İşe Alım Sürecinde Yapay Zeka Kullanımı

İşe alım sürecinde yapay zeka kullanımı, son zamanlarda insan kaynakları yönetimi alanında en çok araştırılan trend konular arasında yer alıyor. Yapay zeka işe alım süreçlerini son 30 yıldır yaşadığımız teknolojik gelişmelerin çok ötesine götürüyor. Peki yapay zeka işe alım sürecinin neresinde ve işe alım sürecine ne gibi katkılar sağlayabilir?

İnsan kaynakları açısından bu konuya odaklanmadan önce yapay zekanın pazarlama ve IT gibi departmanlarda uzun süredir yaygın bir şekilde kullanıldığını söylemekte yarar var. Ayrıca yapay zekanın büyük verileri analiz edebilmesi ve eldeki datadan tahmin yapabilen kolaylaştırıcı etkisinin insan kaynakları departmanının da dikkatini çekmesi şaşırtıcı değil.

Yapay Zeka İşe Alım Sürecini Nasıl Etkiliyor?

Yapay zeka işe alım sürecini genel anlamda nasıl etkiler diye bakarsak:

• Yapay zeka her şeyden önce, manuel yapılması zaman alan görevleri otomatikleştirmeyi kolaylaştırır.
• Karar vericilere daha detaylı bilgi sağlayarak operasyonel maliyetleri düşürür.
• Modern işe alım yazılımlarının idari iş yükünü otomatize eder. Ayrıca big datayı yönetmek, verilerden tahminleme yapmak gibi daha birçok fayda sağlar. En basit örnekle, yapay zeka özellikle daha yüksek işe alım ihtiyacı olan büyük şirketlerin belirli segmentler dahilinde hedefleme ve filtreleme yapabilmesine olanak tanır. Böylece karar vericinin önünde etkili seçim yapabilmesine olanak verir. İKY yöneticisi geriye kalan görüşme süreçlerini bu filtreli liste üzerinden gerçekleştirir. Böylece zamandan tasarruf etmiş olur.

İşe Alım Sürecinde Yapay Zeka Kullanımının 4 Büyük Faydası

İşe alım sürecinde yapay zeka kullanımı işletmelere genel anlamda 4 büyük fayda sağlıyor.

Aday tanıma sürecini iyileştiriyor

İKY çalışanlarının başvuru havuzunu oluşturan büyük bir kitleden doğru adayları uygun bir zaman dilimi içerisinde seçmesi gerekiyor. Yapay zeka sayesinde tüm bu süreç otomatik olarak birkaç parçaya bölünüyor. İşe alım uzmanı her aday hakkında daha detaylı veri topluyor. Adayları uygunluklarına göre filtreliyor ve daha etkili bir şekilde değerlendiriyor. Tüm bu aşamalar işe alım sürecinin kalitesini artırırken İKY uzmanının da zamandan tasarruf etmesini sağlıyor.

Daha doğru bir analiz ve uygun eşleşme sağlıyor

İKY uzmanları, belirli pozisyonlar için belirli niteliklere sahip olan en uygun adayları seçmek istiyor. Bu yaklaşım sadece iş verimliliğini artırmakla kalmıyor. Aynı zamanda adayları işin gerektirdiği belirli becerilere sahip olma yolunda da motive ediyor.

Zamandan tasarruf ettiriyor

Zaman her çalışan için dolayısıyla her şirket için değerli. İşe alım konusu da işletmelerde doğru çalışanın seçimine bağlı zaman kaybına yol açmasıyla direkt ilintili olduğundan titizlikle ele alınmalıdır. Yapay zeka, adayların becerilerini tahmin etmenin yanında büyük miktarda veriyi analiz ediyor. Ayrıca karar vericilere anlaşılır sonuçlar için yalnızca birkaç saniyeye ihtiyaç duyuyor. Bu nedenle yapay zeka çözümleri zamandan, paradan ve operasyon kaynaklarından tasarruf edilmesini sağlıyor.

Önyargıdan bağımsız, tarafsız karar vermeyi sağlıyor

İnsani kararlar her zaman bilinçli veya bilinçsiz bir önyargıya açık. Profesyonel ve etik değerlere ters düşse de çalışanlar duygularına göre taraf tutma eğilimi gösterebiliyor. Önyargı ile alınmış kararlar işletmeler için ortak bir sorun. Ve yapay zeka çözümleri bu durumu en aza indiriyor. Verilere dayalı tüm sonuçlar rasyonel bir şekilde hesaplanıyor. Dolayısıyla yalnızca özgeçmişte yer alan kelimeler üzerinden filtreleme gerçekleşiyor. Böylece işe alım yapan uzmanın öznel değerlendirmesi saf dışı kalıyor.

İşe Alımın Geleceğinde Yapay Zekanın Yeri

İşe alımın geleceğinde yapay zeka kullanımının mülakat şekillerini de değiştirmiş olacağı tahmin ediliyor. Uzaktan çalışmanın yaygınlaşmasıyla Skype / Hangouts / Zoom gibi platformlarda mülakat yapmaya alıştık. Yapay zeka bu durumu biraz daha ileri götürüyor. Bu yapıda karşımızda bir İK uzmanı yerine bot diye tabir edilen sanal bir karakter buluyoruz. Yapay zekanın sadece mülakat soruları sorduğunu düşünmeyin. O anki ruh halinizden, stres seviyenize, dil akıcılığınıza kadar sizi değerlendirecek bir yapıdan bahsediyoruz.

Şu anda dünyaca ünlü çok uluslu şirketler bu konuda çalışmalar yürütüyor. Teknolojinin bir yanda insana eşit olabilecek kadar gelişmesi bazılarını heyecanlandırıyor. Daha bilgilendirici sonuçlara ulaşmak için “Yapay zeka hangi amaçlarla kullanılırsa yararlı olur?” sorusunun cevabı gerekiyor. Çünkü “Makineler işlerimizi elimizden alacak mı?” sorusu da bu sorunun peşi sıra geliyor. Tüm kontrolü yapay mekanizmalara bırakmayacak şekilde kurgulaması gerektiğini düşünenlerin sayısı bu noktada oldukça fazla. Bu düşünce tarzıyla insanlığa fayda sağlayacak gelişmelere ve daha objektif sonuçlara varır.

2025 Yılında Yapay Zeka ile İşe Alım Trendleri

2025 yılında yapay zeka destekli işe alım süreçlerinin, insan kaynakları alanında devrim niteliğinde değişiklikler getirmesi bekleniyor. Bu dönüşümün, işe alım süreçlerinin hızlanması, doğru yerleştirmelerin artması ve ön yargıların azaltılması gibi avantajlar sağlayacağı düşünülüyor.

Gartner’ın 2024 HR Technology Insights raporuna göre, AI destekli işe alım araçları doğru aday seçimini %35 artırırken, işe alım sürelerini %50 oranında kısaltıyor. Bu veriler, 2025 yılında yapay zekanın işe alım süreçlerinde daha da yaygınlaşacağını gösteriyor.

Deloitte’un “İşletmelerde Üretken Yapay Zeka Durumu” raporuna göre, şirketlerin %67’si yapay zekaya yaptıkları yatırımları artırıyor. Bu eğilim, yapay zekanın stratejik değer yaratımında önemli bir rol oynayacağını gösteriyor.

2025 yılında AI destekli işe alım süreçlerinin, İK alanında daha verimli ve adil uygulamaların benimsenmesine öncülük etmesi bekleniyor.

Pulsifi ile Yetenek Yönetimi

idenfit’in dijital insan kaynakları süreçlerindeki uzmanlığı, Pulsifi’nin gelişmiş envanter yönetim sistemleriyle bir arada! Pulsifi, dünya çapında hizmet sunan bir envanter şirketi olarak, adayların ve mevcut çalışanların yetkinliklerini detaylı bir şekilde analiz eden ileri düzey testler sağlıyor. Liderlik programlarından genç yeteneklerin gelişimine kadar geniş bir yelpazede hizmet veren Pulsifi, işe alım süreçlerinden başlayarak organizasyonların stratejik kariyer planlamalarını destekliyor.

İngilizce dil yeterliliği, sayısal ve sözel beceriler, mantık yeteneği ve gelecekteki potansiyel gibi birçok farklı alanda kapsamlı değerlendirmeler sunuyor. Böylece organizasyonlar için güvenilir ve tarafsız çözümler üretiyor.

Adayların ve çalışanların kariyer süreçlerini daha kolay ve etkili hale getiriyor. Ayrıca, sunduğu test sonuçları ve analizleri mevcut sistemlerle hızlı bir şekilde entegre etme olanağı sunuyor. Bu entegrasyonlar, değerlendirme süreçlerini dijital bir zeminde yürütme fırsatı tanıyor.

Özellikle Nine Box analizi ile çalışanların performans ve potansiyellerini ayrıntılı bir şekilde değerlendirme imkanı sağlıyor. Bu sayede, yetenek yönetimi süreçleri daha verimli ve etkili bir şekilde gerçekleştirilebiliyor.

İnsan kaynakları yönetiminizi dijitalleştirmek ve idenfit’in tüm modülleri hakkında daha fazla bilgi almak isterseniz, formu doldurarak bizimle iletişime geçebilirsiniz. idenfit ile İK süreçlerinizde verimliliği deneyimleyin!

Sık Sorulan Sorular