Kasa tazminatı, diğer adıyla mali sorumluluk tazminatı, çalışanların haklarını koruyan ve işverenlerin yükümlülüklerini belirleyen önemli bir konudur. Kanunla net sınırları belirlenmediğinden, işçi ve işveren arasında anlaşmazlıklar yaşanabilir. Bu yazıda, mali sorumluluk tazminatının ne olduğunu, nasıl hesaplandığını ve kimlerin bu tazminata hak kazandığını detaylı şekilde ele alacağız. Keşfetmeye hazırsanız, rehberimizi incelemeye başlayalım!

Ekibinizi tanımak, etkili bir çalışan deneyimi inşa etmenin anahtarıdır. Güçlü bağlar, işletmenizin başarısını artırır. Bu yazıda, şirket içi ilişkileri güçlendirmenin ve çalışanlarınızı daha iyi anlamanın beş etkili yolunu keşfedeceğiz. Bu adımlar, işyerinizdeki motivasyonu ve kurumsal kültürü geliştirecek. Hazırsanız, başlıyoruz!

Gece çalışması, vardiyalı işyerlerinde yaygın olup, bazı işlerde de ortaya çıkar. Bu düzenin insan sağlığına etkileri büyüktür. Ülkemizde gece mesaisi için sıkı yasal düzenlemeler mevcuttur ve işverenler ile işçilerin haklarını korur. Düzenlemelere uymayan işverenler ciddi yaptırımlarla karşılaşabilir. Gece çalışması hakkında tüm detaylar sayfanın devamında.

Mevsimlik iş sözleşmeleri, işçilerin ve işverenlerin haklarını korumak için önemlidir. Tarım, turizm ve inşaat gibi sektörlerde geçici işgücü sağlar. Bu sözleşmelerin yasal çerçevede düzenlenmesi gerekmektedir. Fesih sürecinde her iki tarafın hak ve yükümlülüklerini anlaması önemlidir. Mevsimlik iş sözleşmesi ve feshi hakkında tüm detaylar sayfanın devamında sizi bekliyor.

İşyerinde stres, iş-yaşam dengesini zorlayabilir ve performansı, şirket kültürünü olumsuz etkileyebilir. İKY profesyonelleri, stresi yönetmede etkin fayda sağlayabilir. Stres, işten ayrılma ve devamsızlık oranlarını artırır. Stres belirtilerini nasıl tanıyacağınızı ve İKY profesyonellerinin bu konuda neler yapabileceğini keşfetmek için böyle buyrun.

Takdir mektubu, iş süreçlerinize verim ve ekip üyeleri arasında uyum yaratmak konusunda düşündüğünüzden çok daha etkili bir yöntem. Öyle ki günlük hayatta biri olumlu bir şey yaptığında minnettarlığımızı ifade etmek hepimize oldukça doğal geliyor. Biri kapıyı tuttuğunda ya da bir […]

Dağınık ekipler, fiziksel olarak aynı yerde bulunmayan, genellikle farklı coğrafikonumlardan çalışan bireylerden oluşan ekipleri tanımlamak için kullanılan kavramı ifade ediyor. Günümüzde teknolojinin gelişmesiyle birlikte, birçok şirket ve organizasyon, çalışanlarının uzaktançalışmasına izin vermektedir. Böylece ekip üyeleri farklı şehirlerde, ülkelerdeveya hatta kıtalarda […]

Çalışan bağlılığını arttırmanın pek çok yöntemi vardır. Pek çok geleneksel yöntemiyanında postmodern bir yöntem olarak son dönemde popülerliği artan oyunlaştırmastratejisi bu konuda oldukça ilginç bir deneyim sunabilir. Oyunlaştırma stratejisinintüm yönlerini sizler için araştırdık. Keyifli okumalar. Çalışan Bağlılığını Arttırmak İçin Oyun […]

Esnek çalışma modelleri, geleneksel iş düzenlerine göre daha fazla serbestlik ve kontrol sağlayan iş yapma biçimleridir. Bu modelde, çalışanlar genellikle işlerini yapma zamanı, mekânı ve hatta işin niteliği konusunda daha fazla seçenek ve özgürlüğe sahiptirler. Esnek çalışma, işverenlerin ve çalışanların […]

Örgüt kültürü, bir organizasyonun üyeleri arasında paylaşılan değerler, normlar, inançlar, davranış biçimleri, ritüeller ve paylaşılan bir amaç etrafında oluşan unsurların bütünüdür. Bu kültür, çalışanların organizasyon içindeki etkileşimlerini, kararlarını, davranışlarını ve genel çalışma atmosferini belirleyen bir temel taşıdır. Kurum kültürü, bir […]