Geçtiğimiz hafta, Webrazzi New HR Summit’te sponsor olarak yer aldık. Bu etkinlik, İK dünyasındaki değerli profesyonelerle bir araya gelme olanağı sundu. Böylece, insan kaynakları alanındaki son gelişmeleri ve yenilikçi yaklaşımları değerlendirme fırsatı yakaladık. Ancak bizim için daha da anlamlı olan, idenfit olarak yetenek yönetimi alanındaki global partnerliğimizin ilk etkinliğinde yer almak oldu.
HR dünyasındaki birçok konunun derinlemesine tartışıldığı bu etkinlikte, HR alanında gerçekleştirdiğimiz her bir çalışmanın “çalışan deneyimi ve potansiyeli” odaklı olduğunu bir kez daha hatırladık. Bu vesileyle, Pulsifi ile yaptığımız iş birliğinin Türkiye’de yeni bir alan açacağına büyük bir inançla tanıklık ettik!
Çalışan Deneyimi Kavramı
Çalışan deneyimi kavramı, özellikle 2010’ların başından itibaren önemli bir ilgi alanı haline geldi. Bu süreç, yetenek yönetimi ve potansiyel değerlendirme gibi kritik konuları da beraberinde getirdi. Etkinlikte bu başlıklar hakkında değerli sohbetler yapma fırsatımız oldu ve düşüncelerimizi kısaca paylaşmak istiyoruz.
Yetenek yönetimi, artık sadece doğru kişiyi bulmakla sınırlı değil. Çalışanların deneyimleri, kendilerini nasıl hissettikleri ve şirket içinde ne kadar desteklendikleri de bu süreçte büyük rol oynuyor. İşte burada çalışan deneyimi devreye giriyor. Herkesin iyi hissettiği ve katkıda bulunmaktan keyif aldığı bir ortam yaratmak, uzun vadede yalnızca çalışanları değil, şirketin bütününü de daha güçlü hale getiriyor.
Bir diğer önemli konu ise potansiyel değerlendirme. Artık sadece bugünün yetkinliklerine odaklanmakla kalmayıp, yarının liderlerini de düşünmemiz gerekiyor. İnsanların gelecekte neler başarabileceğini görmek ve onları gelişim yolculuklarında desteklemek, uzun vadeli başarı için kritik bir faktör. Yetenek yönetimi stratejilerinde potansiyeli doğru değerlendirmek, yalnızca şirketler için değil, çalışanlar için de büyük bir fark yaratıyor. Çalışanların şirkete bağlılıklarını arttıyor ve deneyimi iyileştiriyor.
Son olarak, tüm bu süreçleri başarıyla yönetmek için stratejik bir yaklaşım şart. Yetenek yönetimi, işe alımdan öte kariyer gelişimi, iç terfi ve liderlik geliştirme gibi süreçleri de kapsıyor. Değişen iş dünyasında bu stratejilerle hareket eden şirketler, yeteneklerini uzun vadede ellerinde tutmayı başarıyor.
Tüm bu konulara dair daha fazla konuşacağımız ve sizlerle yeni projelerde buluşacağımız heyecan dolu bir dönemin içindeyiz. Global partnerliğimizin sunduğu yeni fırsatları bu stratejilerle birleştirerek, daha güçlü adımlar atmayı hedefliyoruz.
Yeni projeler ve global partnerliklerimizle daha da güçlü adımlar atmak için heyecanlıyız. Şirketinizde yeteneklerinizi daha etkili bir şekilde yönetmek, çalışan bağlılığını artırmak ve benzersiz bir çalışan deneyimi yaratmak için bizimle iletişime geçin. Birlikte, geleceğin iş dünyasını şekillendirelim.
idenfit Hakkında
İdenfit olarak insan kaynakları alanında kendi yazılım çözümlerimizi geliştiriyor ve İK süreçlerini dijital platformlara taşıyoruz. Bu süreçte en güçlü yanlarımızdan biri zaman yönetimi olarak öne çıkıyor. Ayrıca, özlük, izin, avans, zimmet ve dijital imza gibi birçok işlemi bulut ortamında güvenle yönetiyoruz.
İdenfit, tüm İK süreçlerinizi tek bir arayüzde toplamanıza olanak tanıyor. Entegre, kullanıcı dostu ve esnek özelliklere sahip bir platform sunuyor. Yeni nesil insan kaynakları ve iş gücü yönetim yazılımı olarak, modüler yapısı sayesinde farklı sistemlerle kolayca entegre oluyor. Kullanıcı dostu arayüzü ile iletişimi sadeleştiriyor ve verimliliği sürekli hale getiriyor. Aynı zamanda iş yükünü hafifletiyor. İşletmeler, idenfit ile çalışanlarının performansını ve iş gücünü düzenli olarak takip edebiliyor.
Verimliliği sürdürülebilir kılmayı ve iş yükünü azaltmayı hedefleyen idenfit, farklı web tabanlı sistemlerle entegre çalışıyor. Böylece, işletmelere esneklik sağlıyor. İdenfit, gelişmiş raporlama özellikleriyle kısa sürede şirketin mevcut durumunu analiz etmenize yardımcı oluyor.