İş Yeri Kaza Bildirim Süreleri

İş yeri kaza bildirim süreleri, bildirimin yapılacağı kuruma bağlı olarak farklılık gösterebilir. Sosyal güvencesi olan ve hizmet akdi dahilinde çalışan bir kişinin iş kazası geçirmesi durumunda işveren tarafından bildirim yapılması gerekmektedir. İş kazası sayılan durumların kapsamı 5510 sayılı SSGSSK 13. madde ile belirlenmiştir. İş kazası hakkında genel bilgi sahibi olmak personel ve işverenlerin süreci daha uygun şekilde yürütmesine destek olacaktır.

İş Kazası Nedir?

5510 sayılı kanunun 13. Maddesi ile iş kazası; sigortalı çalışanın iş yerinde veya iş nedeniyle dışarıda bulunduğu sırada görevi sebebi ile meydana gelen olaylardır. Ayrıca emziren kadınların çocuğuna süt vermesi için ayrılan zamanlar ve işçinin işveren tarafından sağlanan bir taşıtla işe gidiş gelişi sırasında gerçekleşen olaylarda iş kazası kapsamında kabul edilir. Tarım veya orman işlerinde sınırsız hizmet akdi ile çalışan işçiler içinde aynı iş kazası hükümleri geçerli kabul edilir.

İş Kazası Bildirimi Nedir?

İş kazası bildirimi, bir çalışanın iş yerinde ya da işin yürütümü sırasında yaşadığı kazanın, işveren tarafından resmi kurumlara yasal süre içinde bildirilmesi sürecidir. Bu bildirim yalnızca bir formalite değil, aynı zamanda çalışan haklarının korunması ve iş yerinde güvenlik standartlarının iyileştirilmesi açısından hayati bir adımdır. Bildirim, hem kazazedenin sağlık ve sigorta haklarından yararlanabilmesini sağlar hem de benzer kazaların önlenmesi için gerekli önlemlerin belirlenmesine zemin oluşturur. Eksiksiz, doğru ve zamanında yapılmayan bildirimler, işverene idari yaptırımlar ve tazmin yükümlülükleri doğurabilir.

İş Kazası Bildirimi Ne Zaman Yapılır?

İş kazası bildirimi, kazanın meydana geldiği tarihten itibaren en geç üç iş günü içinde yapılmalıdır. Bu süre, kazanın gerçekleştiği günü takip eden ilk iş gününden itibaren başlar. Bildirimin zamanında yapılması, hem çalışanın sosyal güvenlik haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından büyük önem taşır. Gecikme durumunda, idari para cezaları ve geçici iş göremezlik ödeneğinin işverenden tahsili gibi yaptırımlar uygulanabilir. Bu nedenle bildirim sürecinin titizlikle yürütülmesi gerekir.

İş Kazası Bildirim Süresi Kaç Gündür?

İş kazası bildirim süresi, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren en geç üç iş günü olarak belirlenmiştir. Bu süre, kazanın yaşandığı gün dışında kalan ilk iş gününden itibaren başlar. Bildirimin zamanında yapılması, hem çalışanın sigorta haklarının korunması hem de işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi açısından kritik öneme sahiptir.

İş Kazası Yasal Bildirim Süreleri

İş yeri kaza bildirim süreleri 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda belirlenmiştir. İş kazası yaşanması durumunda yasal bildirim sürelerine uygun şekilde bildirim yapılması gerekir. 5510 sayılı kanun gereğince bildirim süreleri sigortalının hangi sigorta koluna tabi olduğuna göre değişiklik göstermektedir. İş kazası işverene bağlı nedenlerle geliştiği durumda yetkili kolluğun durumdan hemen haberdar edilmesi gerekmektedir. İş kazasının meydana geldiği bölgede yer alan kolluk yetkili kolluk olarak tanımlanır ve buraya derhal bildirim yapılması gerekir. Yetkili kolluk iş yeri bölgesine göre polis veya jandarma olabilir. İş kazası bildirim sürelerinde sadece mesai günleri dikkate alınır ve kazanın gerçekleştiği gün hesaba dahil edilmez. İş kazasının 3 gün içerisinde de e-Sigorta ile Sosyal Güvenlik Kurumu’na bildirilmesi veya doğrudan ya da posta yoluyla da ilgili birime iletilmesi gerekir.

İş Kazası Bildirimi Nasıl Yapılır?

İş kazası bildirimi, işveren tarafından Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) yapılır ve bu işlem e-Bildirge sistemi üzerinden elektronik ortamda gerçekleştirilebilir. Bildirimde kazanın yeri, zamanı, nedeni ve kazazedeye ait bilgilereksiksiz şekilde yer almalıdır. Gerekli form doldurulduktan sonra, işveren kazayı ayrıca yetkili kolluğa (polis veya jandarma) da derhal iletmelidir. Bu süreç, hem yasal yükümlülüğün yerine getirilmesini hem de kazanın resmi kayıt altına alınmasını sağlar.

İş Kazası Tutanağı Tutulmazsa Ne Olur?

İş kazası tutanağı tutulmadığında, kazanın oluş şekli ve nedenleri resmi olarak belgelenmemiş olur. Bu durum, hem çalışanın hak taleplerinde ispat zorluğu yaratır hem de işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmediği anlamına gelir. Tutanak olmadan SGK veya diğer kurumlara yapılan bildirimler eksik sayılabilir. Ayrıca işveren, idari para cezası ve tazminat yükümlülüğü gibi yaptırımlarla karşılaşabilir. Bu nedenle tutanak, sürecin en kritik yasal kanıtıdır.

İş Kazası Bildirilmezse Ne Olur?

İş kazası bildirilmezse, işveren hem idari para cezası hem de maddi sorumluluk riskiyle karşılaşır. SGK’ya zamanında bildirim yapılmadığında, kurumun çalışana ödediği geçici iş göremezlik ödeneği işverenden tahsil edilir. Ayrıca, iş kazasının gizlenmesi ya da geç bildirilmesi durumunda denetim ve soruşturma süreçleri başlatılabilir. Bu nedenle işverenin, kazayı üç iş günü içinde doğru ve eksiksiz şekilde bildirmesi büyük önem taşır.

Sık Sorulan Sorular