Hedef bazlı performans değerlendirme, belirlenen hedeflerle sayısal odaklı bir ilişki içerisinde olduğu için genellikle üretim veya satış gibi departmanlara sahip olan işletmelerde sıklıkla tercih edilen bir yöntemdir. İşletmelerin sıklıkla tercih etmesinin altında yatan asıl sebep, iş hedefleri ile ilgili tüm […]

Performans yönetimi süreci, her işletme için oldukça titizlikle ve etkili biçimde yürütülmesi gereken bir süreçtir. Özellikle de tanım gereği start-up (girişim), başarılı bir sonucun garanti edilmediği ve herhangi bir soruna çözüm bulma amacıyla yola çıkan şirketler olarak açıklanmıştır. Böylelikle tanım, […]

Personel yönetimi ile insan kaynakları yönetimi arasındaki farklar, işletmelerin veya kişilerin çoğu zaman merak edip üzerinde durduğu bir konudur. Geçmişte tek bir çatı altında anılan “insan kaynakları yönetimi” fonksiyonu, günümüzde gelinen noktaya bakıldığında birçok alt başlığa bölünmüş bir birim olarak […]

Haftalık çalışma saati, İş Kanunu 63. maddesinde “çalışma süresi” kavramı adı altında kendine yer bulur. Çalışma süresi, bir işçinin işbaşında geçirdiği süreyi ifade etmek için kullanılır. Genel olarak işçileri ve işverenleri yakından ilgilendiren haftalık ve günlük çalışma saatlerinin en fazla […]

Takım çalışması verimliliği ve üretkenliği işletmeler için kritik önem arz eder. Çünkü işveren çalışmalar sonucunda takımlardan beklentilerinin karşılanmasını ister. İşletme hedef büyümesi için takım çalışmalarının verimliliğinin kontrolü sağlanmalı hatta verimliliği artırmak için çaba harcanmalıdır. İş süreçlerinde her bir takım oyuncusunun […]

Ücret nedir, ücret türleri nelerdir gibi soruların yanıtı sıklıkla aranmaktadır. Ücret, ekonomik olarak üretimde kullanılan beden ve zihin gücünün karşılığında ödenen bedeldir. İşçinin geçim kaynağı olan ücret, işverenin işçiye karşı olan borçları arasında en fazla yeri kaplar. Ücret, işveren için […]

Çalışan performansı, işverenler ve İK uzmanları tarafından covid-19 sürecinde belirsiz bir süreliğine ofislerde değil evlerdeki çalışma koşullarında gözlemleniyor. Bazı çalışanlar için ofisten eve geçmek kolay olduysa da bazıları için iş-yaşam dengesini sağlamak oldukça zordu. Bu noktada uzaktan çalışanların ofiste çalışmaya […]

İK uzmanı, başarılı olabilmek için şirketlerin birbirinden farklı ihtiyaçlara sahip olduğunu bilir ve işletme büyümesi için çaba harcar. Şirketlerde İK profesyonelleri; görev tanımını yerine getirebilmek ve alanında en iyisini başarabilmek için bazı yetkinliklere sahip olmalıdır. “İyi bir İK uzmanı nasıl […]

Ekip çalışması, uzaktan ve evden çalışmanın yoğun olarak yaşandığı bu pandemi döneminde daha da önem kazanmıştır. Yöneticiler, her zaman neler olup bittiğini, ekiplerin uzaktan çalışırken nasıl koordineli çalıştıklarını, çalışanların uzun mesafeli ekip çalışma becerilerini, çalışanın ekibe uyumunu ve çalışanın ekip […]

Sağlık sektöründe insan kaynakları yönetimi, bilim, teknoloji ve ekonominin gelişmesiyle birlikte daha çok önem kazanmıştır. Sektörde sağlık kurumları finansal güçlerinin yanında, sahip oldukları insan kaynağı ile fark yaratacaklarının farkındadır. Bu nedenle vizyon ve misyonları doğrultusunda hedeflerine ilerlerken stratejik planlarında insan […]