaklaşımın arasında yer alan daha yapıcı bir yöntem sunar. Amaç yalnızca performans […]

İşe alım artık yalnızca ilan açıp özgeçmiş toplama süreci olarak görülmüyor. Başvuru hacmi arttıkça, aday iletişimi hızlandıkça ve ekipler daha ölçülebilir sonuçlar bekledikçe süreç yönetimi başlı başına stratejik bir konu haline geliyor. Tam da bu noktada ATS, yani aday takip […]

Amortisman, çoğu zaman yalnızca muhasebe ekiplerinin gündeminde olan teknik bir konu gibi görülür. Oysa 2026’da yatırım maliyetlerinin yükselmesi, küçük ve orta ölçekli işletmelerde satın alma kararlarının daha dikkatli verilmesini gerektiriyor. Bu yüzden amortisman oranları ve amortisman sınırı, yalnızca kayıt düzenini […]

İş sözleşmesinin sona ermesi çoğu şirkette yalnızca çıkış tarihi ve teslim süreçleri üzerinden ele alınıyor. Oysa ihbar süresi, hem çalışan hem işveren açısından hukuki ve operasyonel sonuçlar doğuran önemli bir başlıktır. Yanlış yönetildiğinde yalnızca tazminat riski yaratmaz; ekip planlamasını, bordro […]

2026 vergi affı konusu, özellikle ödeme yükü artan işletmeler ve yapılandırma beklentisi taşıyan mükellefler tarafından yakından izleniyor. Ancak bu başlıkta en sık yapılan hata, beklenti ile kesinleşmiş düzenlemeyi birbirine karıştırmak oluyor. Vergi affı beklentisi kamuoyunda güçlü olabilir; fakat hukuki sonuç […]

2026 demirbaş sınırı, işletmelerin satın alma kararlarından muhasebe kayıtlarına kadar birçok başlığı doğrudan etkiliyor. Çünkü bir harcamanın doğrudan gider mi yazılacağı yoksa aktifleştirilip amortismana mı tabi tutulacağı çoğu zaman bu sınır üzerinden belirleniyor. Bu nedenle 2026 demirbaş sınırı kaç TL […]