English
Türkçe
Nederlands
Süreksiz İş Nedir?
Süreksiz iş, sürekli iş ile birlikte 4857 sayılı İş Kanununda düzenlenmiş olan iş sözleşmesi çeşitleri arasındadır. İş sözleşmeleri ve iş sözleşmesi çeşitleri, hem işveren ve işçi hakları açısından hem de iş tanımının çerçevesinin belirlenmesi açısından oldukça önemlidir. Ayrıca işveren veya […]
İnovasyon Kültürünü Şirket İçinde Yaymanın 9 Adımı
İnovasyon kültürü, şirketlerin kurum kültürü haline getirmeye çalıştıkları uzun bir süreçtir. Şirketlerin artan uluslararası rekabet ve dinamik pazarların bulunduğu ortamda her geçen gün yükselen teknolojik trend ve uluslararası kültürlerle iç içe geçmiş global kurumlar karşısında inovasyon yaşaması kaçınılmaz bir durum […]
İş Gücü Nedir?
İş gücü, tam anlamıyla bir işletmenin bel kemiğidir desek yanlış olmaz. Bu nedenle de son zamanlarda pek çok yönetici ve insan kaynakları uzmanının kafasında “İş gücü çeşitliliğini nasıl planlarız?” sorusu yatmaktadır. İşletmelerde hem iş gücü yönetimini verimli şekilde gerçekleştirebilmek hem […]
İşveren Yemek ve Yol Ücreti Ödemek Zorunda Mı?
Yemek ve yol ücreti işçiye ödenmeli mi sorusu hem işçiyi hem de işvereni yakından ilgilendiren bir konudur. İşçi hakları, her grup işçinin 4857 sayılı İş Kanunu gereğince düzenlenen sorumluluk ve haklarıdır. İşçi sıfatına sahip her bir birey kanunlarla güvence altına […]
Güvenlik Tur Kontrol Sistemi Nedir?
Güvenlik tur kontrol sistemi, şirket veya kuruluşların belirli periyotlar dahilinde kontrol edilmesi gereken alanlarının ziyaret edilip edilmediğinin ispatını sağlamak amacıyla kurulan bir sistemdir. Bekçi tur kontrol sistemi, güvenlik toplantılarının belirlenmesini ve devriye turlarının organize edilmesini sağlar. Şirket veya kuruluştaki güvenlik […]
Linkedin Nedir? Adım Adım Linkedin Profil Oluşturma
Son zamanların en popüler sorularından biri Linkedin nedir ve ne işe yarar sorusudur. “Linkedin nedir?” sorusuna cevap verecek olursak; dünya çapında işini geliştirmek, yeni girişimlerde bulunmak veya yeni iş aramak isteyen kullanıcıların her geçen gün daha da sık ziyaret ettiği […]
İK Analitiği (HR Analytics)
İK analitiği, şirket içinde insan kaynakları yönetimi alanındaki ilgili tüm verileri toplayarak İK yönetimindeki her bir süreç hakkında daha iyi bir bakış açısı geliştirmeyi amaçlar. Analitik, işletmenin daha stratejik bir konuma gelmesine yardımcı olurken mevcut sorunların çözülmesine ve gelecekteki etkinlikler […]
Performans Yönetimi Sistemi Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Performans yönetimi sistemi; çalışanların potansiyeline ve çalıştıkları pozisyona uygun olacak şekilde hedeflerin belirlenmesi ve bu hedeflerin değerlendirilmesinden oluşan bir süreçtir. İşletmelerin geleceğe yönelik hedeflerini ve stratejilerini belirli planlar çerçevesinde yönlendirmesi ve yönetmesi gerekir. Aslında bir nevi işletmeler kendilerine yol haritası […]
Personel Devam Kontrol Sistemleri ve Avantajları
Personel devam kontrol sistemleri ( PDKS ) işletmelerin en çok ihtiyaç duyduğu sistemlerden biridir. Peki PDKS neden bu kadar önemli ve avantajları nelerdir, birlikte inceleyelim. PDKS Tercih Edilirken Nelere Dikkat Edilmeli? PDKS; küçük, büyük veya orta büyüklükteki işletmeler için çalışan […]
İzin Formu Nasıl Yazılır?
İzin formu, çalışanların yıllık izin talebinde bulundukları zaman ihtiyaç duydukları belgedir. Yıllık izin talebinde bulunamak için çalışanların belirli kriterleri yerine getirmesi gerekiyor. Bu kriterler yasalarda yer alır. Bunun yanında yıllık ücretli izin hakkı çalışanlara 4857 sayılı İş Kanunu ve Yıllık Ücretli […]
E-bordro Nedir? E-bordro ile Maaş Hesaplama
E-bordro, korona virüs ile mücadele ettiğimiz bu günlerde önemi artan işlemlerden biri haline geldi. Sosyal izolasyonla birlikte online işlemler hızla değer kazanırken bu işlemlerin kullanımı da her geçen gün artmaya devam ediyor. Online ortamda “bordro, bordro hesaplama, bordrolama nedir” gibi […]
Toplu İşten Çıkarma
Toplu işten çıkarma, işletmelerin zaman zaman yaşadıkları ekonomik sıkıntılardan kaynaklı veya başka sebeplerle işçi maliyetlerini azaltmak için çok sayıda işçiyi işten çıkarmak zorunda kalmasıdır. Bazı durumlarda departman kapatılabilir bazı durumlarda kişi sayısı oldukça yüksek olabilir. Bu gibi durumlarda işten çıkarmaların […]