English
Türkçe
Nederlands
Esenlik Programları ile Tanışın!
Esenlik programları, çalışanların sağlık risklerini azaltarak hayat kalitelerinin artırılmasını hedefleyen pozitif davranışlar bütünü olarak ifade ediliyor. 2022 İK stratejilerinin odağında insan kaynağı yer alıyor ve kurumsal esenlik her zaman olduğundan daha çok önemseniyor. Kurumsal esenlik programları çalışanların kişisel verimliliklerinin artmasına […]
“Yardım İsteme” Sanatı
Yardım isteme konusu iş dünyasında aşılamayan tabular arasında yer alıyor. Başarılı olmak genellikle her sorunu kendi başına çözmekle eş değer tutuluyor. İş dünyası profesyonelleri dönem dönem aşırı iş yükünde boğulabiliyor. Aşırı iş yükü karşısında sessiz sedasız çözüm bulmaya çalışmak stres […]
Al İşe Alım Teknolojisi
Al işe alım son dönemde İK dünyasının gündeminde yer alıyor. İşe alım süreçlerinde yapay zeka kullanımı İK profesyonelleri tarafından heyecanla takip ediliyor. Yapay zeka ile işe alım süreçlerine büyük beklentilerle yaklaşanlar kadar büyük önyargılar besleyen İK profesyonelleri de bulunuyor. Doğru […]
Mekan Bağımsız Çalışma
Mekan bağımsız çalışma günden güne daha çok tercih edilen bir çalışma modeli haline geliyor. Uzaktan çalışma konusunda çekimser davranan şirketler dahi artık bazı pozisyonlar için esneklik sağlıyor. Hayatımızda kalıcı hale geldiği düşünülen bu yeni çalışma modelleri genel olarak yalnızca olumlu […]
Kurumsal Sosyal Sorumluluk Projeleri
Kurumsal sosyal sorumluluk projeleri son zamanlarda iş dünyasının gündeminde yer alıyor. Profesyonel şekilde yürütülmesi halinde işletmelere ciddi avantajlar sağlayan sosyal sorumluluk projeleri aynı zamanda da ciddi riskler barındırıyor. İyi niyetle tasarlansa dahi doğru şekilde planlanmayan veya yeterince özgün olmayan projeler […]
Üretim Sektörü ve İnsan Kaynakları
Üretim sektörü, insan kaynakları süreçlerinin titizlikle yürütülmesini gerektiren sektörler arasında ilk sıralarda yer alır. Büyümek ve rekabet avantajı elde etmek için vasıflı iş gücünden oluşan bir ekibin oluşturulması ve sistemli şekilde yönetilmesi gerekir. Üretim sektöründe kalifiye bir iş gücü şirketlerin […]
İnsan Kaynakları Raporlaması Nedir?
İnsan kaynakları raporlaması, şirket bünyesinde yer alan tüm çalışanların ayrıntılı bilgilerini, insan kaynakları faaliyetlerini ve performans değerlendirmelerini içeren detaylı dokümanları ifade eder. Şirketlerin kısa ve uzun vadeli hedeflerine ilerlemesinde raporlama sürecinin güvenilir ve sistematik şekilde yürütülmesi oldukça önemlidir. İnsan kaynakları […]
Yanlış İşe Alım Ne Gibi Sorunlara Neden Olur?
Yanlış işe alım şirketiniz için düşündüğünüzden daha maliyetli ve yıpratıcı olabilir. İşgücü devir oranı son yıllarda birçok sektörün en önemli sorunları arasında yer almaktadır. İşten ayrılan bir çalışanın yerine yeni bir personel bulunması, işe alım ve oryantasyon süreci İK departmanları […]
Turizm Sektörü ve İnsan Kaynakları Yönetimi
Turizm sektörü gelir ve gider dengesi açısından doğrudan insan unsuruna bağlıdır. Misafirlerin işletmeye geldiği anda karşılanması, resepsiyonda kayıt işlemlerinin yapılması, odaların temizliğini yapan kat görevlileri, aşçılar ve servis personelleri ile işletmenin kalitesi bire bir insan unsuruna bağlı olarak değişkenlik gösterir. […]
Esnek Ekonomi Yükselişine Devam Ediyor!
Esnek ekonomi yani gig ekonomi tüm dünyada etkisini artırmaya ve yeni sektörler yaratmaya hız kesmeden devam ediyor. Pandemi ile hızlanan dijitalleşme süreci de gig ekonominin yükselişine destek sağlıyor. Deneyimli iş insanları gig ekonominin sağladığı esneklik için 8-5 düzenli işlerinin güvenli […]
Duygusal Dayanıklılık (Resilience) Nedir?
Duygusal dayanıklılık, hem bireyler hem de kurumlar için kullanılan bir kavramı ifade ediyor. Hayatta karşımıza çıkması olağan sorunlarla başa çıkmayı veya stresli bir ortamda, baskı altında soğukkanlı hareket edebilme yeteneği olarak tanımlanıyor. Duygusal dayanıklılığı yüksek olan bireyler olumlu bir bakış […]
Şeffaf Maaş Sistemi
Şeffaf maaş sistemi insan odaklı İK yaklaşımının etkisi ile her geçen gün daha sık gündeme geliyor. Bazı şirketlerde 360 derece performans değerlendirmeleri ve hatta çalışanların birbirinin maaş zammını belirlediği şeffaf yöntemler kullanılıyor. Çeşitlilik ve kapsayıcılık kavramlarının İK’nın odağında yer aldığı […]