Yıllık Ücretli İzin Kaça Bölünebilir?

Yaz ayları yaklaşırken, tatil planları yaparken yıllık izin hakkının nasıl bölünebileceği en çok merak edilen konular arasında yerini aldı. Çalışanlar yıllık izinlerini tek seferde mi kullanmalı, yoksa parçalara mı ayırmalı? Kanunlar bu konuda ne diyor ve işverenin yıllık izni bölme konusunda yetkisi var mı? Tüm bu soruların yanıtlarını netleştirmek için yıllık izinle ilgili merak edilen tüm detayları bir araya getirdik. Hazırsanız, yıllık izin kullanımına dair bilinmesi gerekenleri birlikte keşfedelim.

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, bir çalışanın belirli bir süre boyunca dinlenmesi ve bu süre boyunca maaşının ödenmeye devam etmesiyle her çalışana sağlanan bir haktır. Türkiye’de bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu ile güvence altına alınmıştır.

İş Kanunu’na göre, çalışanın hizmet süresine bağlı olarak yıllık izin gün sayıları şu şekildedir:

• Bir ile beş yıl (dahil) arasında çalışanlar için en az 14 gündür.
• Beş ile on beş yıl arasında çalışanların en az 20 gün izin hakkı olur.
• On beş yıl ve daha fazla süreyle çalışanlar için ise en az 26 gün izin tanınır.

Yıllık izin süreleri iş anlaşmalarına bağlı olarak da değişkenlik gösterir. İşçi ile işveren arasındaki anlaşmaya bağlı olarak bu sürelerin alt sınırı sabit olmak kaydıyla farklı sürelerde uygulanır. Örneğin, bir ila beş yıl arasında çalışan bir işçiye 20 gün yıllık izin hakkı tanınabilmektedir.

Yıllık Ücretli İzne Ne Zaman Hak Kazanılır?

Bir çalışanın yıllık ücretli izne hak kazanması için bir yıl kesintisiz olarak çalışması gerekmektedir. Bu süre resmi olarak çalışanın işe başladığı tarihten itibaren başlar. İşe başlamadan önceki deneme süresi de bu 1 yıllık süreye dahildir. Resmi tatiller ve mazeret izinleri de bu süreye dahil edilmektedir.

Yıllık İzin Süresi Ne Kadar?

Yıllık izin hesaplaması, bir çalışanın aynı işyerindeki hizmet süresine göre belirlenmektedir. Bu hak, 4857 sayılı İş Kanunu ile düzenlenmektedir. Buna göre, bir ile beş yıl arasında çalışanlar en az 14 gün, beş ile on beş yıl arasında çalışanlar en az 20 gün ve on beş yıl ve üzerinde çalışanlar ise en az 26 gün yıllık izin hakkına sahiptir. Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için yıllık izin süresi en az 20 gün olarak uygulanır. Bu süreler, kanunda belirtilen en düşük sürelerdir; işverenler dilerse daha uzun izin süreleri verilmektedir. Yeraltı işlerinde çalışanlar için ise yıllık izin süreleri, belirtilen sürelerden 4 gün daha fazladır.

Hafta Tatili ve Genel Tatil Günleri Yıllık İzin Sürelerine Eklenir mi?

Hafta tatili ve genel tatil günleri, yıllık izin sürelerine dahil değildir. Bu günler, çalışanların dinlenme hakkını korumak amacıyla yıllık izinden ayrı tutulmaktadır. Yani bir çalışan yıllık iznini kullanırken bu sürece denk gelen hafta tatili veya resmi tatil günleri, yıllık izin süresinden düşülmemektedir.

Örneğin, 14 günlük yıllık izne çıkan bir çalışan, bu süre içinde iki pazar gününe ve bir resmi tatil gününe denk gelirse, bu üç gün yıllık izin süresine eklemektedir. Bu durumda çalışan, toplamda 17 gün boyunca işten uzak kalır. Aynı şekilde, bir haftalık izin kullanan bir çalışanın izni boyunca denk gelen pazar günleri de yıllık izine dahil değildir.

Bu uygulamanın amacı, çalışanların hem yıllık izin hem de hafta tatili ve resmi tatiller gibi dinlenme haklarını tam olarak kullanabilmelerini sağlamaktır. Ayrıca, bu hakların ihlal edilmesi durumunda, çalışanların yasal yollara başvurma hakkı da bulunmaktadır.

Yasalara Göre Yıllık Ücretli İzin Kaça Bölünebilir?

Yıllık ücretli iznin kaça bölünebileceği yasalarda belirtilmiştir. Buna göre 26.04.2016 tarihinde, 29695 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan ve yayımı tarihi itibari ile yürürlüğe giren Kanun” un 16. maddesi ile 4857 sayılı Kanunun 56. maddesinin 3. fıkrası: “… 53’üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere bölümler halinde kullanılabilir” şeklinde değiştirilmiştir.

Yine aynı değişiklikte eskiden yıllık iznin üçe bölünebileceğini belirten ifade kaldırılarak yerine “Yıllık izin bölümler halinde kullanılabilir” ifadesi getirilmiştir. Tabi tarafların karşılıklı olarak anlaşması kuralı mevzuatta devam etmektedir.

Yıllık İzin Bölme Konusunda İşverenlerin Sorumlulukları Nelerdir?

Yıllık izin çalışanlar için bir dinlenme hakkı, işverenler içinse yasal bir yükümlülüktür. İşveren, izni bölerek kullandırırken kanuni sınırlamalara uymak zorundadır. İzin süresinin bir bölümü en az 10 gün olmalıdır, kalan günler tarafların anlaşmasıyla bölünebilmektedir. Ancak işveren, tek taraflı karar alarak izin sürelerini rastgele bölemez. Çalışanın dinlenme hakkını kısıtlamak veya onu kullanmaya zorlamak yasal açıdan risk taşır. Ayrıca, yıllık izinlerin düzenli kaydedilmesi ve doğru şekilde kullandırılması işverenin sorumluluğundadır. Usulsüz izin uygulamaları, cezai yaptırımlara neden olur. İşverenler, çalışanların dinlenme hakkını gözeterek, yasaya uygun ve adil bir izin planlaması yapmalıdır. Yıllık izin kullanımının ispatı da işverenin sorumluluğundadır.

Yıllık Ücretli İzin Alacağının Zamanaşımı Var mı?

Senelik ücretli izin alacağının zamanaşımı süresi vardır. Türkiye’de, kullanılmayan yıllık izinlerin ücreti için zamanaşımı süresi 5 yıl olarak belirlenmiştir. Bu süre, çalışanın iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Yani bir çalışan, işyerindeki çalışma süresi boyunca kullanmadığı yıllık izinlerin ücreti için işten ayrıldıktan sonra en fazla 5 yıl süreyle bu talepte bulunmalıdır. 5 yıllık süre dolduğunda, çalışanın bu hakka dair alacak talep etme hakkı sona erer.

Avans Yıllık İzin Kullandırılabilir mi?

Evet, bir çalışana yıllık izin hakkı doğmadan önce avans izin verilebilmektedir. Ancak, bu durum işverenin onayına bağlıdır ve yasal olarak belirli şartları vardır. Avans izin, çalışanın henüz hak kazanmadığı yıllık izin günlerinin, işveren tarafından erken bir tarihte verilmesi anlamına gelir. Bu uygulama genellikle işverenle çalışanın karşılıklı anlaşmasıyla yapılmaktadır.

idenfit İzin Yönetiminde Nasıl Avantajlar Sağlar?

İzin yönetimi, şirketler için sadece bir operasyonel süreç değil, aynı zamanda verimli iş akışlarının önemli bir parçasıdır. idenfit, izin taleplerini hızlandırarak yöneticilerin iş yükünü azaltır ve çalışanların süreci kolayca takip etmesini sağlar.

Çalışanlar, izin taleplerini dijital ortamda iletir ve yöneticiler anında değerlendirme yaparak hızlı kararlar alır. Şirket politikalarına uygun izin tipleri oluşturulur ve esnek kurallar belirlenir. Sağlık raporları ve diğer belgeler sisteme yüklenir. Böylece tüm kayıtlar güvenli bir şekilde saklanır. Çalışan izin bakiyeleri anlık olarak güncellenir. Ayrıca otomatik hesaplama sayesinde hatalar en aza indirilmektedir.

idenfit ile izin süreçlerini dijitale taşıyarak zamandan tasarruf edin, yönetim sürecinizi optimize edin! Daha fazla bilgi almak ve verimliliği artıran çözümleri keşfetmek için formu doldurun, bizimle iletişime geçin.

Sık Sorulan Sorular