“Beceriye dayalı işe alım” ifadesi, işverenlerin adayları değerlendirirken ve işe alırkenadayların sahip oldukları becerilere ve yeteneklere odaklandığı bir işe alım yönteminiifade eder. Bu yöntem, adayların özgeçmişlerini ve deneyimlerini değerlendirmeninyanı sıra, pratik becerilerini ve uygunluğunu ölçmeyi de içerir. Örneğin, iş mülakatları,beceri […]

Dağınık ekipler, fiziksel olarak aynı yerde bulunmayan, genellikle farklı coğrafikonumlardan çalışan bireylerden oluşan ekipleri tanımlamak için kullanılan kavramı ifade ediyor. Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, birçok şirket ve organizasyon, çalışanlarının uzaktançalışmasına izin vermektedir. Böylece ekip üyeleri farklı şehirlerde, ülkelerdeveya hatta kıtalarda […]

Çalışan bağlılığını arttırmanın pek çok yöntemi vardır. Pek çok geleneksel yöntemiyanında postmodern bir yöntem olarak son dönemde popülerliği artan oyunlaştırmastratejisi bu konuda oldukça ilginç bir deneyim sunabilir. Oyunlaştırma stratejisinintüm yönlerini sizler için araştırdık. Keyifli okumalar. Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Oyun […]

Esnek çalışma modelleri, geleneksel iş düzenlerine göre daha fazla serbestlik ve kontrol sağlayan iş yapma biçimleridir. Bu modelde, çalışanlar genellikle işlerini yapma zamanı, mekânı ve hatta işin niteliği konusunda daha fazla seçenek ve özgürlüğe sahiptirler. Esnek çalışma, işverenlerin ve çalışanların […]

Örgüt kültürü, bir organizasyonun üyeleri arasında paylaşılan değerler, normlar, inançlar, davranış biçimleri, ritüeller ve paylaşılan bir amaç etrafında oluşan unsurların bütünüdür. Bu kültür, çalışanların organizasyon içindeki etkileşimlerini, kararlarını, davranışlarını ve genel çalışma atmosferini belirleyen bir temel taşıdır. Kurum kültürü, bir […]

KOBİ, “Küçük ve Orta Büyüklükteki İşletmeler” kısaltmasıdır. Bu terim, işletmelerin büyüklüklerine göre sınıflandırılmasında kullanılıyor. KOBİ’ler genellikle belirli kriterlere göre tanımlanır ve bu kriterler ülkeler arasında farklılık gösterebiliyor. Genelde çalışan sayısı, yıllık ciro veya varlık değeri gibi ölçütler kullanılarak belirleniyor. Verimlilik […]

“Geleceği satın alabilecek tek şey bugündür.”. İngiliz Aristokrat Samuel Johnson’ın da altını çizdiği gibi geleceği şekillendirmek için elimizde olan en önemli meta bugündür. Neomodern bir çağda olduğumuzu kabul edersek gelecek planlaması adına doğru saptamalarda bulunmayı yadsıyamayız. Muhtemelen siz de tam […]

İş görüşmesi, bir iş başvurusu sürecinin önemli bir aşamasıdır. Bu, iş arayanın potansiyel bir işverenle yüz yüze veya çevrimiçi olarak buluştuğu bir görüşme ve değerlendirme sürecidir. İş görüşmesi, işverenin adayın yeteneklerini, deneyimini, kişisel özelliklerini ve uygunluğunu değerlendirmesine olanak tanır. İş […]

Merakla beklenen 2024 memur maaş zam oranları belli oldu. Memur ve memur emeklisine %49,25 zam oranı açıklandı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, yaptığı açıklamada memur maaşlarının enflasyon hedeflemelerine göre %50’ye yakın olacağını daha önce söylemişti. Bugün açıklanan %64,77’lik […]

Malumunuz olduğu üzere iş dünyasının gözü kulağı bir süredir yeni yılda uygulanacak asgari ücret oranında. Nihayet belli olan 2024 asgari ücret oranı 17.002 Tl olarak belirlendir. Bu durum İky açısından pek çok rakamın ve hesap kaleminin yeniden değerlenmesi anlamına gelmektedir. […]

“Çalışan anketleri” genellikle bir şirketin çalışan memnuniyetini ölçmek, işyeri kültürünü değerlendirmek ve çalışanların ihtiyaçlarını anlamak amacıyla düzenlenen anketlerdir. Bu tür anketler, şirket yöneticilerine, insan kaynakları uzmanlarına ve diğer ilgili birimlere çalışanların görüşlerini, düşüncelerini ve memnuniyet seviyelerini anlamada yardımcı olur. Bu […]