Liderlikte yedekleme stratejileri, liderlik pozisyonlarının geçişlerini sorunsuz hale getirir ve kurumsal bilginin korunmasını sağlar. Şirketler, geleceğin liderlerini belirlemek ve yetiştirmek için yedekleme planlaması yapmalıdır. Bu planlama, liderlerin ayrılması durumunda yeni liderlerin hızla devreye girmesini sağlar ve yetenekli çalışanları liderlik rollerine hazırlar.
Şirket içi rotasyon, çalışan motivasyonunu artırmak ve iş süreçlerini daha verimli bir hale getirmek konusunda önemli katkılar sağlıyor. Bu yöntem, bir kuruluş içinde yeteneklerin...
Balkantürksiad'ın desteğiyle gerçekleştirilecektir.
Günümüzde insan kaynakları profesyonellerinin, iş gücünü oluşturan insan sermayesini şekillendiren rekabet, aidiyet ve adaletli yönetim beklentisi gibi etkenlerle mücadele etmeleri gerekmektedir. İnsan...
Bu zirve, proaktif Öğrenme ve Geliştirme kültürünün oluşturulmasına, en son teknolojilerin uygulanmasına, liderlik ve çalışan deneyiminde uzmanlaşmaya, kurumsal dayanıklılığın sağlanmasına odaklanacak.
