Mevsimlik iş sözleşmesi, çalışma hayatının önemli köşe taşları arasında yer alıyor. Ancak bu sözleşmelerin doğru uygulanması, işçilerin ve işverenlerin karşılıklı haklarını korumak adına önem taşıyor. Mevsimlik işler, belirli dönemlerde ihtiyaç duyulan işgücünü karşılamak için geçici olarak istihdam edilen kişileri kapsıyor. Bu tür işler genellikle tarım, turizm veya inşaat gibi sektörlerde yoğunlaşıyor. Ancak, mevsimlik iş sözleşmelerinin diğer tüm iş sözleşmeleri gibi yasal bir çerçevede düzenlenmesi gerekiyor.
Mevsimlik işçilerin ve işverenlerin karşılıklı haklarını belirlemek için, iş sözleşmesinin feshi konusu önem taşıyor. İşte bu noktada, her iki tarafın da haklarını ve yükümlülüklerini anlaması gerekiyor. İşte bizde tam olarak bu nedenle konuyu odağımıza aldık ve mevsimlik iş sözleşmesi hakkında tüm merak edilenleri sizin için sayfanın devamında sıraladık. Bu yazıda, mevsimlik iş sözleşmesinin nasıl feshedilebileceği ve bu süreçte dikkat edilmesi gereken noktaları ele alacağız. Şimdi, mevsimlik iş sözleşmelerinin ve feshinin detaylarına birlikte göz atalım.
Mevsimlik İş Nedir?
Mevsimlik iş, belirli bir dönemde yoğunlaşan işyerlerinde veya faaliyetlerde kullanılan iş sözleşmesi olarak tanımlanıyor. Örneğin, oteller ve plajlar mevsimlik işyerleri mevsimlik işe alımı sıklıkla kullanıyor. Fakat mevsimlik iş sadece bu alanlarda kullanılmıyor. Kaplıcalar gibi yıl boyunca devam eden ancak belirli dönemlerde yoğunlaşan işlerde de görülebiliyor.
Mevsimlik işler, tarımcılık sektöründe de sıklıkla kullanılıyor. Bu tür işlerde istihdam, yoğun ve durgun mevsimler arasında önemli farklar gösterebiliyor. Dolayısıyla, bir işin mevsimlik olarak kabul edilmesi için çeşitli özellikler bulunuyor. Öncelikle, işin yalnızca belirli bir mevsimde yapılması veya faaliyetin yoğunluğunun belirli bir dönemde toplanması önem taşıyor. Bu durumun her yıl düzenli olarak tekrarlanması da mevsimlik işin bir göstergesi oluyor. Ayrıca, işin niteliğinden kaynaklanan bu durumun, istihdamda ciddi farklılıklara neden olması da dikkate alınıyor.
Mevsimlik İş Sözleşmesi Nedir?
Mevsimlik iş sözleşmesi, İş Kanunu’nda net bir şekilde düzenlenmemiş olsa da, yasal metinlerde mevsimlik çalışmaya dair belirtiler bulunmaktadır. Bu tür işler, genellikle yılın belirli dönemlerinde faaliyet gösteren veya yoğunlaşan sektörlerde yapılan işlerdir. Mevsimlik işlerde, her zaman aynı miktarda işçinin çalışmasının uygun olmadığı kabul edilir. Örneğin, tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde sıkça karşılaşılan mevsimlik işler, yılın belirli zamanlarında periyodik olarak tekrarlanır.
Mevsimlik işlerin tanımı sadece işyerinin belirli bir dönemde faaliyet göstermesiyle sınırlı değildir. Önemli olan, iş miktarının mevsime bağlı olarak belirli bir süre artmasıdır. Dolayısıyla, işyeri yıl boyunca çalışıyor olsa da iş miktarının mevsimsel değişkenlik gösterdiği durumda, işler mevsimlik iş olur. Mevsimlik iş sözleşmesi, özellikle tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde yoğunlaşmıştır. Bu işlerde çalışanlar, belirli bir süre boyunca yoğun bir şekilde çalışırken, iş sözleşmeleri genellikle faaliyet döneminin sonunda sona eriyor. Mevsimlik iş sözleşmeleri, işçilerin haklarını ve işverenlerin sorumluluklarını belirlemek adına önemli bir role sahiptir.
Belirli Süreli İş Sözleşmesi
4857 sayılı İş Kanunu’na göre, belirli süreli iş sözleşmeleri belirli bir amaca dayanır. Mevsimlik işlerde bu, genellikle bir mevsimlik çalışmayı içerir. Sözleşme süresi, işin doğası ve işçi menfaati göz önünde bulundurulur. Sözleşme sona erdiğinde veya işçi öldüğünde, tarafların anlaşması veya fesih ihbarıyla sona erer. Doktrine göre, mevsimlik işler belirli süreli iş sözleşmeleri için objektif bir nedendir. Ancak, işçinin menfaati ve iradesi de önemlidir. İşçinin, mevsim dışında da iş bulmak için belirli süreli sözleşme talep etmesi bu örneğe bir örnektir. Özetle, mevsimlik işlerin doğası gereği süresi önceden belirlenir. Bu da belirli süreli iş sözleşmelerinin yapılabileceği anlamına gelir. Bu bilgiler, işçi ve işverenlerin haklarını korumak için önemlidir.
Belirsiz Süreli Mevsimlik İş Sözleşmesi
Mevsimlik işçiler için, tekrarlayan sözleşmeler “belirsiz süreli iş sözleşmesi” olarak kabul edilir. Örneğin, belirli süreli olarak işe alınan bir mevsimlik işçinin sürekli çalışması, sözleşmenin belirsiz süreli olduğu anlamına gelir. Bu durumda, işverenin işçiyi işe alıp almaması önemli değildir, sözleşme otomatik olarak devam eder. Bu esneklik, işverenin mevsimlik taleplerine uygun çalışma gücü sağlar.
Mevsimlik Sözleşme Nasıl Feshedilir?
Mevsimlik işlerde, işveren iş akdini geçerli neden olmaksızın feshedemez. İşçinin, iş sözleşmesinin askıya alınması nedeniyle feshin geçersizliğini ileri sürmesi mümkün değildir. İş Kanunu’na göre, işveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve geçerli fesih nedenini belirtmek zorundadır. İşçi, usulüne uygun olarak iş sözleşmesi feshedilmediyse bir ay içinde işe iade davası açar. İş sözleşmesi belirsiz süreli ise, mahkeme feshin geçersiz olduğuna karar verirse işveren işçiyi bir ay içinde işe başlatmakla yükümlüdür. İşverenin bildirim şartına uymaması durumunda ihbar tazminatı ödemesi gerekir. Mevsimlik işçi, belirli süreli sözleşmelerde ihbar tazminatı talep edemez. Mevsimlik işçi, belirsiz süreli iş sözleşmesi niteliği kazanırsa kıdem tazminatına hak kazanır. Yıllık ücretli izin hakkı, mevsimlik işlerde genellikle uygulanmıyor. Ancak, işçinin çalıştığı iş yerinde devamlılık arz eden işlerde yıllık izne hak kazanıyor. İş sözleşmesi askıda olduğunda işçi başka bir işverende çalışıyor. Ancak, aynı işverenin başka bir iş yerinde çalışması durumunda kıdemi birleştiriliyor.
