English
Türkçe
Mobil PDKS’nin Avantajları
Mobil PDKS, İK süreçlerini hızlandıran, esnekliği artıran ve zamandan tasarruf sağlayan bir iş gücü yönetimi çözümüdür. Bu sistem, çalışan takibini yalnızca ofisle sınırlamaz, her yerden erişilebilir hale getirir. Böylece sahada, uzakta ya da vardiyada çalışan ekipler kolayca izlenir. Mobil PDKS, […]
Sürdürülebilir Bir İş Gücü Oluşturma ve İK’nın Rolü
Sürdürülebilir bir iş gücü inşa etmek, günümüzde artık bir tercih değil, bir zorunluluktur. Bu süreçte, organizasyonların en temel ve değerli kaynağı olan insanı yöneten insan kaynakları departmanları ise hiç şüphesiz kritik bir rol üstlenmektedir. Bu nedenle, modern İKY süreçlerinde çalışan […]
Hizmet Sektörü ve İKY Teknolojileri
Hizmet sektörü, üretim yapmak yerine insanlara ve şirketlere hizmet sunan ekonomi aktivitelerinin toplamını ifade etmektedir. Ülkemizdeki ekonomi pastasında en büyük paya sahip olan hizmet sektörü tüketicilerle doğrudan ilişkili olması sebebiyle oldukça dinamik bir yapıya sahiptir. İnsanın odakta yer aldığı hizmet […]
Çalışma Hayatının Yeni Aktörleri: Z Kuşağı
Teknolojinin içine doğan Z kuşağı, iş dünyasına hızlı bir giriş yaptı. Onlar, internetle iç içe büyüyen, dijital çağın yerlileri. Bilgiye anında ulaşmak ister, hiyerarşi yerine esnekliği benimserler. İş ve özel hayat dengesine önem verir, özgürlükçü bir çalışma ortamı ararlar. Bu […]
Yıllık Ücretli İzin Kaça Bölünebilir?
Yaz ayları yaklaşırken, tatil planları yaparken yıllık izin hakkının nasıl bölünebileceği en çok merak edilen konular arasında yerini aldı. Çalışanlar yıllık izinlerini tek seferde mi kullanmalı, yoksa parçalara mı ayırmalı? Kanunlar bu konuda ne diyor ve işverenin yıllık izni bölme […]
Mesai Takip Sistemleri Hakkında Tüm Merak Ettikleriniz
Mesai takibi, işletmeler için verimliliği artıran ve çalışma düzenini koruyan kritik bir süreçtir. Çalışanların giriş-çıkış saatlerinin doğru şekilde kaydedilmesi, iş süreçlerini daha şeffaf hale getirir. Ayrıca, fazla mesai hesaplamaları ve maaş ödemeleri için de sağlam bir temel oluşturur. Günümüzde dijital […]
Sigorta Girişi Bilgisi Sisteme Ne Zaman Yansır?
Sigorta girişi bilgisi ne zaman sisteme düşer diye merak ediyorsanız, doğru yerdesiniz. İşe yeni başlayan herkes için kritik olan bu süreç, sosyal hakları güvence altına alıyor. Peki, işe giriş bildirgesi sisteme ne zaman yansıyor? İşverenin, sigorta girişini en geç işe […]
Pulsifi Yetenek Yönetiminde Nasıl Avantajlar Sağlar?
Geçtiğimiz aylarda idenfit ve Pulsifi arasındaki güçlü iş birliğini duyurmuştuk. Bir kez daha paylaşmaktan mutluluk duyuyoruz ki, bu ortaklık neticesinde ülkemizde yetenek yönetiminde yeni bir dönem başlamak üzere! 54 ülkede severek kullanılan Pulsifi, yetenek yönetiminde veri odaklı ve stratejik bir […]
KVKK (Kişisel Verilerin Korunması Kanunu) ve İKY Yönetimi
Günümüzde çalışan verilerinin korunması, şirketler için yalnızca bir yasal zorunluluk değil, aynı zamanda kurumsal güvenin temel unsurlarından biri olarak görülüyor. Özellikle, işe alım süreçlerinden bordro yönetimine kadar pek çok İKY uygulaması KVKK kapsamına giriyor. Peki, insan kaynakları departmanları kişisel veri […]
2025 Yetenek Yönetimi Trendleri
İş dünyası hızla değişiyor, yetenek yönetimi de bu değişime uyum sağlıyor. 2025’te şirketler, yetenekleri çekmek ve elde tutmak için yeni stratejiler geliştiriyor. Dijitalleşme, yapay zeka ve veri analitiği, insan kaynaklarının merkezinde yer alıyor. Çalışan deneyimi, yetenek yönetiminde en kritik unsurlardan […]
Performans Değerlendirme Soruları
Performans değerlendirme ile işletme belirlenen zaman dilimlerinde çalışan performanslarının ölçümlerini sağlayabiliyor. Bu inceleme esnasında sorulan soruların cevaplarıyla işletme, gelecek yıllara dair planlama yapabiliyor. Performans incelemesinde yöneticinin çalışana, çalışanın yöneticiye sorması gereken performans değerlendirme soruları ile ilgili çıkarımları sizler için derledik. […]
Performans Değerlendirme Hataları
Performans değerlendirmeleri, çalışan gelişimi ve şirket başarısı için kritik bir süreç olarak öne çıkıyor. Ancak hatalı yaklaşımlar, adaletsizlik hissi yaratabiliyor. Dolayısıyla çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebiliyor. Ön yargılar, hatalı kıyaslamalar ve eksik veriler değerlendirme sürecini çarpıtabiliyor. Peki, gerçekten adil bir sistem […]