İş yerinde çatışma yönetimi konusunun önemsenmesi gerekiyor. Çünkü tıpkı fikir ve eylem olan her yerde olduğu gibi iş yerlerinde de mutlaka fikir ayrılıkları yaşanıyor. Bununla birlikte fikir ayrılıkları doğru yönetilmediği takdirde ciddi çatışmalara dönüşebiliyor. Kurumsal iklimi negatif etkileyen bu durum […]

İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak her gün işin merkezine insanı koyuyoruz. Peki, çalışan deneyimini gerçekten nasıl dönüştürüyoruz? Kurum kültürünü görünür kılmak, çalışanları markanın sesi haline getirmek ve İK süreçlerini stratejik bir avantaja çevirmek mümkün mü?

Sessiz kısıtlama ifadesiyle ilk karşılaşmamız bizi de şaşırttı doğrusu. Büyük istifa, sessiz istifa derken sessiz bir trend daha hayatımıza katıldı. Yani anlayacağınız sessiz tehlikeler artmaya devam ediyor. Ekipler arasında görünmez sınırlar oluşuyor. Sessiz kısıtlama, çalışma ortamını fark ettirmeden etkiliyor. Acaba […]

Doğal afet gerçekleşmesi olasılığı ne yazık ki hayatımızın üzücü bir parçasıdır. Özellikle deprem kuşağında yer alan ülkemiz sık sık büyük ölçekli depremlere sahne olmaktadır. Toplum genelinde yaşanan ortak bir travma olarak ele alınması gereken doğal afetlerin kurumsal düzlemde de ele […]

2025 yılı itibarıyla SGK ekipleri iş yerlerini daha sık ziyaret etmek üzere hazırlıklara başladı.  Yılın ilk çeyreğinde iş dünyasında SGK denetimleri artış gösterdi. İşverenler açısından her dönemde titizlikle takip edilmesi gereken ücret bildirimleri, meslek kodları, fazla mesai takibi ve özlük […]

Gaslighting, son yıllarda adını oldukça sık duymaya başladığımız bir psikolojik istismar türü. İlk kez 1938 yılında İngiliz yazar Patrick Hamilton’un bir oyununda kullanılan kavram, 1970 yılında psikanaliz literatürüne girerek dilimizde ‘Gaz Lambası Tekniği’  olarak tanımlanmıştır. Ekip içerisinde gaslighting uygulanması çalışan […]

Dijitalleşme insan kaynakları alanında ağırlığını artırdı, yeni kavramlar ortaya çıktı ve İKY terimleri farklılaştı. İnsan kaynakları trendleri 2025’te yepyeni bir boyut kazandı. 2025 itibarıyla yapay zeka, esnek çalışma ve kapsayıcılık gibi konular daha çok önem kazandı. Tüm bu başlıklar, insan […]

İşsizlik maaşı tutarı, işten ayrılan çalışanların maddi güvenliğini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır. İşsizlik maaşı hesaplama işlemi, brüt maaş üzerinden yapılmaktadır. İK profesyonelleri için işsizlik maaşıyla ilgili güncel bilgilere hakim olmak, çalışanları doğru yönlendirmek açısından oldukça kritiktir. Peki, 2025 yılında […]

KOBİ’ler, ülke ekonomisinin bel kemiği olarak önemli bir rol üstlenir. Aynı zamanda istihdam süreçlerinde de kritik bir aktör konumunda yer alırlar. Fakat bu işletmeler için işe alım süreçlerini yönetmek, hem zorlu hem de stratejik bir süreçtir. Özellikle doğru adayı bulmak […]

İnsan kaynakları yönetiminde zimmet ve varlık takibi, düzen ve verimlilik açısından büyük önem taşır. Özellikle büyük işletmelerde, demirbaşların doğru yönetilmesi iş süreçlerinin sorunsuz ilerlemesi için kritik bir rol oynar. Zimmet ve varlık yönetimi, işletmelerin sahip oldukları ekipmanları, demirbaşları ve diğer […]

Mobil PDKS, İK süreçlerini hızlandıran, esnekliği artıran ve zamandan tasarruf sağlayan bir iş gücü yönetimi çözümüdür. Bu sistem, çalışan takibini yalnızca ofisle sınırlamaz, her yerden erişilebilir hale getirir. Böylece sahada, uzakta ya da vardiyada çalışan ekipler kolayca izlenir. Mobil PDKS, […]