Dijitalleşmenin hız kazanması, yapay zekâ teknolojilerinin gelişmesi ve iş yapış şekillerinin dönüşmesiyle birlikte meslekler de her geçen yıl değişmeye devam ediyor. 2026 yılı itibarıyla iş dünyasında öne çıkan meslekler; teknoloji, veri, sürdürülebilirlik ve dijital pazarlama gibi alanlarda yoğunlaşmaktadır. Özellikle uzaktan […]

İşsizlik maaşı tutarı, işten ayrılan çalışanların maddi güvenliğini sağlamak açısından büyük önem taşımaktadır. 2026 yılı itibarıyla işsizlik maaşı en düşük 13.111,72 TL, en yüksek ise 26.223,44 TL olarak uygulanmaktadır. İşsizlik maaşı hesaplama işlemi, brüt maaş üzerinden yapılmaktadır. İK profesyonelleri için […]

KOBİ’ler, ülke ekonomisinin bel kemiği olarak önemli bir rol üstlenir. Aynı zamanda istihdam süreçlerinde de kritik bir aktör konumunda yer alırlar. Fakat bu işletmeler için işe alım süreçlerini yönetmek, hem zorlu hem de stratejik bir süreçtir. Özellikle doğru adayı bulmak […]

Performans değerlendirmeleri, çalışan gelişimi ve şirket başarısı için kritik bir süreç olarak öne çıkıyor. Ancak hatalı yaklaşımlar, adaletsizlik hissi yaratabiliyor. Dolayısıyla çalışan motivasyonunu olumsuz etkileyebiliyor. Ön yargılar, hatalı kıyaslamalar ve eksik veriler değerlendirme sürecini çarpıtabiliyor. Peki, gerçekten adil bir sistem […]

2025 yılı, işe alım süreçlerinin oldukça zorlu geçtiği bir dönem olarak karşımıza çıkıyor. Hızla değişen iş piyasasında yetenek edinimi, İKY profesyonelleri için büyük bir meydan okuma haline gelmiş durumda. İşe alım yöneticileri, rekabetin arttığı bu dönemde, esneklik ve çeviklik gerektiren […]

İş yerinde çatışma yönetimi konusunun önemsenmesi gerekiyor. Çünkü tıpkı fikir ve eylem olan her yerde olduğu gibi iş yerlerinde de mutlaka fikir ayrılıkları yaşanıyor. Bununla birlikte fikir ayrılıkları doğru yönetilmediği takdirde ciddi çatışmalara dönüşebiliyor. Kurumsal iklimi negatif etkileyen bu durum […]

İnsan Kaynakları profesyonelleri olarak her gün işin merkezine insanı koyuyoruz. Peki, çalışan deneyimini gerçekten nasıl dönüştürüyoruz? Kurum kültürünü görünür kılmak, çalışanları markanın sesi haline getirmek ve İK süreçlerini stratejik bir avantaja çevirmek mümkün mü?

Sessiz kısıtlama ifadesiyle ilk karşılaşmamız bizi de şaşırttı doğrusu. Büyük istifa, sessiz istifa derken sessiz bir trend daha hayatımıza katıldı. Yani anlayacağınız sessiz tehlikeler artmaya devam ediyor. Ekipler arasında görünmez sınırlar oluşuyor. Sessiz kısıtlama, çalışma ortamını fark ettirmeden etkiliyor. Acaba […]

Doğal afet gerçekleşmesi olasılığı ne yazık ki hayatımızın üzücü bir parçasıdır. Özellikle deprem kuşağında yer alan ülkemiz sık sık büyük ölçekli depremlere sahne olmaktadır. Toplum genelinde yaşanan ortak bir travma olarak ele alınması gereken doğal afetlerin kurumsal düzlemde de ele […]