English
Türkçe
Nederlandsidenfit; insan kaynakları yönetimine, bütüncül bir yaklaşım getiren insan kaynakları yazılımıyla,insan kaynakları departmanlarının, zamandan tasarruf etmesini sağlayarak, değer yaratan işlerin ortaya çıkmasına zemin hazırlar. İk süreçlerinizi tek bir platform altında A’dan Z’ye yönetmenizi sağlar
Offboarding Module
Je kunt het offboardingproces van werknemers nauwkeurig beheren, volgen en rapporteren met Idenfit.
Voltooi de offboarding checklist stap voor stap
Het is altijd verdrietig om het vertrek van een werknemer te zien, maar het is iets onvermijdelijks in organisaties. Het soepel beheren van het offboardingproces kan bedrijven waardevolle inzichten geven en een positieve indruk van je bedrijf achterlaten bij de werknemer die afscheid neemt.
Idenfit stelt je in staat om stressvrije offboarding te plannen en te implementeren met checklists om naleving te waarborgen en automatisering om je te helpen je te concentreren op de persoon, niet op de transactie.
Idenfit stuurt automatische meldingen naar beheerders, managers en anderen, zodat gebruikers er zeker van kunnen zijn dat het hele proces is gecontroleerd en het vertrek van de werknemer veilig, behulpzaam en doordacht is.
Maak het offboardingproces minder stressvol en nuttiger
Werknemers willen weten over hun laatste salaris, voordelen en vele andere stressvolle zaken tijdens hun vertrek. Idenfit helpt de stress te verminderen en opvolgtelefoontjes en e-mails te elimineren door veelvoorkomende vragen ter plaatse te beantwoorden en het vertrekproces eenvoudig en duidelijk te maken. Werknemers voelen zich waardevol, wat helpt om positieve gevoelens aan beide zijden te creëren en de reputatie van de organisatie te beschermen.
Bedrijven kunnen veel leren tijdens het offboardingproces van een werknemer. Offboarding kan een leermoment zijn voor de organisatie en inzicht geven in een betere werknemerservaring.
De offboardingmodule van Idenfit heeft krachtige rapportagefuncties waarmee gebruikers kunnen zien wat de reden achter het verloop is, met behulp van verschillende statistieken zoals werknemerprestaties, werkperiodes, reden voor vertrek en meer veelvoorkomende factoren die werknemers kunnen wegsturen.
